TP.HCM sẽ luân chuyển lãnh đạo cấp phó vượt quy định về phường, xã
Sở Nội vụ được giao tham mưu UBND TP trình Ban Thường vụ Đảng ủy UBND TP trình Ban Thường vụ Thành ủy thống nhất phân công, điều động đối với các lãnh đạo, quản lý cấp phó đang vượt quy định của các cơ quan, đơn vị thuộc UBND TP về cấp xã.
UBND TP.HCM vừa có văn bản chỉ đạo triển khai thực hiện Chỉ thị số 18 của Thủ tướng Chính phủ về việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.
Phân công, điều động cấp phó vượt quy định
Theo đó, Chủ tịch UBND TP.HCM đề nghị Chủ tịch UBND cấp xã có trách nhiệm tổ chức rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng, trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã. Đồng thời hoàn thiện tiêu chuẩn, tiêu chí để bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức theo vị trí việc làm theo quy định. Thời gian hoàn thành trước ngày 20-6 và báo cáo kết quả thực hiện về Sở Nội vụ trước ngày 23-6.
UBND TP.HCM chỉ đạo triển khai thực hiện Chỉ thị số 18 của Thủ tướng Chính phủ về việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới. Ảnh: NGUYỆT NHI
Đồng thời, tham mưu cấp ủy cùng cấp bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã bảo đảm “đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, đúng địa bàn” và phát huy năng lực thực tiễn, sở trường, kinh nghiệm công tác. Triệt để phân công, điều động, bố trí công tác khác đối với các lãnh đạo, quản lý cấp phó đang vượt quy định của phòng chuyên môn và tương đương, Trung tâm Phục vụ hành chính công thuộc UBND cấp xã.
Ưu tiên bố trí cán bộ, công chức có bản lĩnh, khả năng chịu áp lực phù hợp trình độ chuyên môn, sở trường và kinh nghiệm công tác. Kiên quyết không để xảy ra tình trạng phân công cán bộ, công chức không phù hợp với năng lực, sở trường công tác. Thời gian hoàn thành trong quý III năm 2026.
UBND cấp xã cũng có nhiệm vụ tổ chức đánh giá cán bộ, công chức cấp xã theo quy định, thẩm quyền trên cơ sở tiến độ, chất lượng xử lý công việc, năng lực phối hợp, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp. Thực hiện tinh giản biên chế đối với những người năng lực yếu kém, thiếu tinh thần trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Căn cứ số lượng biên chế được giao, nhu cầu sử dụng công chức, viên chức thực hiện theo thẩm quyền hoặc đề xuất cấp có thẩm quyền thực hiện tuyển dụng công chức, viên chức. Trong đó ưu tiên người có tài năng và kinh nghiệm công tác đáp ứng ngay yêu cầu nhiệm vụ vào công tác tại UBND cấp xã, các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc.
UBND cấp xã cũng phối hợp với Sở Nội vụ thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cho cán bộ, công chức cấp xã đáp ứng theo yêu cầu vị trí việc làm theo quy định, gắn với thực tiễn địa bàn. Thực hiện chế độ, chính sách và tạo điều kiện để cán bộ, công chức vừa học, vừa làm, bảo đảm không gián đoạn hoạt động của cơ quan, đơn vị.
Cạnh đó, nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và trách nhiệm giải trình của cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã. Siết chặt kỷ luật lao động, thực hiện nghiêm quy trình xử lý hồ sơ, thời hạn trả kết quả trên môi trường điện tử, ngăn chặn biểu hiện quan liêu, hách dịch, cửa quyền, chậm trễ trong giải quyết công việc của người dân, doanh nghiệp.
Điều động cán bộ TP về xã
Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm chủ trì việc xây dựng giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã phù hợp với đặc thù của địa bàn, khu vực, đáp ứng yêu cầu linh hoạt trong tổ chức thực thi công vụ.
Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn theo yêu cầu vị trí việc làm, gắn với tình hình thực tiễn tại địa phương nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Tăng cường hướng dẫn tại chỗ, trong đó chú trọng bồi dưỡng kỹ năng thực thi công vụ, năng lực tham mưu, điều hành, xử lý tình huống phát sinh trong thực tiễn bảo đảm phù hợp với đặc thù của từng địa bàn, từng khu vực và yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của UBND cấp xã.
Sở Nội vụ được giao tham mưu UBND TP trình Ban Thường vụ Đảng ủy UBND TP trình Ban Thường vụ Thành ủy thống nhất phân công, điều động đối với các lãnh đạo, quản lý cấp phó đang vượt quy định của các cơ quan, đơn vị thuộc UBND TP về cấp xã.
Trong đó, ưu tiên bố trí cán bộ, công chức có bản lĩnh, khả năng chịu áp lực và kinh nghiệm xử lý tình huống về công tác tại các địa bàn phức tạp, khối lượng công việc lớn, nhất là các lĩnh vực đòi hỏi năng lực, trình độ chuyên môn chuyên sâu như đất đai, xây dựng, dân tộc, tôn giáo, khiếu nại, tố cáo...
Kiên quyết không để xảy ra tình trạng phân công cán bộ, công chức không phù hợp với năng lực, sở trường công tác. Thời gian thực hiện trong quý III-2026.
Song song đó, tham mưu UBND TP thực hiện việc tuyển dụng công chức để bổ sung nguồn nhân lực cho các cơ quan, đơn vị tại UBND cấp xã. Ưu tiên tuyển dụng người có tài năng và kinh nghiệm công tác đáp ứng ngay yêu cầu nhiệm vụ, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng theo chính sách thu hút của TP. Triển khai thực hiện các hình thức đặc thù tuyển dụng để kịp thời bổ sung nguồn nhân lực cho cấp xã sau khi có hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
Rà soát, cập nhật, đồng bộ cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức TP lên cơ sở dữ liệu quốc gia, bảo đảm “đúng - đủ - sạch - sống - thống nhất - dùng chung”, làm cơ sở nâng cao chất lượng công tác quản lý, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức nhất là cấp cơ sở.
Giám đốc các sở, ban, ngành liên quan có trách nhiệm phối hợp với UBND cấp xã tiếp tục rà soát, thực hiện việc điều động, biệt phái công chức có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ nhằm hỗ trợ các địa phương. Tập trung vào các lĩnh vực đòi hỏi trình độ chuyên môn sâu như công nghệ thông tin, tài chính - kế toán, quản lý đất đai, xây dựng - giao thông, y tế, giáo dục…
Chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ tăng cường tổ chức bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đối với công chức liên quan đến các lĩnh vực chuyên môn như công nghệ thông tin và chuyển đổi số, tài chính, đầu tư, địa chính, xây dựng, tư pháp, thẩm định giá… bảo đảm thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ của các lĩnh vực, đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương cấp xã.
Tin nóng
Từng là điểm đến mơ ước của hàng triệu người trẻ Trung Quốc, Bắc Kinh đang chứng kiến sự suy giảm đáng kể của nhóm dân số trẻ. Chi phí sinh hoạt cao, áp lực cạnh tranh ngày càng lớn và sự nổi lên của nhiều trung tâm kinh tế mới khiến không ít người lựa chọn tìm cơ hội ở những thành phố khác.
Trong chiến lược mở rộng hoạt động tại Đông Nam Á, đồng thời mở ra giai đoạn mới trong hành trình xây dựng hạ tầng logistics số tại các thị trường Viettel đang hiện diện, ngày 10/6, Tổng công ty cổ phần bưu chính Viettel (Viettel Post) và Metfone (Viettel Campuchia) cho biết đã ra mắt thương hiệu chuyển phát Metfone Express.
