Triệu Phong xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín

Huyện Triệu Phong thực hiện tốt công tác thi đua, khen thưởng đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong huyện -Ảnh: N.V

Theo đó, đối với cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, 100% trình độ chuyên môn đại học trở lên, hơn 58% trình độ thạc sĩ, 100% trình độ chính trị cao cấp, cử nhân. Đối với cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, ở cấp huyện, 100% trình độ chuyên môn đại học, trong đó gần 15% trình độ thạc sĩ, gần 61% có trình độ chính trị cao cấp, còn lại là trung cấp.

Ở cấp xã, 100% cán bộ có trình độ chuyên môn đại học, 10% có trình độ chính trị cao cấp, còn lại là trung cấp. 100% cán bộ có chứng chỉ tin học, ngoại ngữ theo tiêu chuẩn, đạt 100% chỉ tiêu nghị quyết đề ra.

Đối với cán bộ diện đảng ủy xã, thị trấn quản lý, cán bộ cấp xã (hội, đoàn thể) 100% trình độ chuyên môn đại học; người hoạt động không chuyên trách cấp xã có trình độ chuyên môn đại học chiếm 66,1%; bí thư chi bộ thôn, khu dân cư gần 95% có trình độ văn hóa 12/12, trong đó có trình độ trung cấp chuyên môn trở lên chiếm 64,13%; trưởng thôn, khu dân cư có trình độ văn hóa 12/12 chiếm 86,95%, gần 20% có trình độ chuyên môn đại học...

Để có được kết quả đó, công tác đánh giá cán bộ được thực hiện chặt chẽ, đảm bảo đúng quy trình; công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thường xuyên được quan tâm; quá trình bố trí, sử dụng cán bộ đảm bảo khách quan, minh bạch.

Việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy theo hướng giảm đầu mối, tránh chồng chéo, hoạt động hiệu lực, hiệu quả gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ các cấp, ngành theo vị trí việc làm, khung năng lực, bảo đảm đúng người, đúng việc, giảm số lượng, nâng cao chất lượng.

Cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ nữ tham gia cấp ủy nhiệm kỳ 2020-2025, HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021- 2026 cơ bản đảm bảo. Công tác điều động, luân chuyển cán bộ diện quản lý các cấp trong huyện được quan tâm.

Trong 5 năm qua đã luân chuyển, điều động 13 trưởng, phó, chuyên viên các phòng, ban, ngành cấp huyện về làm bí thư, phó bí thư, chủ tịch UBND 9/18 xã, thị trấn; điều động cán bộ cấp xã lên lại huyện 7 cán bộ giữ các chức vụ chủ chốt ở các phòng, ban, ngành của huyện. Việc kiểm tra, giám sát về công tác cán bộ được triển khai nghiêm túc, chặt chẽ.

Tuy vậy, bên cạnh kết quả đạt được, việc triển khai thực hiện nghị quyết vẫn còn một số tồn tại như việc xây dựng và rà soát bổ sung quy hoạch cán bộ của một số địa phương tính khả thi chưa cao, còn điều chỉnh liên tục.

Nhiều cán bộ, công chức, viên chức được bố trí công tác không phù hợp với khung vị trí việc làm, khó khăn trong quá trình sắp xếp cán bộ đúng người, đúng việc. Tỉ lệ cán bộ nữ, trẻ tham gia cấp ủy, HĐND ở một số đơn vị vẫn chưa đảm bảo theo quy định, tỉ lệ nữ, trẻ trong ban thường vụ cấp ủy các cấp còn thấp.

Một số chức danh cán bộ, công chức dôi dư sau sáp nhập đến nay vẫn chưa sắp xếp được, nhất là các đơn vị sự nghiệp, việc kiện toàn một số chức danh thiếu còn chậm.

Công tác tuyển dụng thu hút, tạo nguồn đối với sinh viên đạt loại giỏi trở lên khó thực hiện. Trình độ học vấn của một số bí thư chi bộ, trưởng thôn, khu dân cư chưa đạt chuẩn theo nghị quyết của Huyện ủy...

Để tiếp tục thực hiện tốt mục tiêu nghị quyết đề ra, trong thời gian tới, Huyện ủy Triệu Phong xác định tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ cấp huyện và cơ sở đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, năng lực thực tiễn, kỹ năng công tác, có phẩm chất đạo đức, lối sống tốt.

Cùng với đó, thường xuyên rà soát, đánh giá đúng thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức hiện có từ huyện đến cơ sở để nắm rõ mặt mạnh, mặt yếu, năng lực, sở trường, chiều hướng phát triển nhằm điều chỉnh phù hợp và sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ hợp lý, khoa học, đúng người, đúng việc, phát huy được hiệu quả, chất lượng công tác của cán bộ, công chức.

Trong quá trình sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ được tiến hành chặt chẽ, đảm bảo có sự chuyển tiếp liên tục giữa các thế hệ cán bộ, tránh thiếu hụt, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý, gắn việc bố trí, sử dụng với việc đánh giá cán bộ.

Mặt khác, công tác quy hoạch được thực hiện từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị, thực trạng đội ngũ cán bộ, dự kiến nhu cầu và khả năng phát triển để chủ động, xây dựng phương án về sắp xếp, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ hợp lý.

Rà soát, bổ sung quy hoạch, đưa những người không đủ phẩm chất, năng lực ra khỏi danh sách, tìm chọn bổ sung vào quy hoạch, nhất là các chức danh chủ chốt nguồn cán bộ trẻ, đảm bảo trình độ chuyên môn quy định, có thành tích xuất sắc trong công tác ở các phòng, ban, ngành cấp huyện, cấp xã.

Để đạt được mục tiêu đó, Huyện ủy Triệu Phong xây dựng phương án, kế hoạch dài hạn cho công tác cán bộ để đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ kế cận, đồng thời phát hiện nhân tố mới bổ sung vào đội ngũ lãnh đạo, quản lý cấp huyện và cơ sở.

Tiếp tục thực hiện công tác đánh giá cán bộ theo quy định của trung ương, của tỉnh cũng như đánh giá toàn diện cán bộ trong quá trình công tác, về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, tác phong, trách nhiệm, lề lối làm việc, đạo đức công vụ, đặc biệt là tinh thần tự phê bình và phê bình trước khi đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động công tác đối với cán bộ.

Bên cạnh đó, tiến hành điều động, luân chuyển, biệt phái cán bộ trong nội bộ cơ quan, luân chuyển giữa cơ quan đảng với cơ quan mặt trận, đoàn thể cũng như cơ quan nhà nước; điều động một số cán bộ, công chức ở cơ sở có năng lực, triển vọng phát triển lên công tác ở huyện, đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, giám sát công tác cán bộ, ngăn chặn, xử lý kịp thời những cán bộ có biểu hiện lệch lạc, cơ hội, bè phái, vụ lợi, cục bộ, thoái hóa, biến chất để xây dựng đội ngũ cán bộ vừa “hồng”, vừa “chuyên”.

Nguyễn Vinh