Tin vui cho đội ngũ công chức: Sắp hoàn tất xếp ngạch, bố trí vị trí việc làm đồng bộ

Xác lập cơ sở pháp lý đồng bộ trong thi hành Luật mới

Theo Quyết định số 1575 do Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình ký, Bộ Nội vụ sẽ chủ trì tổ chức xây dựng, ban hành các nghị định hướng dẫn thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025, đảm bảo việc triển khai được thực hiện kịp thời, thống nhất và hiệu quả.

Trong số các văn bản quan trọng cần ban hành, có Nghị định quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức (hoàn thành trước 1/1/2026), Nghị định về vị trí việc làm công chức (trong năm 2026), và Nghị định quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính Nhà nước (trước 31/12/2025).

Ngoài ra, các bộ, ngành, địa phương sẽ thực hiện việc rà soát, cập nhật, đồng bộ dữ liệu vào cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức. Đây là nền tảng quan trọng cho việc quản lý nhân sự dựa trên vị trí việc làm, trình độ và năng lực thực tế.

Ảnh minh họa

Xếp ngạch, bố trí đúng vị trí trước 1/7/2027

Luật Cán bộ, công chức năm 2025 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, quy định rõ việc chuyển mạnh từ quản lý theo chức danh sang quản lý công chức theo vị trí việc làm. Theo đó, Bộ trưởng, Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố và người đứng đầu các cơ quan có trách nhiệm chỉ đạo hoàn thành việc bố trí công chức vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng đối với các trường hợp tuyển dụng trước thời điểm luật có hiệu lực.

Riêng đối với công chức cấp xã, UBND cấp xã có trách nhiệm bố trí lại vị trí việc làm và xếp ngạch cho các công chức được tuyển dụng trước ngày 1/7/2025, với điều kiện đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, trình độ theo quy định. Thời hạn hoàn thành là trước ngày 1/7/2027.

Việc thực hiện quy định này không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn là bước tiến quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, liêm chính, vì nhân dân phục vụ.

Tạo chuyển biến rõ rệt trong cơ chế công vụ

Luật Cán bộ, công chức năm 2025 đánh dấu sự thay đổi lớn về tư duy trong quản lý công chức, với các điểm mới đáng chú ý như:

Thống nhất chế độ công vụ từ Trung ương đến cấp xã.

Quản lý công chức theo vị trí việc làm, thay vì theo bằng cấp hay thâm niên.

Đổi mới cơ chế đánh giá, tuyển dụng, dựa trên năng lực và hiệu quả thực tế.

Tăng cường chính sách thu hút, đãi ngộ nhân tài, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao trong khu vực công.

Các hoạt động tuyên truyền, phổ biến, tập huấn chuyên sâu cũng sẽ được triển khai đồng bộ trên toàn quốc để nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các cấp, các ngành trong việc thực hiện Luật.

PV (T/h)