Gen Z thường bị gắn là 'nhanh chán', 'thiếu kiên nhẫn'. Tuy nhiên, tỷ lệ nhảy việc gia tăng không chỉ phản ánh sự thay đổi của người lao động trẻ mà còn đặt ra câu hỏi về năng lực quản trị nhân sự của doanh nghiệp.
Gen Z thường bị gắn là 'nhanh chán', 'thiếu kiên nhẫn'. Tuy nhiên, tỷ lệ nhảy việc gia tăng không chỉ phản ánh sự thay đổi của người lao động trẻ mà còn đặt ra câu hỏi về năng lực quản trị nhân sự của doanh nghiệp.