TP.HCM sẽ tuyển giáo viên theo nhiều đợt trong năm

Sở GD&ĐT TP.HCM vừa có báo cáo gửi Ban Văn hóa Xã hội, Hội đồng nhân dân TP.HCM về vấn đề chất lượng nguồn nhân lực, hiệu quả đầu tư công và kêu gọi xã hội hóa trong lĩnh vực giáo dục trên địa bàn TP.HCM.

Thiếu hơn 2.000 - 3.000 giáo viên mỗi năm

Theo báo cáo của Sở GD&ĐT TP.HCM, hiện TP có 22 phòng GD&ĐT cấp quận/huyện và TP Thủ Đức, 122 đơn vị trực thuộc sở. TP có hơn 5.300 cán bộ quản lý, hơn 87.500 giáo viên các cấp học.

Riêng với khối giáo dục nghề nghiệp, TP.HCM có 380 cơ sở giáo dục nghề nghiệp, trong đó có 62 trường cao đẳng. Tổng đội ngũ nhà giáo ở khối này gần 16.000 người.

Sở GD&ĐT cho rằng đội ngũ nhà giáo ở một số cơ sở chưa đáp ứng về số lượng và cơ cấu bộ môn theo yêu cầu của Chương trình Giáo dục phổ thông 2018. Việc tuyển dụng giáo viên phổ thông ở một số quận/huyện chưa đảm bảo đủ điều kiện nguồn tuyển…

Cụ thể, về vấn đề thiếu hụt giáo viên, theo báo cáo của Sở GD&ĐT TP.HCM, năm 2022 TP có 838 giáo viên nghỉ việc, trong đó nhiều nhất là ở bậc mầm non, kế đến là THCS và tiểu học.

Đến năm 2023, TP.HCM có đến 652 giáo viên nghỉ việc. Bậc học có giáo viên nghỉ việc nhiều nhất năm này lại là khối THCS, kế đến là tiểu học rồi đến mầm non.

Số giáo viên nghỉ việc theo báo cáo của Sở GD&ĐT TP.HCM

Cùng với đó, việc tuyển dụng giáo viên hàng năm cũng gặp không ít khó khăn khi số lượng tuyển mới chỉ đạt gần một nửa so với nhu cầu.

Đơn cử, năm học 2022–2023, tổng nhu cầu tuyển dụng giáo viên toàn TP là 5.226 người. Trong đó, giáo viên mầm non cần tuyển là 941, 2.344 giáo viên tiểu học và 1.854 giáo viên trung học cơ sở. Số viên chức đã trúng tuyển chỉ 1.716 giáo viên, còn thiếu 3.510 người và thiếu nhiều nhất ở bậc THCS và tiểu học.

Tương tự, năm học 2023–2024, tổng nhu cầu tuyển dụng giáo viên là 5.762 người nhưng số viên chức đã trúng tuyển chỉ 2.556, còn thiếu 2.215 chỉ tiêu.

Mỗi năm, dù nỗ lực tuyển dụng nhưng TP.HCM vẫn thiếu hàng nghìn giáo viên ở các cấp học. Ảnh: NGUYỄN QUYÊN

Chính sách đãi ngộ chưa cạnh tranh

Lý do dẫn đến việc giáo viên nghỉ việc và khó tuyển dụng những năm qua, theo phân tích của Sở GD&ĐT TP.HCM, một số chính sách đối với ngành giáo dục chưa phù hợp với đặc điểm, tình hình giáo dục, đào tạo của TP; thiếu cơ chế thu hút và giữ giáo viên gắn bó với nghề, lương giáo viên mới còn thấp.

Cạnh đó, HĐND TP.HCM chưa thông qua nghị quyết về chính sách thu hút đối với giáo viên các môn ngoại ngữ, tin học, công nghệ, giáo dục thể chất, âm nhạc, mỹ thuật tại các trường tiểu học công lập trên địa bàn.

Chính sách ưu đãi về thu nhập cho chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt đã được TP thực hiện với mức cao hơn nhiều lần so với tiền lương bình quân của công chức, viên chức. Tuy nhiên, các tổ chức, doanh nghiệp ngoài khu vực công sẵn sàng trả mức hấp dẫn hơn nên rất khó cạnh tranh.

Trao đổi thêm về vấn đề này, ông Trần Khắc Huy, Trưởng phòng Kế hoạch tài chính (Sở GD&ĐT TP.HCM), cho biết TP.HCM về cơ bản không thiếu giáo viên. Tình trạng thiếu giáo viên chỉ diễn ra cục bộ ở một số địa phương, đơn vị và một số môn học như tiếng Anh, tin học, mỹ thuật…

Đa số giáo viên nghỉ việc vì lý do nghỉ hưu theo chế độ, hoàn cảnh gia đình, chăm sóc người thân, thay đổi môi trường làm việc sinh sống (áp lực công việc không phải lý do chính).

Để giải quyết vấn đề thiếu giáo viên, ông Huy cho biết tiếp tục rà soát và thực hiện tuyển giáo viên theo nhiều đợt trong năm, nhất là dịp hè để kịp cho năm học mới. Còn ở những bộ môn đặc thù không tuyển được sẽ thực hiện theo hình thức hợp đồng với giáo viên bên ngoài để đảm bảo việc giảng dạy. Ngành cũng sẽ tiếp tục nghiên cứu, xin ý kiến các bộ ngành để có thêm chính sách thu hút giáo viên nhóm bộ môn này.

PHẠM ANH