Tổ chức Đảng trong doanh nghiệp tư nhân: Đồng hành cùng phát triển

Khi doanh nghiệp có tổ chức Đảng

Với vị thế là Thủ đô, trung tâm chính trị - hành chính quốc gia; đồng thời là trung tâm lớn về kinh tế, văn hóa, giáo dục, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế của cả nước, Hà Nội xác định việc xây dựng, phát triển tổ chức Đảng và các tổ chức chính trị - xã hội trong các đơn vị kinh tế tư nhân không chỉ là nhiệm vụ chính trị thường xuyên mà còn là giải pháp quan trọng nhằm hỗ trợ khu vực kinh tế tư nhân phát triển nhanh và bền vững.

Theo đánh giá của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội, sau 5 năm thực hiện Kết luận số 67-KL/TU ngày 10-7-2020 về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU ngày 27-2-2012 của Thành ủy Hà Nội về tăng cường công tác xây dựng Đảng và các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước giai đoạn 2020-2025, công tác xây dựng Đảng và các đoàn thể trong doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước đã đạt nhiều kết quả tích cực.

Toàn thành phố đã thành lập mới 529 tổ chức Đảng, đạt 144,14% kế hoạch; kết nạp 4.662 đảng viên mới, đạt 194,33% kế hoạch, trong đó có 38 chủ doanh nghiệp; thành lập mới 4.327 tổ chức chính trị - xã hội với hơn 327.000 đoàn viên, hội viên.

Công nhân Công ty TNHH SWCC Showa Việt Nam được chính sách về nâng cao giá trị văn hóa, tinh thần. Ảnh: PV

Những con số trên cho thấy nhận thức của doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước về vai trò của tổ chức Đảng đã có sự chuyển biến rõ nét. Nếu như trước đây, việc thành lập tổ chức Đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, đặc biệt là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài còn gặp không ít khó khăn thì nay, thực tiễn hoạt động đã chứng minh tổ chức Đảng không làm phát sinh thêm thủ tục hành chính hay can thiệp vào hoạt động điều hành sản xuất, kinh doanh. Ngược lại còn góp phần tạo dựng môi trường lao động ổn định và hài hòa.

Ông Nguyễn Minh Sơn, Bí thư Chi bộ, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SWCC Showa Việt Namcho biết, Chi bộ công ty được thành lập năm 2021. Do là doanh nghiệp FDI có 100% vốn đầu tư Nhật Bản, trong giai đoạn ban đầu, lãnh đạo công ty còn băn khoăn về vai trò, chức năng của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp.

Tuy nhiên, sau một thời gian hoạt động, Chi bộ công ty từng bước khẳng định vai trò là cầu nối giữa người lao động với doanh nghiệp và giữa doanh nghiệp với các cơ quan quản lý nhà nước.

Thông qua các buổi sinh hoạt chi bộ, hoạt động của công đoàn cơ sở và các kênh đối thoại tại doanh nghiệp, nhiều tâm tư, nguyện vọng của người lao động được ghi nhận, phản ánh kịp thời. Những khó khăn, vướng mắc trong quá trình sản xuất, kinh doanh đã có thêm kênh trao đổi, tháo gỡ.

Chi bộ Công ty TNHH Tousei Engineering Việt Nam dù mới đi vào hoạt động gần một năm nhưng đã từng bước khẳng định vai trò của tổ chức cơ sở Đảng trong doanh nghiệp. Đều đặn hằng tháng, chi bộ tổ chức sinh hoạt định kỳ, quán triệt các chủ trương, nghị quyết mới của Đảng, trong đó có Nghị quyết số 68-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân; tuyên truyền, vận động người lao động chấp hành tốt pháp luật, nội quy doanh nghiệp và nâng cao hiệu quả công việc.

Buổi họp chi bộ thường kỳ của Chi bộ Công ty TNHH Tousei Engineering Việt Nam. Ảnh: NV

Nhờ các giải pháp đồng bộ, kết quả kinh doanh năm 2025 của Công ty TNHH Tousei Engineering Việt Nam tăng trưởng 18%; thu nhập của người lao động năm 2026 tăng trung bình 10-12% so với năm trước, đạt mức 15-20 triệu đồng/người/tháng; thưởng cuối năm trung bình 18-20 triệu đồng/nhân viên...

“Sự hiện diện của tổ chức Đảng giúp doanh nghiệp hoạt động chuẩn mực hơn, nền nếp hơn. Cái lợi lớn nhất khi có chi bộ là đảng viên phát huy vai trò gương mẫu, nòng cốt, đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển bền vững”, ông Trần Sỹ Đức, Bí thư Chi bộ, Giám đốc Công ty TNHH Tousei Engineering Việt Nam chia sẻ.

Hiện nay, Chi bộ Công ty TNHH Tousei Engineering Việt Nam có 4 đảng viên chính thức, 1 quần chúng đang hoàn thiện thủ tục kết nạp Đảng. Bên cạnh đó, 4 đoàn viên ưu tú đã hoàn thành lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng và dự kiến được xem xét kết nạp vào cuối năm 2026.

