TP.HCM đã có biện pháp gì trước 'làn sóng' mất việc của người lao động?

Theo Sở Lao động – Thương bình và Xã hội (LĐ-TB&XH) TP.HCM, thị trường lao động nói chung đang trong tình cảnh khó khăn do bị ảnh hưởng bởi tình hình kinh tế thế giới. Các doanh nghiệp hiện đang trong giai đoạn tìm cách kết nối lại đối tác để tăng đơn hàng, từ đó tạo ra việc làm cho người lao động. Đặc biệt là các ngành nghề trong lĩnh vực dệt may, giày da, sản xuất đồ mỹ nghệ, bất động sản, xây dựng… bị ảnh hưởng rất nhiều sau đại dịch và sự đi xuống cảu thị trường.

Để ứng phó với việc hàng ngàn người lao động mất việc, TP.HCM đang thực hiện nhiều biện pháp chủ động nhằm hỗ trợ doanh nghiệp cũng như người lao động.

Cụ thể, chính quyền các quận huyện và TP Thủ Đức thường xuyên nắm tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh, tình hình quan hệ lao động để hỗ trợ kịp thời, phòng ngừa tranh chấp tập thể, ngừng việc. Sở LĐ-TB&XH cũng phối hợp UBND các địa phương theo dõi sát tình hình và phương án giảm lao động tại các doanh nghiệp có trụ sở đóng trên địa bàn.

Ngành dệt may bị ảnh hưởng nặng nề sau đại dịch do suy thoái kinh tế (Ảnh minh họa)

Đặc biệt, Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM đã tổ chức các phiên, sàn giao dịch việc làm nhằm kết nối cung - cầu lao động, giải quyết kịp thời các chính sách bảo hiểm thất nghiệp, đào tạo nghề cũng như hướng dẫn các doanh nghiệp rà soát, thực hiện đúng các chế độ, chính sách với người lao động.

Sở LĐ-TB&XH cũng đề nghị Bảo hiểm xã hội TP.HCM chủ động kiểm tra, giám sát tình hình nợ đọng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của các doanh nghiệp.

Trước đó, Sở LĐ-TB&XH cũng thông tin tới báo chí về buổi làm việc của UBND TP.HCM với Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam (Công ty Pouyuen) để ghi nhận sự việc chấm dứt hợp đồng với 6.000 lao động tại công ty này.

Theo đó, số lượng dự kiến sẽ tiến hành thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là khoảng 5.744 người. Thời gian tiếp xúc gặp gỡ thỏa thuận chia thành 2 đợt: Đợt 1 (ngày 20/5) khoảng 4.519 lao động và đợt 2 (ngày 3/6) khoảng 1.225 lao động. Trong đó, đa số lao động trên 30 tuổi, có thâm niên làm việc từ 10 - 20 năm tại công ty. Thời gian chấm dứt hợp đồng dự kiến chia làm 2 đợt vào ngày 24/6 và ngày 8/7.

Đại diện Công ty Pouyuen cũng cam kết sẽ không đưa các trường hợp lao động đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, các trường hợp khó khăn như hộ nghèo, lao động khuyết tật, các trường hợp trong cùng gia đình (vợ chồng, cha mẹ con cái, anh chị em...)… vào diện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. Trừ trường hợp người lao động tự nguyện đưa ra đề nghị thỏa thuận với Công ty.

Công ty Pouyuen cũng đã chuẩn bị các chính sách hỗ trợ cho lao động nghỉ việc.

Công ty này sẽ chi trả cho toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại công ty (bao gồm cả những năm người lao động đã tham gia Bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/1/2009 đến nay), cứ mỗi năm được lĩnh 0,8 tháng tiền lương (bình quân 6 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động).

Kể từ ngày 2 bên đạt thỏa thuận đến khi chấm dứt hợp đồng, người lao động không làm việc vẫn sẽ được công ty trả lương, đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ; Trả tiền lương cho những ngày nghỉ hằng năm mà người lao động chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết.

Thời gian chi trả các khoản chế độ dự kiến ngày 30/6 đối với đợt 1 và ngày 14/7 đối với đợt 2. Những chế độ chính sách theo kế hoạch công ty đưa ra đều cao hơn quy định của Bộ luật Lao động. Ngoài ra, Công ty Pouyuen cũng tạo điều kiện để người lao động nghỉ việc có con nhỏ vẫn được tiếp tục theo học tại trường mẫu giáo của công ty.

Đến thời điểm hiện tại, Trung tâm Dịch vụ việc làm đã tư vấn, giới thiệu việc làm cho 2.247/2.358 lao động của Công ty Pouyuen bị mất việc trong tháng 2/2023.

An Vũ