Từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng. Người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát thỏa thuận tiền lương, không được cắt giảm các chế độ có lợi hơn cho người lao động đã cam kết.
Ngày 02/11/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 01/01/2027.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 399/2026/NĐ-CP ngày 02/11/2026 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/01/2027, theo đó mức lương tối thiểu tháng tại vùng I được nâng lên 5,7 triệu đồng.
Nghị định số 399/2026/NĐ-CP ngày 01/11/2027 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu tháng tăng thêm từ 310.000 đến 390.000 đồng.
Từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu tháng của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng tùy vùng. Mức lương tối thiểu giờ cũng được điều chỉnh tăng theo quy định mới của Chính phủ.