Việc xác định vị trí việc làm phải xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền và khối lượng công việc thực tế, không lấy biên chế hiện có, được tạm giao để hợp thức hóa vị trí việc làm.
Kết luận của Bộ Chính trị nêu rõ, từng bước đổi mới cơ chế đánh giá, chính sách tiền lương và đãi ngộ theo vị trí việc làm, năng lực và kết quả công việc; khắc phục bình quân, cào bằng, coi trọng ngạch, bậc, thâm niên hơn hiệu quả công việc; hoàn thiện các điều kiện cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình, từng bước nâng cao đời sống và đãi ngộ tương xứng.