TIẾP TỤC HOÀN THIỆN CƠ CHẾ, CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG ĐỐI VỚI NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ

Báo cáo việc triển khai thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước liên quan đến công tác dân tộc giai đoạn 2016-2021 với Đoàn Giám sát của Hội đồng Dân tộc, Thứ trưởng Bội Nội vụ Triệu Văn Cường cho biết công tác tham mưu, xây dựng chính sách, pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số những năm qua đã được Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và các Bộ, ngành, địa phương quan tâm, đầu tư, từng bước được hoàn thiện, bảo đảm cơ chế đổi mới về tuyển dụng, sử dụng và quản lý trong giai đoạn hiện nay.

Các chính sách ưu tiên, đãi ngộ về đào tạo nguồn nhân lực người dân tộc thiểu số được ưu tiên, vận dụng linh hoạt tùy tình hình cụ thể của địa phương. Cùng với đó, nhận thức của cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số về tầm quan trọng của chiến lược cán bộ dân tộc trong giai đoạn mới đã được nâng lên, từ đó mỗi cán bộ, đảng viên đã tự đánh giá năng lực, trình độ của bản thân, phấn đấu góp phần nâng cao chất lượng cán bộ trong hệ thống chính trị.

Tuy nhiên, bên cạnh những thành quả đạt được, việc xây dựng và ban hành văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến công tác dân tộc còn gặp một số khó khăn, hạn chế. Cụ thể, trong cơ cấu cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số còn thể hiện sự bất cập ở vị trí công tác; cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số, nhất là dân tộc thiểu số tại chỗ thường tập trung khá lớn ở lĩnh vực công tác dân vận hoặc công tác đảng. Số ít cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số tham gia quản lý, điều hành hoặc làm công tác chuyên môn.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Triệu Văn Cường báo cáo tại buổi làm việc

Công tác quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số ở các địa phương đã được các cấp chính quyền địa phương quan tâm, tuy nhiên ở một số địa phương việc tổ chức thực hiện để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số nhiều lúng túng, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và số lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số.

Thứ trưởng Triệu Văn Cường nêu rõ, hiện nay, điều kiện sống của đồng bào dân tộc thiểu số theo tôn giáo chủ yếu ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, giao thông khó khăn dẫn đến công tác tuyên truyền, vận động, cung cấp thông tin cho đồng bào dân tộc thiểu số còn gặp nhiều khó khăn. Việc hiểu biết các quy định pháp luật của một số cán bộ, công chức cơ sở còn hạn chế nên trong thực hiện chưa hiệu quả, một số nơi còn hướng dẫn sai hoặc chưa phù hợp với quy định của pháp luật. Đặc biệt, công tác phối hợp giữa các cấp chính quyền có lúc, có nới còn thiếu chặt chẽ, đồng bộ. Một bộ phận cán bộ làm công tác tuyên truyền chưa thông thạo ngôn ngữ, nhất là trong vùng đồng bào dân tộc thiểu số.

Lý giải nguyên nhân dẫn đến những khó khăn, hạn chế trên, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Triệu Văn Cường cho biết, công tác đào tạo hiện nay chưa gắn với nhu cầu sử dụng; kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn; nội dung chương trình và phương thức đào tạo, bồi dưỡng chưa thật sự phù hợp. Bên cạnh đó, công tác quy hoạch, sử dụng cán bộ ở nhiều địa phương có lúc, có nơi còn chưa hợp lý; việc đào tạo cán bộ người dân tộc thiểu số chưa gắn với quy hoạch và yêu cầu nhiệm vụ của từng ngành, từng cấp, từng cơ quan, đơn vị, từng vùng, từng đối tượng; nhiều địa phương tổ chức các lớp cử tuyển nhưng không bố trí được việc làm sau đào tạo.

Toàn cảnh buổi làm việc

Ngoài ra, đời sống, dân trí còn thấp, nhiều hủ tục lạc hậu nên dễ bị kẻ xấu lợi dụng, lôi kéo, gây khó khăn cho công tác quản lý và tuyên truyền vận động. Cùng với đó, nhận thức về tôn giáo và công tác tôn giáo trong vùng đồng bào dân tộc thiểu số vẫn còn sự khác biệt ở một bộ phận cán bộ, đảng viên. Đội ngũ cán bộ làm công tác tôn giáo, nhất là ở cấp xã, thôn, làng, bản còn hạn chế về chuyên môn, nghiệp vụ.

Nhằm tiếp tục triển khai thực hiện hiệu quả công tác dân tộc nói chung, chế độ, chính sách đối với vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi nói riêng. Thứ trưởng Bộ Nội vụ Triệu Văn Cường đề nghị các bộ, ngành theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách tuyển dụng, thu hút, đãi ngộ, sử dụng và quản lý đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã là người dân tộc thiểu số cho phù hợp với yêu cầu thực tiễn và bảm đảo tính thống nhất, đồng bộ trong hệ thống pháp luật, nhất là cán bộ, công chức cấp xã ở các địa bàn thuộc vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn.

Thứ trủong Bộ Nội vụ Triệu Văn Cường cũng đề nghị các bộ, ngành, địa phương thường xuyên kiểm tra, đánh giá, tổng kết, kịp thời đề ra các giải pháp để không ngừng nâng cao trình độ, năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số bảo đảm phù hợp vưới đặc điểm tình hình chung của từng địa phương, từng dân tộc./.

Minh Thành