Dữ liệu được phân tích bằng phần mềm SPSS 26.0 thông qua các kỹ thuật kiểm định độ tin cậy thang đo bằng Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy tuyến tính bội. Kết quả nghiên cứu xác định năm yếu tố có tác động đến ý định “nhảy việc” của Gen Z, gồm: lương và phúc lợi, môi trường làm việc, đào tạo và phát triển, điều kiện làm việc và cá tính của Gen Z.