Tiêu chí xét thưởng, mức tiền thưởng và tỷ lệ thưởng đột xuất theo quy chế của Bộ Quốc phòng

Đại tá Phạm Lê Xuân Bình, Chỉ huy trưởng BĐBP Sóc Trăng trao thưởng đột xuất và tặng Giấy khen cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong đấu tranh phòng, chống tội phạm ma túy. Ảnh: Văn Long

Khen thưởng là việc ghi nhận, biểu dương, tôn vinh và khuyến khích bằng lợi ích vật chất đối với cá nhân, tập thể, hộ gia đình có thành tích trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Do đó, thành tích là căn cứ quan trọng, chủ yếu để xét khen thưởng.

Theo Quy chế tiền thưởng đột xuất đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách Nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng ban hành kèm theo Quyết định số 1285/QĐ-BQP: Thành tích công tác đột xuất là thành tích cá nhân lập được trong hoàn cảnh không được dự báo trước, diễn ra ngoài kế hoạch hoặc ngoài nhiệm vụ thường xuyên mà cá nhân được giao đảm nhiệm; được thủ trưởng đơn vị cấp Trung đoàn và tương đương trở lên đánh giá, ghi nhận và biểu dương trong các hoạt động sau:

1) Chiến đấu, phục vụ chiến đấu; đấu tranh bảo vệ chủ quyền của Tổ quốc; giữ gìn an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội;

2) Đấu tranh phòng, chống tội phạm, phòng, chống mua bán người, chống buôn lậu, gian lận thương mại và hàng giả; phòng, chống tham nhũng, tiêu cực;

3) Phòng, chống dịch bệnh; phòng, chống và khắc phục hậu quả thiên tai, cứu hộ, cứu nạn; dũng cảm cứu người, tài sản của Nhà nước và nhân dân;

4) Trực tiếp tham gia các hoạt động diễu binh, diễu hành trong dịp kỷ niệm các ngày lễ lớn của Nhà nước và Quân đội. Thành tích công tác đột xuất đặc biệt xuất sắc là thành tích công tác đột xuất được thủ trưởng Bộ Quốc phòng đánh giá hoàn thành ở mức đặc biệt xuất sắc. Cá nhân đạt thành tích công tác đột xuất sẽ được thưởng đột xuất (khi đáp ứng các tiêu chí xét thưởng) với hình thức thưởng kịp thời bằng tiền ngoài chế độ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

Thứ nhất, về tiêu chí xét thưởng đột xuất

Cá nhân có thành tích công tác đột xuất được xét thưởng đột xuất nếu đồng thời đạt được các tiêu chí sau đây:

Tiêu chí thứ nhất: Chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, kỷ luật của Quân đội và các quy định, quy chế, nội quy của đơn vị.

Tiêu chí thứ hai: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đặc biệt xuất sắc nhiệm vụ trong hoàn cảnh không được dự báo trước, diễn ra ngoài kế hoạch hoặc ngoài nhiệm vụ thường xuyên mà cá nhân được giao đảm nhiệm; được Thủ trưởng đơn vị cấp Trung đoàn và tương đương trở lên đánh giá, ghi nhận và biểu dương.

Thứ hai, về mức tiền thưởng đột xuất

Mức tiền thưởng đối với cá nhân có thành tích công tác đột xuất được phân thành 4 mức (tính theo mức lương cơ sở)[1]:

- Mức 1: 2 lần mức lương cơ sở;

- Mức 2: 4 lần mức lương cơ sở;

- Mức 3: 6 lần mức lương cơ sở;

- Mức 4: 8 lần mức lương cơ sở.

Mức tiền thưởng đối với cá nhân có thành tích công tác đột xuất đặc biệt xuất sắc do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng xem xét, quyết định nhưng không thấp hơn 16 lần mức lương cơ sở.

Thứ ba, về tỷ lệ thưởng đột xuất

Tỉ lệ thưởng đột xuất được xác định theo 2 trường hợp:

Trường hợp 1: Đối với các đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng, tổng số cá nhân được thưởng đột xuất trong 1 năm không vượt quá tỷ lệ: 4% đối với mức 1; 3% đối với mức 2; 2% đối với mức 3 và 1% đối với mức 4 so với tổng quân số hưởng lương từ ngân sách Nhà nước của đơn vị.

Trường hợp 2: Thủ trưởng đơn vị cấp trực thuộc Bộ Quốc phòng chịu trách nhiệm quy định tỷ lệ thưởng đột xuất ở các cấp thuộc quyền để tổng số lượng thưởng đột xuất tại các mức của đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng không vượt quá tỷ lệ thưởng đột xuất theo quy định nêu tại trường hợp 1.

Trong quá trình xét, quyết định thưởng đột xuất, cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền phải tuân thủ đầy đủ nguyên tắc:

1) Bảo đảm chính xác, công khai, minh bạch, công bằng, kịp thời.

2) Đối với thưởng đột xuất, chỉ xem xét thưởng cho cá nhân có thành tích xuất sắc, nổi trội, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo được chuyển biến mạnh mẽ, đóng góp tích cực vào việc lan tỏa hình ảnh “Bộ đội Cụ Hồ” trong nhân dân.

3) Mỗi thành tích công tác đột xuất chỉ thưởng tiền một lần ở một mức thưởng tương ứng với thành tích cá nhân đạt được.

4) Chưa xét thưởng đột xuất đối với cá nhân trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề về tham nhũng, lãng phí, tiêu cực đang được xác minh làm rõ. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định cá nhân không có vi phạm, việc xét thưởng, chi thưởng bổ sung được thực hiện ngay sau thời điểm có kết luận của cơ quan có thẩm quyền. Đối với cá nhân bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời hạn kỷ luật, cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất thì được xét thưởng đột xuất theo quy định tại Quy chế này.

5) Đối với các thành tích công tác đột xuất mà tập thể đã được thưởng tiền từ ngân sách Nhà nước theo quy định của Nhà nước và Bộ Quốc phòng nhưng chưa thưởng tiền đối với cá nhân thì việc xét thưởng đối với cá nhân lập thành tích công tác đột xuất được thực hiện theo Quy chế này.

6) Đối với các thành tích công tác đột xuất của cá nhân đã được thưởng tiền từ ngân sách Nhà nước theo các văn bản quy phạm pháp luật khác thì không được thưởng tiền theo Quy chế này.

7) Người có thẩm quyền quyết định thưởng hoặc đề nghị cấp trên xét thưởng ngay sau khi cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, có đầy đủ hồ sơ, thủ tục đề nghị xét thưởng theo quy định.

8) Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm về tính chính xác của hồ sơ đề nghị xét thưởng của cá nhân thuộc cơ quan, đơn vị mình khi quyết định thưởng hoặc đề nghị cấp trên xét thưởng.

Thượng tá Phạm Thị Thanh Huế (Học viện Biên phòng)

-------------------------

[1] Theo quy định tại Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.