Triển khai chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công

Đây là bước cụ thể hóa chủ trương thu hút chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt, đồng thời nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố trong giai đoạn mới.

Theo quy định, chính sách được áp dụng cho các nhóm đối tượng gồm cán bộ, công chức, viên chức; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng; chuyên gia, nhà quản lý, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc người nước ngoài; cùng người có tài năng, năng khiếu đặc biệt trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao.

Ngoài ra, các cá nhân được hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức theo quy định của pháp luật cũng thuộc phạm vi điều chỉnh của chính sách này.

Đà Nẵng triển khai chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công.

Việc thu hút được thực hiện theo hai hình thức: hợp đồng lao động có thời hạn hoặc thuê khoán theo công việc, sản phẩm.

Đối với nhóm chuyên gia, nhà quản lý, nhà khoa học đầu ngành, mức lương được phân theo ba bậc: 150 triệu đồng/tháng, 100 triệu đồng/tháng và 50 triệu đồng/tháng, tùy theo năng lực, kinh nghiệm và vị trí đảm nhiệm.

Với hình thức thuê khoán công việc hoặc sản phẩm, mức thù lao sẽ được thỏa thuận trên cơ sở lĩnh vực, yêu cầu chuyên môn, khối lượng công việc và hiệu quả thực hiện. Hợp đồng có thể bao gồm các khoản hỗ trợ chi phí đi lại, lưu trú, thuê nhà và các chế độ khác theo thỏa thuận.

Đối với lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể thao, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt được hỗ trợ một lần 100 triệu đồng/người, đồng thời hưởng mức lương tối đa 25 triệu đồng/tháng đối với chuyên gia, huấn luyện viên và 20 triệu đồng/tháng đối với văn nghệ sĩ, vận động viên. Họ được tạo điều kiện về môi trường làm việc, cơ sở vật chất, dụng cụ tập luyện và được hưởng chế độ khen thưởng tương xứng với thành tích đạt được.

Chính sách cũng quy định hỗ trợ tối đa 50% chi phí lưu trú trong thời gian công tác tại Đà Nẵng, không vượt quá 20 triệu đồng/tháng trong thời gian tối đa 1 năm.

Với các công trình, đề án, đề tài nghiên cứu khoa học, sáng kiến kỹ thuật, công nghệ hoặc tác phẩm văn hóa - nghệ thuật, thể thao có giá trị thực tiễn, người thực hiện được hưởng tối thiểu 30% lợi nhuận từ việc thương mại hóa kết quả hoặc mức thưởng tối đa 500 triệu đồng/công trình. Trường hợp đạt thành tích, giải thưởng lớn được thưởng khuyến khích 100 triệu đồng/giải.

Thu hút nhân tài, bồi dưỡng đội ngũ- bước tiến mới trong chính sách nhân lực khu vực công.

Đối với nhân lực chất lượng cao được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào đội ngũ công chức, viên chức, thành phố áp dụng chính sách hỗ trợ một lần theo trình độ học vấn: đại học 200 triệu đồng, thạc sĩ 300 triệu đồng, tiến sĩ 500 triệu đồng, phó giáo sư 600 triệu đồng và giáo sư 700 triệu đồng.

Ngoài ra, những cá nhân này còn được hưởng các chính sách khuyến khích nghiên cứu khoa học, phát huy năng lực sáng tạo, phát triển công nghệ tương tự như đối tượng được thu hút theo hợp đồng lao động, cùng các ưu đãi quy định tại Nghị định số 179/2024/NĐ-CP của Chính phủ.

Cùng với việc thu hút nhân tài, thành phố cũng chú trọng công tác bồi dưỡng đội ngũ hiện có. UBND thành phố giao các cơ quan, đơn vị chủ động tìm kiếm đối tác đào tạo uy tín trong và ngoài nước để tổ chức các khóa bồi dưỡng ngắn hạn chất lượng cao cho cán bộ, công chức, viên chức. Thời gian bồi dưỡng không quá 6 tháng, đối tượng được cử đi học phải có chuyên môn phù hợp, hoàn thành tốt nhiệm vụ và không trong thời gian kỷ luật. Học viên được bảo đảm quyền lợi về thời gian công tác, lương, phụ cấp và kinh phí học tập theo quy định.

Việc thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phải bảo đảm công khai, khách quan, minh bạch. Người được hưởng chính sách phải được Chủ tịch UBND thành phố phê duyệt và chỉ được nhận một mức hỗ trợ cao nhất tương ứng với trình độ và điều kiện thu hút.

Trâm Trần