TP Hồ Chí Minh làm rõ tiêu chí bố trí hiệu trưởng sau sắp xếp trường học

Hội nghị có sự tham dự của đại diện Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh cùng 168 UBND phường, xã, đặc khu. Sở Giáo dục và Đào tạo TP Hồ Chí Minh tiếp tục hướng dẫn triển khai các tiêu chí lựa chọn, bố trí cán bộ quản lý sau sắp xếp, đồng thời làm rõ những nguyên tắc đặc thù của thành phố và việc bảo lưu chuẩn quốc gia đối với các trường.

Toàn cảnh Hội nghị.

Thông tin về quá trình rà soát, xây dựng phương án sắp xếp, ông Tống Phước Lộc, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Sở Giáo dục và Đào tạo TP Hồ Chí Minh, cho biết một số phường, xã còn thận trọng, đề xuất tỷ lệ sắp xếp thấp. Trên cơ sở tổng hợp đề xuất của các địa phương, Sở Giáo dục và Đào tạo TP Hồ Chí Minh đã báo cáo, xin ý kiến lãnh đạo thành phố để thống nhất phương án thực hiện.

Theo phương án tổng thể được UBND TP Hồ Chí Minh phê duyệt, Thành phố dự kiến giảm 704/2.188 cơ sở giáo dục, tương đương 32,18% số đầu mối. 

Cụ thể, bậc mầm non giảm 268/706 đầu mối, tỷ lệ 37,96%; tiểu học giảm 284/790, tỷ lệ 35,94%; THCS giảm 137/461, tỷ lệ 29,72%; các trung tâm giáo dục thường xuyên - giáo dục nghề nghiệp giảm 15/41, tỷ lệ 36,59%. Riêng 176 đơn vị cấp THPT được tổ chức lại trên cơ sở phù hợp với vị trí, chức năng, nhiệm vụ.

Bên cạnh các nguyên tắc sắp xếp chung theo quy định của Trung ương, TP Hồ Chí Minh thống nhất một số nguyên tắc bổ sung nhằm phù hợp đặc thù địa phương. Theo đó, không sắp xếp trường chuyên, trường chuyên biệt; không sáp nhập các trường mầm non, phổ thông đang thực hiện nội dung giáo dục chất lượng cao, tiên tiến, hội nhập khu vực và quốc tế, ngoại trừ trường hợp hai cơ sở có vị trí liền kề.

Các trường mầm non chuẩn bị tham gia thí điểm Chương trình Giáo dục mầm non mới trong năm học 2026 - 2027 cũng không thuộc diện sáp nhập.

Báo cáo về phương án tổng thể sắp xếp mạng lưới trường học tại TP Hồ Chí Minh.

Trước đó, ngày 18/8, Sở Giáo dục và Đào tạo TP Hồ Chí Minh đã hướng dẫn công tác sắp xếp, bổ nhiệm hiệu trưởng, hiệu phó các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông sau khi UBND Thành phố ban hành phương án tổng thể về sắp xếp mạng lưới cơ sở giáo dục công lập.

Theo hướng dẫn, các địa phương phải rà soát, đánh giá tổng thể đội ngũ cán bộ quản lý trước khi lựa chọn nhân sự. Các tiêu chí gồm phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật; năng lực chuyên môn; kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong 3 năm gần nhất.

Một số yếu tố được xem xét gồm việc thực hiện tốt quy định về đạo đức nhà giáo; không có hành vi vi phạm về tư tưởng, đạo đức, lối sống đã được cấp có thẩm quyền kết luận; có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức trong 3 năm từ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Địa phương cũng xem xét nhân sự đang là ủy viên ban chấp hành đảng bộ xã, phường hoặc ủy viên ban chấp hành đảng bộ Sở Giáo dục và Đào tạo; có trình độ chuyên môn được đào tạo cao hơn, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quy mô phát triển của trường sau sắp xếp; có thành tích, sản phẩm, kết quả cụ thể trong thời gian đảm nhận chức vụ hiệu trưởng, giám đốc; có triển vọng, đã được quy hoạch chức vụ cao hơn, có khả năng và chiều hướng phát triển; có độ tuổi phù hợp với cơ cấu, xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý tại địa phương.

