Trừ lương công nhân sai, Nobland Việt Nam bị xử phạt 170 triệu đồng

Nobland Việt Nam bị xử phạt 170 triệu đồng.

Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh vừa ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính Công ty trách nhiệm hữu hạn Nobland Việt Nam đối với 2 hành vi vi phạm. Đó là khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định pháp luật và huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định. Tổng số tiền bị xử phạt là 170 triệu đồng.

Nếu quá thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận quyết định mà công ty chưa nộp tiền, mỗi ngày chậm nộp tiền phạt sẽ phạt nộp thêm 0,05% tính trên tổng số tiền phạt chưa nộp.

Trước đó, tập thể công nhân khu vực hoàn thành của Nobland Việt Nam phản ánh việc 112 công nhân ở khu vực này bị công ty tự ý trừ tiền vào lương tháng 4 với lý do là công ty bị mất hàng.

Công ty đổ lỗi cho công nhân tuồn số hàng này ra ngoài, sau đó tự tính toán và xác định số hàng bị mất trị giá 70 triệu đồng. Nobland quy trách nhiệm thuộc về 112 lao động khu vực hoàn thành nên mỗi người phải góp một phần tiền trả lại số hàng bị mất.

Theo đơn phản ánh, công ty thông báo sẽ chịu thiệt hại 40 triệu đồng, phần 30 triệu đồng còn lại thì 112 lao động khu vực hoàn thành chịu, mỗi người bị trừ một số tiền khác nhau, dựa theo chức vụ, hệ số lương và số giờ công trong tháng 4.

Sau khi Công đoàn Thành phố Hồ Chi vào cuộc, 112 người lao động đã nhận lại được khoản tiền bị trừ trái pháp luật nói trên. Đồng thời, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh cũng đã có kiến nghị thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động đối với Công ty trách nhiệm hữu hạn Nobland Việt Nam.

Nobland Việt Nam cắt giảm nhân sự, đền bù không thỏa đáng, huy động người lao động làm thêm giờ vượt quy định

Công nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn Nobland Việt Nam ngừng việc phản đối chính sách tính lương mới của công ty vào năm 2023.

Công ty Nobland Việt Nam 100% vốn Hàn Quốc, hoạt động trong lĩnh vực may mặc tại Thành phố Hồ Chí Minh từ năm 2003. Công ty đang sử dụng 2.700 lao động. Theo kết luận của Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh, công ty này có tổ chức cho người lao động làm thêm giờ, gửi văn bản đến Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp thành phố về làm thêm giờ nhưng không quá 300 giờ/năm.

Tuy nhiên, trong năm 2023, Nobland Việt Nam có huy động 119 người làm thêm giờ vượt quá 300 giờ/năm theo quy định.

Trước đó, tháng 8/2023, Nobland Việt Nam bất ngờ công bố cắt giảm hơn 600 lao động. Phần lớn đều là lao động gắn bó lâu năm, đang hưởng lương theo thời gian. Doanh nghiệp đưa ra lý do ảnh hưởng Covid-19, khủng hoảng tài chính khiến đơn hàng giảm. Để duy trì hoạt động, nhà máy phải thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động.

Phía Nobland nêu 2 lựa chọn dành cho công nhân. Một là chuyển đổi cơ cấu, từ mô hình làm công ăn lương thời gian sang ăn lương thưởng vượt định mức (sản phẩm). Ở lựa chọn này, công nhân chấp nhận bị hạ một nửa lương cơ bản hiện hưởng.

Nếu không chấp nhận phương án này, công nhân có lựa chọn thứ hai là tự nguyện nghỉ việc, chỉ nhận 2 tháng lương cơ bản theo hợp đồng lao động của từng người.

Khi công ty công bố thông tin cắt giảm, Nobland Việt nam chưa từng gặp gỡ, đối thoại với người lao động và Công đoàn cơ sở, cũng chưa tổ chức lấy ý kiến công nhân trước khi thực hiện cắt giảm. Bên cạnh đó, từ danh sách cắt giảm cho thấy, đa số người bị cắt giảm là công nhân lâu năm và đang hưởng lương thời gian. Các công nhân cho rằng việc cắt giảm của công ty đang nhắm vào những người hưởng lương thời gian nhưng không đồng ý chuyển qua hưởng lương sản phẩm.

Nguyện vọng của người lao động hiện tại là được tiếp tục làm việc, hưởng lương thời gian theo hợp đồng lao động đã giao kết. Trường hợp công ty quyết cắt giảm thì phải có mức bồi thường thỏa đáng hơn.

Sau đó, Công ty đã có buổi làm việc với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn lao động Thành phố Hồ Chí Minh cùng một số đơn vị chức năng vào ngày 25/8/2023, các bên đã thống nhất tạm ngừng thực hiện phương án sử dụng lao động tại công ty. Phía công ty sẽ rà soát lại danh sách lao động cắt giảm, xây dựng lại phương án sử dụng lao động và thực hiện đúng quy trình khi cắt giảm lao động theo quy định pháp luật.

Trang Linh