TKV tổ chức thành công hội nghị người lao động năm 2023

Mục tiêu của hội nghị nhằm trao đổi thông tin giữa người sử dụng lao động và người lao động về tình hình sản xuất kinh doanh của người sử dụng lao động; tạo điều kiện cho người lao động được hiểu, tham gia ý kiến, quyết định và giám sát những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động; yêu cầu của người sử dụng lao động đối với người lao động, tổ chức đại diện người lao động.

Chăm lo quyền lợi của người lao động

Báo cáo của TKV cho thấy, năm 2022, mặc dù gặp nhiều khó khăn, thách thức nhưng với sự nỗ lực đoàn kết của Ban lãnh đạo, các đoàn thể, đặc biệt là gần 94 ngàn thợ mỏ, Tập đoàn đã hoàn thành toàn diện kế hoạch sản xuất kinh doanh và được đánh giá là một năm thành công nhất từ trước tới nay, thể hiện trên các mặt công tác: (i) Sản xuất kinh doanh tăng trưởng, với doanh thu đạt cao nhất kể từ khi thành lập (ii) Lợi nhuận, nộp ngân sách Nhà nước vượt kế hoạch giao (iii) Cung cấp đủ và kịp thời than cho sản xuất điện và phân bón góp phần bình ổn giá cả thị trường trong khi giá than thế giới đang ở mức rất cao. Sản lượng than sạch sản xuất tăng thêm 3,3 triệu tấn so với kế hoạch; (iv) Đời sống vật chất và tinh thần của người lao động được cải thiện, nâng cao rõ rệt.

Doanh thu toàn Tập đoàn đạt 170,7 ngàn tỷ đồng, đạt 130 % kế hoạch, và bằng 123 % so với thực hiện năm 2021. Số tiền đã nộp ngân sách Nhà nước đạt 21,61 ngàn tỷ đồng, tăng 3,51ngàn tỷ đồng so với kế hoạch. Lợi nhuận trước thuế Công ty mẹ TKV (sau kiểm toán) đạt 8.309 tỷ đồng tăng 5.939 tỷ đồng so kế hoạch Ủy ban giao và tăng 5.715 tỷ đồng so thực hiện năm 2021.

Đặc biệt, Tập đoàn đã làm tốt trách nhiệm của người sử dụng lao động thông qua thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động như đảm bảo ổn định việc làm, ổn định thu nhập, chế độ phúc lợi tiếp tục được duy trì và có mức tăng trưởng rất cao

Năm 2022, bình quân tiền lương toàn Tập đoàn đạt 16,8 triệu đồng/người/tháng, tăng 23,6% kế hoạch và tăng 15,4% so với thực hiện năm 2021; Tiền lương bình quân Công ty mẹ đạt 18,7 triệu đồng/người/tháng, tăng 26,4% kế hoạch và tăng 20,1% so với thực hiện năm 2021.

Hầu hết các đơn vị đã trích lập quỹ dự phòng tiền lương cho năm 2023 để ổn định tiền lương cho người lao động.

TKV đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của doanh nghiệp trong công tác trích, nộp BHXH, BHYT, BHTN, kinh phí Công đoàn; thực hiện giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo đúng quy định của Pháp luật lao động. Thống kê cho thấy, tổng số tiền BHXH, BHYT, BHTN đã nộp cho Cơ quan BHXH là 2.427 tỷ đồng.

Bên cạnh việc đảm bảo lương, thu nhập, các chế độ bảo hiểm..., Tập đoàn cũng chú trọng đến công tác an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động thông qua việc đầu tư công nghệ mới cho sản xuất, đầu tư trang bị thiết bị an toàn tiên tiến. Tích cực áp dụng khoa học kỹ thuật, công nghệ tiên tiến, cơ giới hóa trong khai thác, đào lò, các dây chuyền sản xuất tại nhà máy điện, hóa chất, luyện kim, khoáng sản, vật liệu xây dựng...ở tất cả các khu vực, vị trí mà điều kiện cho phép nhằm giảm nhẹ cường độ lao động và đảm bảo an toàn lao động.

Năm 2022, các đơn vị thành viên đã chi cho công tác an toàn với tổng số tiền là: 1.293,47 tỷ đồng, bằng 100,75% kế hoạch và tăng 7,2% so với thực hiện năm 2021; Tỷ lệ người lao động được khám sức khỏe định kỳ đạt 97,98% và huấn luyện an toàn đạt 95% đảm bảo quy định.

