Nhóm nhân sự Gen Z muốn nhận phản hồi tức thì và thẳng thắn thay vì những lời khen sáo rỗng. Điều này buộc các quản lý phải thay đổi cách đánh giá hiệu suất làm việc.
Nhóm nhân sự Gen Z muốn nhận phản hồi tức thì và thẳng thắn thay vì những lời khen sáo rỗng. Điều này buộc các quản lý phải thay đổi cách đánh giá hiệu suất làm việc.