Thị trường bạc trong nước và thế giới đồng loạt giảm giá trong phiên giao dịch ngày 10/6, khi đồng USD phục hồi và lợi suất trái phiếu Chính phủ Mỹ tăng trở lại. Diễn biến này đã tạo áp lực đáng kể lên nhóm kim loại quý, trong đó bạc ghi nhận mức điều chỉnh mạnh sau giai đoạn tăng nóng.
Việc Canada công bố chiến lược trí tuệ nhân tạo (AI) quốc gia mới mang tên 'AI for All' (AI cho mọi người) đánh dấu một bước điều chỉnh quan trọng trong tư duy chính sách của Canada. Đằng sau những mục tiêu về tăng trưởng kinh tế, việc làm và đổi mới sáng tạo là một thông điệp rõ ràng: AI không còn được nhìn nhận đơn thuần là một công nghệ mới nổi, mà trở thành vấn đề liên quan trực tiếp tới năng lực cạnh tranh, an ninh dữ liệu và chủ quyền quốc gia trong thế kỷ XXI.
Theo báo cáo đánh giá tỷ lệ chuyến bay đến đúng giờ (On-Time Performance - OTP) của Cirium, đối tác chiến lược của Hiệp hội Vận tải Hàng không quốc tế (IATA), Vietnam Airlines xếp thứ 3 trong Top 10 hãng hàng không đúng giờ nhất khu vực châu Á - Thái Bình Dương năm 2026 với tỷ lệ chuyến bay đến đúng giờ đạt 87,77%.
Bộ Chính trị yêu cầu tiếp tục tinh giản từ 5-10% biên chế trong toàn hệ thống chính trị giai đoạn 2027-2031, đồng thời đổi mới phương thức quản lý nhân sự theo hướng lấy hiệu quả công việc làm thước đo, thực hiện nguyên tắc 'có vào, có ra' đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Tin mới
Thị trường hàng hóa nguyên liệu thế giới rực đỏ khi lực bán lan rộng trên nhiều nhóm mặt hàng.
Sau phiên đứng giá hôm qua, giá vàng trong nước sáng nay 10-6 tiếp tục giảm mạnh, lùi về sát 141 triệu đồng/lượng.
Ngày 16/6 tới đây, Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB - mã ACB) sẽ tiến hành chốt danh sách cổ đông để trả cổ tức năm 2025 với tổng tỷ lệ 20%, bao gồm 7% bằng tiền mặt và 13% bằng cổ phiếu.
Theo định hướng, đô thị Quy Nhơn mở rộng có quy mô khoảng 1.200 km², dân số gần 900.000 người, được xác định là động lực tăng trưởng chủ đạo của tỉnh Gia Lai.
Thị trường hàng hóa nguyên liệu thế giới khép lại phiên giao dịch ngày 9/6 trong sắc đỏ khi lực bán lan rộng trên nhiều nhóm mặt hàng. Đóng cửa, chỉ số MXV-Index giảm 1,7% xuống còn 2.716 điểm.
Sáng 10/6, Ủy viên Bộ Chính trị, Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Gia Túc đã tiếp xã giao ông Sang Young Jin, Tổng Giám đốc Tập đoàn TKG Taekwang (Hàn Quốc) hoạt động trong lĩnh vực sản xuất giày dép, dệt may, hóa chất, bất động sản, năng lượng…
Từ tháng 6/2026, Việt Nam chính thức phân phối xăng E10 trên diện rộng. Các chuyên gia khẳng định loại nhiên liệu này an toàn cho phương tiện và giúp tối ưu hiệu suất đốt cháy.
Để triển khai 4 thủ tục hành chính của Đảng trên môi trường điện tử theo đúng lộ trình của Trung ương (dự kiến từ ngày 1/7/2026), các cấp ủy trong tỉnh Bắc Ninh đang khẩn trương hoàn thiện các điều kiện, tạo nền tảng đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác Đảng.