Điểm tựa chăm lo đời sống cho người lao động

Thực tiễn tại nhiều doanh nghiệp cho thấy, ở đâu tổ chức Đảng hoạt động hiệu quả, ở đó vai trò kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động được phát huy rõ nét. Đây cũng là một trong những yếu tố quan trọng góp phần xây dựng môi trường đầu tư ổn định, tạo nền tảng để doanh nghiệp chăm lo tốt hơn cho người lao động.

Trong bối cảnh mới, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội ban hành Kế hoạch số 73-KH/TU ngày 18-5-2026 về xây dựng, phát triển và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức Đảng và đoàn thể trong các đơn vị kinh tế tư nhân trên địa bàn thành phố Hà Nội giai đoạn 2026-2030. Kế hoạch thể hiện quyết tâm đổi mới mạnh mẽ tư duy, phương thức lãnh đạo theo hướng “kiến tạo - phục vụ - đồng hành”, góp phần phát huy vai trò của khu vực kinh tế tư nhân là một động lực quan trọng của nền kinh tế Thủ đô.

Chi bộ Công ty TNHH Canon Việt Nam được thành lập năm 2022. Ảnh: PV

Đáng chú ý, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội xác định người lao động là trung tâm của quá trình phát triển. Việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động được coi là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Đảng và các đoàn thể trong doanh nghiệp.

Theo ông Nguyễn Đức Nhân, Bí thư Chi bộ, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử ASTI Hà Nội, Chi bộ Công ty luôn xác định ưu tiên hàng đầu là cùng với công đoàn cơ sở chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của khoảng 1.000 đoàn viên, người lao động. Khi đời sống vật chất, tinh thần của người lao động được bảo đảm, họ sẽ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, từ đó xây dựng quan hệ lao động hài hòa và nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Phát huy vai trò tại các buổi đối thoại và thương lượng với chủ sử dụng lao động, Chi bộ Công ty TNHH Điện tử ASTI Hà Nội và công đoàn cơ sở đã góp phần bổ sung chính sách phúc lợi cho người lao động như hỗ trợ mỗi người lao động 500.000 đồng nhân dịp Ngày Quốc tế Lao động 1-5 trong hai năm gần đây.

“Đây là kết quả của quá trình lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động, xây dựng được sự đồng thuận giữa chủ doanh nghiệp nước ngoài và người lao động. Trong đó, vai trò của Chi bộ công ty là hết sức quan trọng”, ông Nguyễn Đức Nhân nói.

Bên cạnh đó, Chi bộ công ty tích cực tham gia các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, thăm hỏi gia đình chính sách, hiến máu tình nguyện và các hoạt động an sinh xã hội khác; lan tỏa tinh thần trách nhiệm cộng đồng, xây dựng hình ảnh doanh nghiệp phát triển gắn với trách nhiệm xã hội.

Sự vào cuộc của Chi bộ và Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Canon Việt Nam mang lại những kết quả tích cực. Ảnh: PV

Tại Công ty TNHH Canon Việt Nam, sự vào cuộc của Chi bộ công ty và công đoàn cơ sở cũng mang lại những kết quả tích cực. Ông Nguyễn Văn Bình, Phó Bí thư Chi bộ Công ty TNHH Canon Việt Nam cho biết, một trong những hoạt động nổi bật của chi bộ là tham gia các hội nghị đối thoại định kỳ giữa người lao động và ban lãnh đạo.

Thông qua các buổi đối thoại, đại diện Chi bộ công ty cùng công đoàn cơ sở lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động, kiến nghị nhiều giải pháp nhằm cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao phúc lợi.

Kết quả, từ cuối năm 2025, mức hỗ trợ cho mỗi suất ăn của công nhân, người lao động đã được điều chỉnh từ 24.000 đồng lên 28.000 đồng/suất/người. Đây là sự thay đổi lớn về con số bởi Công ty TNHH Canon Việt Nam có quy mô hơn 20.000 lao động đang làm việc tại 3 nhà máy.

“Mỗi điều chỉnh dù nhỏ nhưng khi áp dụng cho hàng chục nghìn công nhân đều tạo ra tác động rất lớn. Người lao động được bảo đảm tốt hơn về dinh dưỡng, sức khỏe để yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp”, ông Nguyễn Văn Bình chia sẻ.

Trong bối cảnh kinh tế tư nhân được xác định là một động lực quan trọng của nền kinh tế, việc tiếp tục xây dựng và nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức Đảng trong doanh nghiệp không chỉ là yêu cầu của công tác xây dựng Đảng mà còn là đòi hỏi từ thực tiễn phát triển. Khi tổ chức Đảng thực sự đồng hành cùng doanh nghiệp, gắn bó với người lao động và tạo dựng sự đồng thuận trong nội bộ, đó sẽ là nền tảng quan trọng để doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh, phát triển bền vững và đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của Thủ đô.