Đổi mới căn bản, toàn diện công tác cán bộ, coi đánh giá cán bộ là khâu đột phá; đánh giá cán bộ là khâu then chốt, phải công tâm, khách quan, thực chất; kiên quyết khắc phục tình trạng 'cào bằng' trong đánh giá cán bộ; thực hiện nghiêm túc, thực chất chủ trương 'có vào, có ra', 'có lên, có xuống'; kịp thời miễn nhiệm, cho từ chức, thay thế cán bộ năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thông qua đánh giá cán bộ hàng quý, hàng năm.