Tiếp tục nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ mới
Qua triển khai thực hiện Nghị quyết số 06 ngày 18/3/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ TP Hồng Ngự về tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trên địa bàn thành phố giai đoạn 2020 - 2025 (viết tắt là Nghị quyết số 06) cho thấy, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của thành phố có bước phát triển về chất lượng và phục vụ có hiệu quả các yêu cầu, nhiệm vụ mới.
Người dân thực hiện thủ tục hành chính tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả của UBND TP Hồng Ngự
Theo đồng chí Lê Hùng Dũng - Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hồng Ngự, xác định việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ quan trọng trong công tác xây dựng Đảng. Do đó, Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy Hồng Ngự tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng; các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc Thành ủy, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội thành phố thường xuyên đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động, phát huy vai trò trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao. Đặc biệt, Thành ủy Hồng Ngự đã xây dựng Nghị quyết số 06 ngày 18/3/2012 về tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trên địa bàn thành phố giai đoạn 2020 - 2025. UBND TP Hồng Ngự ban hành các kế hoạch nhằm cụ thể hóa Nghị quyết số 06 như: tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trên địa bàn thành phố giai đoạn 2020 - 2025; củng cố, kiện toàn và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động, phục vụ Nhân dân của bộ máy chính quyền thành phố và xã, phường giai đoạn 2020 - 2025 để tổ chức thực hiện đạt nhiều kết quả quan trọng.
Qua hơn 2 năm thực hiện Nghị quyết số 06, nhận thức của các cấp ủy đảng trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có sự chuyển biến tích cực. Đối với cán bộ quy hoạch cấp ủy thành phố, đã cử 20 đồng chí đào tạo cao cấp lý luận chính trị, 78 đồng chí đào tạo trung cấp lý luận chính trị; 1 đồng chí đào tạo thạc sĩ chuyên ngành; 8 đồng chí tham gia bồi dưỡng về kỹ năng lãnh đạo, quản lý; 1 đồng chí tham gia bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp thành phố, 1 đồng chí đào tạo quản lý nhà nước chương trình chuyên viên cao cấp; 25 đồng chí bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và 4 đồng chí tham gia lớp bồi dưỡng kiến thức quốc phòng, an ninh đối tượng 2... Với kết quả đào tạo như trên, trình độ của đội ngũ cán bộ đã được nâng lên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo hướng chuẩn hóa cán bộ. Đối với cấp thành phố có 12 cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ thạc sĩ (chiếm 8,10%), có trình độ đại học (chiếm trên 94%); viên chức có trình độ thạc sĩ, đại học (chiếm hơn 89%); cán bộ công chức cấp xã, phường có 2/142 người có trình độ thạc sĩ (chiếm 1,41%); 132/142 người có trình độ đại học (chiếm 92,96%).
Quy trình bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý đảm bảo chặt chẽ, đúng quy định và hướng dẫn; tuân thủ nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, gắn trách nhiệm cụ thể người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị trong công tác cán bộ. Việc luân chuyển, điều động cán bộ đã phát huy được năng lực, sở trường, tạo động lực phát triển cán bộ, công chức, viên chức. Đa số cán bộ luân chuyển, điều động giữ vững cương vị mới đều phát huy được vai trò trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, có bước trưởng thành về năng lực thực tiễn cũng như năng lực lãnh đạo. Công tác đánh giá cán bộ từng bước được đổi mới, đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan, toàn diện, lấy chất lượng, hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ theo vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức làm thước đo chính đánh giá năng lực, phẩm chất cán bộ. Trên cơ sở kết quả nhận xét đánh giá cán bộ hàng năm, lãnh đạo các địa phương, cơ quan, đơn vị nghiêm túc thực hiện xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý ở đơn vị mình, gắn với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo quy định, đảm bảo cơ cấu, số lượng, tỷ lệ cán bộ, trẻ, nữ tạo nguồn cán bộ kế thừa khi có yêu cầu bố trí, sắp xếp cán bộ.
Phát huy những kết quả đạt được, TP Hồng Ngự tiếp tục quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ của thành phố theo vị trí việc làm, thu gọn đầu mối. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động hành chính, chuyên môn nghiệp vụ, cải tiến quy trình, quy chế làm việc, kết hợp với cải cách thủ tục hành chính, loại bỏ các khâu trung gian để tổ chức, sắp xếp lại bộ máy cho tinh gọn. Bố trí, sử dụng cán bộ công chức, viên chức hợp lý phù hợp với sở trường, năng lực, đúng người, đúng việc. Thực hiện có hiệu quả cơ chế, chính sách để động viên, khuyến khích chuyên tâm công tác, cạnh tranh bình đẳng, lành mạnh và thu hút, trọng dụng nhân tài trong công tác cán bộ. Nâng cao vai trò lãnh đạo, quản lý của cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị, nhất là vai trò người đứng đầu, cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp, tạo bước chuyển căn bản về nhận thức trong đội ngũ cán bộ, đảng viên về trách nhiệm của mình trong thực thi công vụ và nâng cao hiệu quả nền hành chính nhà nước.
