TKV phải nỗ lực đảm bảo chỉ tiêu tuyển dụng hằng năm
Trong bối cảnh yêu cầu than cho thị trường ngày một lớn, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) phải nỗ lực đảm bảo chỉ tiêu tuyển dụng hàng năm, đổi mới công tác tuyển sinh và đào tạo nghề; đồng thời duy trì những đãi ngộ tốt nhất để giữ chân người lao động. Để đáp ứng yêu cầu sản xuất than, bình quân mỗi năm, TKV cần tuyển dụng khoảng 4.500 lao động hầm lò.
Từ nhiều năm qua, lao động các tỉnh như: Hà Giang, Cao Bằng, Sơn La, Lào Cai, Yên Bái, Hải Phòng, Thái Bình, Hải Dương, Hà Tĩnh, Nghệ An... đã chiếm một phần lớn trong cơ cấu lao động của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, đặc biệt là các mỏ hầm lò. Đây là những thị trường lao động truyền thống, hàng năm cung cấp cho TKV từ 3.000 - 3.500 học sinh các nghề mỏ hầm lò.
Để duy trì hiệu quả khai thác các thị trường lao động truyền thống này, Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản TKV đã ký rất nhiều quy chế phối hợp với các địa phương thuộc 9 tỉnh thành cả nước, tập trung vào việc hợp tác tuyên truyền, đưa lao động đi đào tạo và công tác tại các đơn vị thuộc Tập đoàn.
Tuy nhiên, trên thực tế, việc tuyển dụng lao động ở tỉnh ngoài thường gặp rất nhiều khó khăn. Tình trạng "tuyển 1 - bỏ 2" vẫn tiếp diễn ở một số đơn vị, mặc dù TKV và các mỏ đã rất nỗ lực "giữ chân" người lao động bằng những đãi ngộ tốt. Để đảm bảo duy trì nguồn nhân lực một cách ổn định, TKV đã khai thác thị trường lao động ngay tại tỉnh Quảng Ninh, tập trung vào các địa phương khu vực miền Đông. Hướng đi này đã nhanh chóng mang lại hiệu quả.
TKV và các mỏ đã rất nỗ lực "giữ chân" người lao động bằng những đãi ngộ tốt.
Theo thống kê của Tập đoàn, những năm gần đây, các địa phương miền Đông của tỉnh như Ba Chẽ, Tiên Yên, Đầm Hà, Hải Hà, Bình Liêu đã cung cấp cho ngành than gần 3.000 lao động hầm lò. Trung bình, những lao động này đạt mức thu nhập trên 20 triệu đồng/người/tháng, cao hơn rất nhiều lần so với nghề nghiệp thời vụ tại địa phương như trước.
Việc chuyển hướng khai thác thị trường mới để cung cấp cho các mỏ đóng chân trên địa bàn đã phần nào giúp TKV giải quyết được bài toán thiếu hụt nhân lực hầm lò cũng như khắc phục được hạn chế của thị trường lao động truyền thống.
Để đảm bảo tính bền vững của công tác tuyển dụng, ngoài việc duy trì những đãi ngộ tốt nhất về điều kiện làm việc và đời sống cho thợ lò, thời gian tới, TKV sẽ cân đối chi phí, nghiên cứu phương án tăng lương cho thợ mỏ; thúc đẩy triển khai đầu tư xây dựng các khu nhà ở gia đình cho thợ mỏ, để họ đưa vợ con ở quê ra sinh sống cùng, giúp người lao động an cư, lạc nghiệp.
