TP.HCM chính thức sắp xếp số lượng cấp phó các cơ quan năm 2026
UBND TP.HCM vừa ban hành hướng dẫn mới về việc sắp xếp số lượng cấp phó năm 2026, điều chỉnh tại các sở, ngành và 83 đơn vị cấp xã đặc thù nhằm tinh gọn.
Trong động thái quyết liệt nhằm kiện toàn bộ máy hành chính theo hướng tinh gọn, hiệu quả, UBND TP.HCM đã ban hành hướng dẫn mới về số lượng cấp phó tại các cơ quan chuyên môn và đơn vị hành chính cấp xã. Đây được xem là bước ngoặt quan trọng trong việc sắp xếp lại đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, đồng thời giải quyết bài toán nhân sự tại những địa bàn có quy mô dân số lớn.
“Đặc cách” cho những địa bàn trọng điểm
UBND TP.HCM chính thức triển khai hướng dẫn thực hiện số lượng cấp phó tại các cơ quan chuyên môn và UBND cấp xã, căn cứ hàng loạt quy định mới nhất của Trung ương và Thành ủy. Điểm nhấn đáng chú ý trong đợt sắp xếp lần này là lộ trình điều chỉnh lại số lượng lãnh đạo cấp phó tại các sở, ngành của Thành phố.
Có 83 đơn vị hành chính cấp xã có 3 phó chủ tịch UBND còn lại đều 2 phó - Ảnh: minh họa
Theo chỉ đạo, Sở Nội vụ sẽ chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan để rà soát, xây dựng phương án và lộ trình sắp xếp lại số lượng cấp phó theo khung phân bổ mới.
Cụ thể, số lượng cấp phó của 16 sở, ngành được xác định như sau: Văn phòng UBND TP: 10; Sở Tài chính: 8; Sở Nông nghiệp và Môi trường: 8; Sở Xây dựng: 8; Sở Nội vụ: 8; Sở Giáo dục và Đào tạo: 6; Sở Y tế: 6; Sở Văn hóa và Thể thao: 6; Thanh tra TP: 6; Sở Công Thương: 5; Sở Tư pháp: 5; Sở Khoa học và Công nghệ: 5; Sở Quy hoạch – Kiến trúc: 3; Sở Du lịch: 3; Sở Dân tộc và Tôn giáo: 3; Sở An toàn thực phẩm: 2.
Mục tiêu được đặt ra rất rõ ràng: hoàn thành việc đưa số lượng lãnh đạo cấp phó về đúng khung quy định ngay trong năm 2026. Điều này thể hiện quyết tâm của Thành phố trong việc chấm dứt tình trạng dôi dư cán bộ quản lý, chuyển trọng tâm từ số lượng sang chất lượng, bảo đảm bộ máy vận hành hiệu quả.
Dù chủ trương chung là tinh gọn, TP.HCM vẫn thể hiện sự linh hoạt khi bám sát thực tiễn của một đô thị đặc biệt. Theo đó, Thành phố xác định 83 đơn vị hành chính cấp xã có đặc thù về dân số và diện tích sẽ được tăng cường thêm nhân sự lãnh đạo.
Cụ thể, các phường có dân số từ 50.000 người trở lên, phường có diện tích tự nhiên từ 5,5 km² hoặc xã có diện tích từ 30 km² trở lên sẽ được bố trí 3 Phó Chủ tịch UBND. Đây được xem là sự bổ sung cần thiết đối với những khu vực đang chịu áp lực lớn về quản lý trật tự, an toàn xã hội và cung ứng dịch vụ công. Đối với 84 đơn vị hành chính cấp xã còn lại, số lượng Phó Chủ tịch vẫn giữ nguyên là 2 người theo quy định chung.
Riêng xã đảo Thạnh An, do đặc thù chưa tổ chức mô hình phòng chuyên môn, hiện vẫn bố trí 3 Phó Chủ tịch theo hướng tạm thời. Tuy nhiên, sau khi hoàn thành việc thành lập các phòng chuyên môn, xã Thạnh An cũng sẽ phải sắp xếp lại để bảo đảm đúng định mức 2 Phó Chủ tịch theo quy định.
Chấm dứt mô hình kiêm nhiệm, siết chặt tiêu chuẩn bổ nhiệm
Một thay đổi đáng chú ý khác là TP.HCM chính thức chấm dứt mô hình Phó Chủ tịch UBND cấp xã kiêm nhiệm chức danh Giám đốc Trung tâm Phục vụ hành chính công. Quyết định này nhằm tách bạch rõ ràng giữa vai trò quản lý nhà nước và vai trò điều hành đơn vị dịch vụ công, giúp các Phó Chủ tịch tập trung hơn vào công tác chỉ đạo, điều hành tại địa phương.
Theo đó, Chủ tịch UBND cấp xã sẽ thực hiện quy trình bổ nhiệm Giám đốc Trung tâm Phục vụ hành chính công một cách độc lập. Việc này được kỳ vọng góp phần chuyên nghiệp hóa đội ngũ quản lý, đồng thời tạo điều kiện để những cán bộ có chuyên môn sâu về hành chính công phát huy năng lực.
Đối với các phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã, số lượng cấp phó được quy định bình quân là 2 người. Thành phố trao quyền chủ động cho địa phương trong việc bố trí, căn cứ nhu cầu thực tế và chức năng, nhiệm vụ cụ thể của từng phòng, song không được vượt quá tổng định mức được giao. Các đơn vị hiện có số lượng cấp phó vượt quy định buộc phải khẩn trương rà soát, thực hiện sắp xếp, giảm số lượng theo đúng quy định.
Về nguồn nhân sự cho các vị trí Phó Chủ tịch tăng thêm, Thành phố hướng dẫn cụ thể nhằm bảo đảm tính khách quan, minh bạch. TP.HCM ưu tiên rà soát, đánh giá nguồn cán bộ tại chỗ để lựa chọn những cá nhân đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn về độ tuổi, năng lực và điều kiện theo quy định.
Trường hợp nguồn nhân sự tại địa phương không đáp ứng yêu cầu, Thành phố cho phép thực hiện điều động từ nơi khác. Nếu không tìm được nhân sự đủ tiêu chuẩn theo quy định của Bộ Chính trị và Thành ủy, các địa phương phải báo cáo trước ngày 31.1.2026 để Thành phố xem xét phương án tăng cường, điều động phù hợp.
Có thể thấy, đợt tổng rà soát và sắp xếp cấp phó lần này được xem là cuộc “thanh lọc” cần thiết, nhằm xây dựng đội ngũ lãnh đạo cơ sở tinh gọn, hiệu quả. Việc chuẩn hóa số lượng và tiêu chuẩn cán bộ không chỉ góp phần giảm áp lực ngân sách, mà còn là tiền đề nâng cao chất lượng phục vụ, cải thiện mức độ hài lòng của người dân khi thực hiện các thủ tục hành chính.
UBND TP.HCM cũng lưu ý, trong quá trình triển khai, nếu phát sinh khó khăn hoặc có nhu cầu điều chỉnh số lượng cấp phó do thay đổi chức năng, nhiệm vụ, các đơn vị cần kịp thời báo cáo thông qua Sở Nội vụ để được xem xét, xử lý dứt điểm.
