TOP VALUE500: Tăng cường đổi mới, kiến tạo giá trị bền vững

Ngày 26/12/2025, Báo Tài chính - Đầu tư (Bộ Tài chính) phối hợp cùng CTCP Nghiên cứu Kinh doanh Việt Nam (Viet Research) tổ chức Lễ công bố Bảng xếp hạng Top 500 Doanh nghiệp tạo giá trị hàng đầu Việt Nam (VALUE500), Top 10 Doanh nghiệp tạo giá trị hàng đầu Việt Nam 2025 theo ngành (VALUE10), Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam (VBE500), Top 50 Nhà tuyển dụng ưa thích nhất 2025 (MAE50), Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2025 trong các ngành kinh tế trọng điểm (VBW10).

Năm 2025 đánh dấu năm thứ tư liên tiếp Viet Research phối hợp với Báo Tài chính – Đầu tư (Bộ Tài chính) triển khai nghiên cứu và công bố đồng thời hai nhóm bảng xếp hạng trọng tâm: nhóm Nhà tuyển dụng (gồm VBE500, VBW10 và MAE50), và nhóm Doanh nghiệp tạo giá trị (gồm VALUE500 và VALUE10).

Các bảng xếp hạng được xây dựng trên phạm vi toàn quốc, bao phủ các ngành kinh tế chủ lực như Bán lẻ; Bảo hiểm; Bất động sản; Xây dựng; Vật liệu xây dựng; Ngân hàng; Chứng khoán; Logistics; Công nghệ – Viễn thông – chuyển đổi số; Du lịch – Khách sạn – Resort; Dược – Thiết bị y tế; Nông nghiệp công nghệ cao; Thực phẩm – Đồ uống; Năng lượng – Dầu khí; Chế biến – Chế tạo; Truyền thông – Quảng cáo – Nội dung số.

Ông Lê Trọng Minh, Phó Tổng Biên tập Báo Tài chính - Báo Đầu tư phát biểu khai mạc. Ảnh: Đức Thanh

Phát biểu khai mạc sự kiện, ông Lê Trọng Minh, Phó Tổng Biên tập Báo Tài chính - Báo Đầu tư, đánh giá, năm 2025 tiếp tục ghi nhận những nỗ lực hết sức đáng ghi nhận của cộng đồng doanh nghiệp trên hành trình tạo giá trị cho chính mình và cho cả nền kinh tế. Mặc dù vẫn còn rất nhiều khó khăn, thách thức do những biến động khó lường của nền kinh tế toàn cầu và trong bối cảnh đất nước đang tiếp tục tái cấu trúc để vươn mình bước vào kỷ nguyên phát triển mới, rất nhiều doanh nghiệp đã để lại những dấu ấn đậm nét bằng cả tốc độ và chất lượng tăng trưởng, khẳng định vị thế ngày càng vững vàng trên thương trường trong nước và quốc tế.

"Không chỉ mở rộng hoạt động sản xuất - kinh doanh, tiên phong khai phá những chân trời mới, đưa thương hiệu vươn tới những tầm cao hơn, rất nhiều doanh nghiệp tiếp tục khẳng định là những nơi đáng gửi gắm niềm tin để gắn bó, để phát triển sự nghiệp, xứng đáng là những nhà tuyển dụng được mến mộ và tìm đến", ông Lê Trọng Minh cho biết.

Năm nay, kết quả khảo sát nhanh các doanh nghiệp của Viet Research cho thấy một sự chuyển dịch rõ nét trong tư duy phát triển của cộng đồng doanh nghiệp Việt. Các doanh nghiệp trong VALUE500 và VALUE10 đang rời xa mô hình tăng trưởng dựa trên nguồn lực truyền thống để hướng tới kiến tạo giá trị dựa trên ESG và đổi mới sáng tạo: hơn 90% đã cải tiến, phát triển sản phẩm – dịch vụ thân thiện với môi trường; gần 64% lồng ghép nguyên tắc bền vững vào toàn bộ chuỗi vận hành, và 73% tích hợp yếu tố môi trường – xã hội vào quản trị rủi ro giai đoạn 2022-2025.

Còn kết quả từ VBE500 và VBW10 khẳng định vai trò trung tâm của con người trong tạo giá trị dài hạn, khi hơn 70% doanh nghiệp đã số hóa quản trị nhân sự, 85% ưu tiên lao động có kỹ năng AI, dữ liệu và tự động hóa, đồng thời chú trọng phúc lợi, văn hóa và mô hình làm việc linh hoạt. Sự giao thoa giữa đổi mới, bền vững và phát triển nguồn nhân lực đang trở thành nền tảng cốt lõi của giá trị kinh tế bền vững.

Đại diện các doanh nghiệp được vinh danh Top 500 doanh nghiệp tạo giá trị hàng đầu Việt Nam 2025. Ảnh: Đức Thanh

Cùng với tốc độ chuyển đổi số, ứng dụng AI, yêu cầu xanh hóa và tiêu chuẩn quản trị hiện đại, nghiên cứu của Viet Research trong báo cáo cáo với chủ đề “Doanh nghiệp Kiến tạo giá trị - Thị trường lao động chuyển đổi, Tăng trưởng bền vững” được giới thiệu tại lễ công bố đưa ra các điểm nhấn về tương lai thị trường lao động Việt Nam trong giai đoạn tái cấu trúc sâu.

Thứ nhất là nhu cầu kỹ năng dịch chuyển nhanh. Các vị trí lặp lại, thiên về thao tác sẽ thu hẹp; nhóm công việc cần tư duy phân tích, dữ liệu, công nghệ, tuân thủ, quản trị rủi ro, ESG gia tăng.

Thứ hai là cạnh tranh nhân tài khốc liệt hơn. Việc thu hút – giữ chân – phát triển nhân sự không chỉ dựa vào lương thưởng, mà dựa vào mục tiêu có ý nghĩa, văn hóa, cơ hội học tập, lộ trình nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe tinh thần và trải nghiệm nhân viên.

Thứ ba, doanh nghiệp tạo giá trị sẽ có lợi thế tuyển dụng. Tổ chức có chiến lược bền vững, quản trị minh bạch, công nghệ hóa và coi con người là trung tâm thường tạo ra “thương hiệu niềm tin” – yếu tố ngày càng quan trọng khi người lao động ưu tiên môi trường làm việc ổn định, công bằng, có khả năng phát triển lâu dài.

Trong bức tranh đó, các bảng xếp hạng VALUE500/VALUE10 – VBE500/MAE50 – VBW10 không chỉ là sự ghi nhận thành tích, mà còn là hệ quy chiếu cho cộng đồng doanh nghiệp trong hành trình nâng cấp năng lực quản trị và đóng góp vào tăng trưởng chất lượng của nền kinh tế.

Nguyên Minh