TP. Cần Thơ: Thị trường ngoài nước rộng mở nhưng đòi hỏi người lao động có kỹ năng nghề cao

Lao động Việt Nam đi làm việc tại 57 quốc gia

Lao động Việt Nam đã đi làm việc tại 57 quốc gia/lãnh thổ, trong đó, tập trung nhiều nhất là thị trường Nhật Bản

Tại Hội nghị tập huấn “nâng cao năng lực cho cán bộ, tuyên truyền viên cơ sở các nội dung liên quan đến lĩnh vực đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng” do Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước tổ chức vào 14/8 tại TP. Cần Thơ vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước thông tin, năm 2025, mặc dù bối cảnh kinh tế thế giới còn nhiều biến động, tuy nhiên, đã có 144.345 lao động người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, đạt 111% kế hoạch năm (kế hoạch là 130.000 lao động).

Số lao động Việt Nam tập trung 3 thị trường lớn nhất là Nhật Bản và Đài Loan (Trung Quốc) và Hàn Quốc tiếp tục chiếm tỷ trọng lớn. Cụ thể: Nhật Bản có 64.646 lao động (chiếm 44,8%); Đài Loan (Trung Quốc) có 57.006 lao động (chiếm 39,5%); Hàn Quốc có 11.605 lao động (chiếm 8,0%) và số lao động còn lại phân tán ở các nước, như: Trung Quốc, Singapore, Hy Lạp, Liên bang Nga…

Trong 6 tháng đầu năm 2026, có 66.311 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, đạt 59,2% kế hoạch năm (Năm 2026, kế hoạch 112.000 lao động), giảm 8.380 lao động so với cùng kỳ năm 2025. Số lao động Việt Nam vẫn tập trung nhiều tại Nhật Bản, với 28.488 lao động, tiếp đến là Đài Loan (Trung Quốc) có 28.205 lao động, Thứ ba là Hàn Quốc: 3.373 lao động, sau đó là Trung Quốc: 1.946 lao động, Singapore: 968 lao động, Hy Lạp: 537 lao động và các thị trường khác.

Hiện nay, ngành chức năng Bộ Nội vụ khảo sát, mở rộng thị trường, nhất là thị trường tiềm năng ở châu Âu

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, qua thống kê đến hết 2025, lao động Việt Nam đã đi làm việc tại 57 quốc gia/vùng lãnh thổ. Tuy nhiên, thị trường Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc) và thị trường Hàn Quốc là thị trường lớn, tiềm năng và ổn định đối với lao động Việt Nam trong nhiều năm liền.

Đặc biệt, riêng thị trường Nhật Bản, từ năm 1993 đến nay, đã có hàng triệu lượt lao động Việt Nam đến làm việc tại 2 thị trường này. Hiện tại, tại Nhật Bản có khoảng 470.000 lao động Việt Nam đang làm việc với mức thu nhập khoảng 1.200 USD/tháng.

Ngoài các thị trường tiềm năng, ổn định như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc), ngành chức năng Việt Nam đang xúc tiến, tìm hiểu mở rộng thị trường mới có tiềm năng, chuyển dịch lao động phổ thông sang lao động kỹ năng cao, từ số lượng sang chất lượng, như: thị trường các nước châu Âu, gồm: UAE, Trung Đông, Úc, New Zealand, Canada…

Người lao động cần nâng cao kỹ năng nghề…

Thị trường lao động ngoài nước rộng mở, tuy nhiên các thị trường đòi hỏi người lao động cần có kỹ năng nghề cao

Qua thống kê (năm 2025), tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ trong lực lượng lao động Việt Nam mới đạt khoảng 29,2%. Điều này có nghĩa, hơn 70% lực lượng lao động vẫn chưa được đào tạo chính thức, đây là thách thức lớn trong bối cảnh các thị trường tiếp nhận ngày càng nâng cao tiêu chuẩn tuyển dụng.

Hiện nay, các thị trường: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức… ngày càng yêu cầu cao về kỹ năng nghề, ngoại ngữ và ý thức kỷ luật lao động. Khoảng cách này đang đặt người lao động vào thế bất lợi từ giai đoạn tuyển chọn ban đầu. Do đó, người lao động muốn đi làm việc ở nước ngoài cần học nghề, trau dồi ngoại ngữ và học hỏi văn hóa, pháp luật của nước sở tại.

Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Bùi Sỹ Tuấn phát biểu tại Hội nghị về nâng cao năng lực tuyên truyền và các nội dung liên quan đến công tác đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài tổ chức tại TP. Cần Thơ vào ngày 14/8 vừa qua

Chia sẻ về công tác đào tạo cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Bùi Sỹ Tuấn, chia sẻ: “Ba trụ cột đào tạo trước khi xuất cảnh là đào tạo nghề, đào tạo ngoại ngữ và giáo dục định hướng pháp luật cho người lao động. Trong đó, đào tạo nghề là nền tảng, cần đầu tư nâng cấp chất lượng đào tạo tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, gắn chương trình đào tạo với tiêu chuẩn nghề của nước tiếp nhận. Song song đó là bồi dưỡng ngoại ngữ, cũng như các doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, có trách nhiệm tổ chức giáo dục định hướng pháp luật cho người lao động trước khi xuất cảnh”.