Tại hội nghị, ông Tống Phước Lộc nhấn mạnh các tiêu chí Sở Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn không có thứ tự ưu tiên; địa phương căn cứ tình hình thực tế để xem xét, lựa chọn và bố trí nhân sự phù hợp.

Theo phương án tổng thể, UBND xã, phường, đặc khu thực hiện các thủ tục sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, bổ nhiệm hiệu trưởng, hiệu phó các cơ sở giáo dục sau sắp xếp. Việc bố trí cán bộ quản lý, viên chức, nhà giáo và người lao động phải hoàn thành trước ngày 30/9.

Mỗi cơ sở giáo dục sau sắp xếp có một hiệu trưởng. Số hiệu trưởng còn lại, nếu có, được bố trí ở vị trí cấp dưới liền kề nếu đủ điều kiện; hoặc bố trí vào vị trí việc làm nhà giáo hay vị trí việc làm khác phù hợp với năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, chuyên ngành đào tạo.

Trường hợp cần kiện toàn nhân sự giữa hai đơn vị hành chính cấp xã, các địa phương rà soát vị trí, tiêu chuẩn, điều kiện nhân sự bổ nhiệm, thống nhất phương án điều động và báo cáo, đề xuất Sở Giáo dục và Đào tạo thực hiện quy trình điều động, bổ nhiệm theo quy định.

Nếu các hiệu trưởng, giám đốc đương nhiệm đều không đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, chủ động xin thôi giữ chức vụ, có nguyện vọng chuyển công tác khác hoặc nghỉ hưu, địa phương xem xét, lựa chọn trong số phó hiệu trưởng nếu đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm.

Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh Nguyễn Bắc Nam lưu ý, công tác sắp xếp nhân sự phải bảo đảm công tâm, minh bạch, công khai, khách quan, tạo điều kiện để đội ngũ an tâm công tác sau sắp xếp. Quá trình thực hiện cần đặc biệt quan tâm giải quyết chế độ, chính sách cho đội ngũ, tạo sự đồng thuận. Nếu phát sinh khó khăn, vướng mắc, các địa phương gửi văn bản về Sở Nội vụ để được hướng dẫn.

Ông Nguyễn Văn Phong, Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo TP Hồ Chí Minh phát biểu tại Hội nghị.

Liên quan việc công nhận trường đạt chuẩn quốc gia sau sắp xếp, Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo TP Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Phong hướng dẫn, nếu địa phương sáp nhập hai trường cùng cấp và cả hai trường đều đã được công nhận đạt chuẩn quốc gia thì trường mới được bảo lưu chuẩn quốc gia.

Trường hợp một trường đạt chuẩn quốc gia, trường còn lại chưa đạt, nếu trường mới sử dụng tên của trường đã đạt chuẩn thì được bảo lưu chuẩn quốc gia. Nếu trường mới được đặt tên khác, phải thực hiện hồ sơ kiểm định để được công nhận chuẩn quốc gia. Riêng các trường liên cấp do thay đổi tên trường nên phải làm hồ sơ xét công nhận lại chuẩn quốc gia.

Việc sắp xếp, bố trí nhân sự được thực hiện theo nguyên tắc bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của cấp ủy và tổ chức đảng, gắn với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ quản lý, viên chức, nhà giáo và người lao động. Thành phố yêu cầu quá trình thực hiện phải dân chủ, công khai, minh bạch, có nguyên tắc, tiêu chí cụ thể, phù hợp tình hình thực tế; đồng thời quan tâm bố trí, sử dụng những cán bộ quản lý có năng lực nổi trội, trách nhiệm, tâm huyết và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.