Nghị định 399/2026/NĐ-CP: Lương tối thiểu vùng 1 tăng cao nhất từ 1/1/2027

Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà vừa thay mặt Chính phủ ký ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/1/2027, thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Lương tối thiểu vùng I tăng lên 5,7 triệu đồng/tháng

Theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được điều chỉnh tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng so với mức hiện hành.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng I tăng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng/tháng, tương ứng tăng 390.000 đồng. Vùng II tăng từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng/tháng, tăng 350.000 đồng.

Tại vùng III, mức lương tối thiểu tăng từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng/tháng, tăng 310.000 đồng. Vùng IV tăng từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng/tháng, tăng 340.000 đồng.

Như vậy, vùng I có mức tăng tuyệt đối cao nhất, trong khi vùng III có mức tăng thấp nhất.

Mức lương tối thiểu tháng từ ngày 1/1/2027 (Đơn vị: đồng/tháng):

Bên cạnh mức lương tối thiểu tháng, Nghị định 399/2026/NĐ-CP cũng điều chỉnh mức lương tối thiểu giờ tại 4 vùng. 

Cụ thể, vùng I tăng từ 25.500 đồng lên 27.400 đồng/giờ; vùng II từ 22.700 đồng lên 24.400 đồng/giờ; vùng III từ 20.000 đồng lên 21.400 đồng/giờ và vùng IV từ 17.800 đồng lên 19.400 đồng/giờ.

Theo quy định mới, mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở để người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận, trả lương đối với hình thức trả lương theo tháng. 

Với người lao động làm đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận, tiền lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu tương ứng.

Đối với các hình thức trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, tiền lương sau khi quy đổi theo tháng hoặc giờ cũng phải bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu áp dụng tại địa bàn.

Mức lương tối thiểu vùng được xác định theo địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động. Trường hợp doanh nghiệp có chi nhánh hoặc đơn vị hoạt động tại nhiều địa bàn với mức lương tối thiểu khác nhau, mỗi đơn vị áp dụng mức lương tương ứng với địa bàn nơi đặt cơ sở hoạt động.

Riêng các doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung, khu kinh tế đặc biệt, khu thương mại tự do hoặc khu nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao nằm trên địa bàn có nhiều mức lương tối thiểu khác nhau phải áp dụng mức cao nhất.

Doanh nghiệp không được cắt giảm các chế độ tiền lương có lợi cho người lao động

Nghị định 399/2026/NĐ-CP áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và các tổ chức, cá nhân có liên quan. 

Từ ngày 1/1/2027, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát, điều chỉnh hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế trả lương để phù hợp với mức lương tối thiểu mới.

Đáng chú ý, việc điều chỉnh lương tối thiểu không được trở thành căn cứ để doanh nghiệp cắt giảm các chế độ tiền lương hiện có của người lao động, bao gồm tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật lao động.

Đối với những thỏa thuận, cam kết có lợi hơn cho người lao động so với quy định mới, chẳng hạn các chế độ trả lương cao hơn đối với công việc đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề hoặc công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Nghị định 399/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/1/2027 thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.