Các lao động cần phải trang bị thêm ngoại ngữ, nhất là ngôn ngữ tại quốc gia đến làm việc

Trước những thách thức đặt ra cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài về kỹ năng nghề, trình độ ngoại ngữ, người lao động cần tìm hiểu các chính sách hỗ trợ cho vay đi làm việc ở nước ngoài của Chính phủ thông qua ngân hàng chính sách xã hội.

Theo đó, người lao động có thể vay tới 100% tổng chi phí phải đóng trước khi xuất cảnh - nghĩa là từ chi phí dịch vụ, đào tạo, cho đến vé máy bay, bà con đều có thể vay đủ mà không cần phải lo vốn ban đầu. Thời hạn vay bằng đúng thời hạn hợp đồng làm việc ở nước ngoài, rất thuận lợi vì bà con vừa đi làm vừa trả nợ dần.

Người lao động cần quan tâm “Quỹ hỗ trợ lao động ngoài nước”

Ngoài các kỹ năng về nghề, ngôn ngữ, kiến thức pháp luật nước sở tại, người lao động đi làm việc ở nước ngoài cần tìm hiểu Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước để bảo vệ bản thân và gia đình khi có rủi ro xảy ra

Trong những năm gần đây, trung bình mỗi năm có gần 200 nghìn người lao động Việt Nam đi làm việc tại các thị trường nước ngoài theo hợp đồng. Tuy nhiên, trong bối cảnh thị trường lao động quốc tế có nhiều biến động, người lao động và doanh nghiệp có thể phải đối mặt với nhiều rủi ro phát sinh trong quá trình làm việc ở nước ngoài. Vì vậy, việc có một cơ chế hỗ trợ kịp thời khi người lao động, thân nhân hoặc doanh nghiệp gặp khó khăn, rủi ro có ý nghĩa rất quan trọng.

Trong tổng thể chính sách đó, Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước có vai trò cung cấp nguồn lực tài chính và triển khai các chính sách hỗ trợ theo quy định của Nhà nước. Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước thực hiện các chính sách hỗ trợ người lao động và thân nhân người lao động khi gặp rủi ro trong quá trình đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đây là nhiệm vụ mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc, thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với người lao động làm việc ở nước ngoài.

Từ 2021 đến 5/2026, Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước đã hỗ trợ cho gần 500 trường hợp người lao động và thân nhân người lao động

Thông qua Quỹ, nhiều trường hợp người lao động và gia đình đã được hỗ trợ kịp thời, góp phần giảm bớt khó khăn về tài chính, ổn định cuộc sống và bảo đảm quyền lợi chính đáng theo quy định của pháp luật.

Theo báo cáo của Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước, từ 2021 đến 5/2026 đã hỗ trợ cho gần 500 trường hợp người lao động và thân nhân người lao động gặp rủi ro với tổng kinh phí hỗ trợ đạt gần 15 tỷ đồng. Trong đó, gần 400 trường hợp hỗ trợ thân nhân người lao động bị chết hoặc mất tích trong thời gian làm việc ở nước ngoài; khoảng 100 trường hợp người lao động phải về nước trước thời hạn do tai nạn lao động, bệnh tật, chủ sử dụng lao động phá sản, cắt giảm việc làm hoặc chiến sự…

Phó Giám đốc Quản lý Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước Nguyễn Thị Hoàng Lan phát biểu tại Hội nghị tập huấn về nâng cao năng lực tuyên truyền và các nội dung liên quan về công tác đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

Phó Giám đốc Quản lý Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước Nguyễn Thị Hoàng Lan nhấn mạnh: “Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước hoạt động không vì mục đích lợi nhuận, nhằm hỗ trợ phát triển, ổn định và mở rộng thị trường lao động ngoài nước; phòng ngừa, giảm thiểu, khắc phục rủi ro đối với người lao động và doanh nghiệp; đồng thời bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Quỹ không chỉ là nơi tiếp nhận và quản lý các khoản đóng góp theo quy định, mà quan trọng hơn là một cơ chế hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp, góp phần chia sẻ rủi ro trong hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”.

Tuy nhiên, thời gian qua các chính sách của Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước chưa được đông đảo người lao động, doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài biết đến. Do đó, trong thời gian tới, Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước phối hợp chặt chẽ với chính quyền địa phương, cán bộ cơ sở, tuyên truyền viên thông tin các chính sách hỗ trợ đến người lao động, bằng các hình thức gần gũi, dễ hiểu, dễ nhớ để người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nắm rõ chính sách hỗ trợ thiết thực của Đảng, Nhà nước.

Ngoài ra, Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước phối hợp với ngành chức năng, nhất là chính quyền cơ sở trang bị cho người lao động những kiến thức căn bản để tự phòng vệ các bẫy lừa đảo của môi giới, doanh nghiệp (không có chức năng đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài), vẽ ra kịch bản “việc nhẹ, lương cao” hoặc xuất cảnh nhanh, chi phí thấp… nhằm lừa đảo chiếm đoạt tiền người lao động, làm ảnh hưởng đến các chủ trương đúng đắn của Đảng, Nhà nước trong công tác đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.