Bên cạnh đó, Tập đoàn đã quan tâm chú trọng chăm lo sức khỏe, đời sống cho người lao động như khám sức khỏe định kỳ; tăng chế độ ăn định lượng, ăn ca, bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức cao; Thực hiện các chế độ tham quan, nghỉ mát, hỗ trợ điều trị cho người lao động; Hỗ trợ đưa đón công nhân đi làm; thực hiện công tác an sinh xã hội...

Người lao động cũng được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn; Được tham gia đối thoại, đóng góp ý kiến theo Quy chế dân chủ.

Có thể nói, Tập đoàn TKV đã luôn đồng hành cùng người sử dụng lao động vượt qua khó khăn, thách thức; Tích cực tham gia đối thoại, cùng xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa; Tích cực hưởng ứng tham gia phong trào thi đua trong lao động sản xuất; Công đoàn TKV phối hợp chăm lo quyền lợi, chế độ đối với người lao động bằng nhiều chương trình thiết thực ý nghĩa.

Bên cạnh những kết quả đạt được, báo cáo của TKV cũng chỉ ra những tồn tại hạn chế như vẫn còn tình trạng người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; vi phạm Nội quy lao động...

Hội nghị người lao động của Tập đoàn Than khoáng sản Việt Nam

Tiếp tục nâng cao trách nhiệm người sử dụng lao động

Xác định người lao động là tài sản quan trọng của doanh nghiệp, năm 2023, Tập đoàn TKV sẽ tiếp tục phấn đấu nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động cùng “siết chặt tay nhau” thích ứng an toàn, linh hoạt, ổn định sản xuất kinh doanh, duy trì tăng trưởng và trên đà hoàn thành vượt mốc và toàn diện các mục tiêu, chỉ tiêu năm 2023. Trong đó phấn đấu đạt doanh thu 168,8 nghìn tỷ đồng. Lợi nhuận đạt 5 nghìn tỷ đồng.

Tập đoàn cũng xác định rõ trách nhiệm của mình, đưa ra các biện pháp khắc phục hạn chế tồn tại để chăm lo cho người lao động như đảm bảo việc làm, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, tiếp tục cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo tiền lương và thu nhập, tiếp tục chăm lo sức khỏe, đời sống cho người lao động, sử dụng hiệu quả quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi...

Để hoàn thành các mục tiêu nhiệm vụ nêu trên, với tư cách là người sử dụng lao động, Tập đoàn cũng mong muốn người lao động có trách nhiệm thực hiện đúng, đủ các nội dung của hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể và các thỏa thuận hợp pháp khác; Chấp hành kỷ luật lao động, Nội quy lao động; Tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động; Đảm bảo ngày công làm việc theo quy định, năng suất lao động bình quân chung tăng từ 5-7% so với thực hiện năm 2022...

Đối với Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, lãnh đạo Tập đoàn đề nghị tiếp tục phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh công tác tuyên tuyền, vận động, giáo dục về chính sách pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy định của Tập đoàn, của tổ chức Công đoàn đối với người lao động nhằm giảm số lượng người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và 100% các đơn vị hoàn thành công tác tuyển sinh học sinh theo học các nghề mỏ hầm lò phần trách nhiệm của doanh nghiệp thông qua đội ngũ người lao động của đơn vị mình.

Phối hợp cùng chuyên môn tổ chức các biện pháp an toàn để giảm số lao động vi phạm công tác an toàn, vệ sinh lao động; Tăng cường các biện pháp tuyên truyền, giáo dục để giảm số lao động vi phạm Nội quy lao động bị xử lý kỷ luật lao động; tăng số lao động tái tuyển; Duy trì tổ chức các chương trình phúc lợi - kỳ nghỉ cuối tuần để tạo điều kiện tốt hơn cho người lao động.

Lãnh đạo tập đoàn tin tưởng rằng tập thể cán bộ, người lao động sẽ tiếp tục phát huy truyền thống “KỶ LUẬT- ĐỒNG TÂM” phấn đấu hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị năm 2023 được giao, xứng đáng với niềm tin của Đảng và Nhân dân giao phó.

Đình Dũng