Tiếp tục sắp xếp, tinh giản biên chế

Tinh giản biên chế kết hợp đào tạo nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn cho cán bộ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Trong ảnh: Một buổi học tập, nghiên cứu thực tế của học viên lớp Trung cấp lý luận chính trị K14, Trường Chính trị tỉnh.

Theo báo cáo từ UBND tỉnh, trong 5 năm (2015 - 2019) toàn tỉnh đã tinh giản được 996 người gồm 76 công chức hành chính cấp tỉnh, huyện; 781 viên chức sự nghiệp (trong đó có 2 viên chức tổ chức hội); 105 cán bộ công chức cấp xã; 33 công chức, viên chức cơ quan đảng, đoàn thể và 1 cán bộ quản lý doanh nghiệp nhà nước. Tỷ lệ tinh giản biên chế khối Nhà nước (cấp tỉnh, huyện, xã) trong 5 năm là 962 người, đạt 48,02% so với kế hoạch (kế hoạch tinh giản trong 5 năm là 2.003 người).

Công tác tinh giản biên chế trên địa bàn tỉnh thời gian qua luôn bám sát nhiệm vụ chính trị và yêu cầu của Ðảng về chính sách cán bộ trong thời kỳ mới. Nhờ có những chính sách phù hợp và đúng đắn, công tác cán bộ đã đạt được những kết quả tích cực, quan trọng, khắc phục được những hạn chế, bất cập và từng bước đi vào nền nếp, bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, chặt chẽ hơn. Chất lượng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị được nâng lên, từng bước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ chính trị địa phương. Tuy nhiên, việc triển khai thực hiện công tác tinh giản biên chế còn không ít khó khăn, bất cập nên công tác tinh giản biên chế 5 năm qua trên địa bàn tỉnh không đạt kế hoạch đề ra. Nguyên nhân do lãnh đạo, người đứng đầu một số địa phương, cơ quan, đơn vị chưa thực sự quan tâm đến công tác tinh giản biên chế; trong khi tinh giản biên chế là nhiệm vụ khó khăn, phức tạp và nhạy cảm, liên quan đến quyền lợi của cá nhân và tổ chức.

Trên cơ sở đánh giá nguyên nhân những hạn chế trong thời gian qua, nhằm nâng cao hiệu quả công tác tinh giản biên chế trong thời gian tới, Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã chỉ đạo các cơ quan chức năng tập trung thực hiện đồng bộ các giải pháp. Trước hết là tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị trên địa bàn theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Các địa phương, cơ quan, đơn vị tổ chức quán triệt sâu sắc và thực hiện nghiêm, hiệu quả các chủ trương, kế hoạch, quy định của Ðảng, Nhà nước như: Nghị định số 108/2014/NÐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế; Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị; Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 Ban Chấp hành Trung ương; Kế hoạch số 07-KH/TW ngày 27/11/2017 của Bộ Chính trị thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW; Nghị quyết số 56/2017/QH14 ngày 24/11/2017 của Quốc hội... về tinh giản biên chế, đổi mới sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Từ đó tạo chuyển biến, thống nhất về nhận thức, hành động của lãnh đạo, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động các cấp, các ngành và nhân dân các dân tộc trên địa bàn.

Trên cơ sở các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương và các bộ, ngành liên quan về thực hiện chính sách tinh giản biên chế, các cơ quan chuyên môn tham mưu cho Tỉnh ủy, UBND tỉnh ban hành các văn bản hoàn thiện nguyên tắc, căn cứ, trình tự, trách nhiệm, thẩm quyền quyết định và điều chỉnh vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, biên chế công chức; vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập tại địa phương. Tiếp tục đẩy mạnh tinh gọn đầu mối; kiên quyết không quy định cào bằng trong thực hiện tinh giản biên chế. Lấy kết quả thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế là căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm của các tổ chức và cá nhân lãnh đạo trong hệ thống chính trị. Các địa phương, cơ quan đơn vị tiếp tục bổ sung, hoàn thiện việc cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Ðẩy mạnh việc xây dựng, hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách phù hợp để thúc đẩy việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế. Kịp thời giải quyết chế độ, chính sách, làm tốt công tác tư tưởng đối với các đối tượng chịu tác động trực tiếp bởi việc sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Ðồng thời tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện tại các địa phương, cơ quan, đơn vị.

Bài, ảnh: Mạnh Thắng