TP Hồ Chí Minh: Hơn 150.000 sáng kiến của công nhân làm lợi trên 5.200 tỉ đồng
Giai đoạn 2020–2025, phong trào 'Lao động giỏi, Lao động sáng tạo' tại TP Hồ Chí Minh và các địa phương lân cận đã thu hút đông đảo công nhân, viên chức, lao động tham gia, tạo ra hơn 150.000 sáng kiến, mang lại giá trị làm lợi ước tính trên 5.200 tỉ đồng cho doanh nghiệp và xã hội.
Ông Lê Văn Hòa, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP HCM vừa cho biết, trong những năm qua, phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” ngày càng lan tỏa sâu rộng trong đội ngũ công nhân, viên chức, lao động, góp phần quan trọng vào việc hoàn thành các chỉ tiêu phát triển kinh tế – xã hội của Thành phố.
Thông qua phong trào thi đua, nhiều tập thể, cá nhân đã phấn đấu đạt các danh hiệu lao động giỏi, chiến sĩ thi đua các cấp, góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ, tăng năng suất lao động và hiệu quả sản xuất – kinh doanh. Ở khối doanh nghiệp, nội dung thi đua tập trung vào tiết kiệm nguyên, nhiên vật liệu, giảm chi phí sản xuất, hướng tới bảo đảm hài hòa lợi ích giữa Nhà nước – doanh nghiệp – người lao động, qua đó nhận được sự đồng thuận và phối hợp chặt chẽ từ cả người sử dụng lao động và người lao động.
Giai đoạn 2020–2025, trên địa bàn TP HCM, Bình Dương và Bà Rịa – Vũng Tàu (trước đây) đã ghi nhận trên 150.000 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của đoàn viên, người lao động, với tổng giá trị làm lợi ước tính hơn 5.200 tỉ đồng. Các sáng kiến không chỉ tập trung ở khu vực doanh nghiệp nhà nước mà còn lan tỏa mạnh mẽ tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước, khu công nghiệp, khu chế xuất và các lĩnh vực dịch vụ, thương mại, logistics. Tỷ lệ sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn đạt trên 70%, nhiều sáng kiến phát huy hiệu quả ngay trong năm đầu triển khai, giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất và tăng sức cạnh tranh.
Cùng với phong trào thi đua, LĐLĐ TP HCM luôn xác định công tác khen thưởng là nhiệm vụ trọng tâm. Trong 5 năm qua, các cấp công đoàn đã trao và đề nghị khen thưởng hơn 350 cờ thi đua, trên 25.000 bằng khen cho tập thể, cá nhân và hàng nghìn giấy khen cấp cơ sở, tạo động lực lan tỏa mạnh mẽ trong đội ngũ công nhân, viên chức, lao động.
Bước vào giai đoạn 2025–2030, LĐLĐ TP HCM tiếp tục đổi mới công tác thi đua – khen thưởng, chú trọng công nhân trực tiếp sản xuất, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhằm bảo đảm công khai, minh bạch; phấn đấu mỗi năm tôn vinh ít nhất 50 công nhân lao động giỏi và công nhận 15–20 sáng kiến tiêu biểu cấp Tổng LĐLĐ Việt Nam.
