Trực Tết Âm lịch 2026: Người lao động được hưởng lương, thưởng thế nào?

Tết âm lịch 2026 là ngày mấy dương lịch?

Theo lịch Vạn niên, Tết Nguyên đán 2026 - Tết âm lịch 2026 rơi vào tháng 2 năm 2026 dương lịch. Cụ thể:

- Mùng 1 Tết Nguyên đán 2026 - Tết âm lịch 2026 rơi vào Thứ 3 ngày 17 tháng 2 năm 2026 dương lịch.

Giờ hoàng đạo gồm: Dần (3h-5h), Thìn (7h-9h), Tỵ (9h-11h), Thân (15h-17h), Dậu (17h-19h), Hợi (21h-23h).

- Giao thừa năm 2026 (29 tết 2026 âm lịch) rơi vào Thứ 2 ngày 16 tháng 2 năm 2026 dương lịch.

- Ngày cúng ông Công ông Táo năm 2026 (23 âm lịch) rơi vào Thứ 3 ngày 10/2/2026.

Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Ảnh minh họa

Người lao động trực Tết Âm lịch 2026 có được hưởng lương không?

Cụ thể tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

- Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết.

Hiện nay trường hợp duy nhất được nghỉ bù dịp Tết Âm lịch là khi trùng ngày nghỉ lễ hằng tuần theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định trên thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Do đó, nếu ngày Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp và không còn quy định nào đề cập đến việc nghỉ bù dành cho người lao động đi làm vào ngày Tết.

Như vậy, người lao động trực Tết Âm lịch 2026 sẽ không được nghỉ bù mà chỉ được tính tiền lương làm thêm giờ.

Công ty Luật TNHH Youme trả lời báo Lao Động cho biết: Theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương 5 ngày vào dịp Tết Âm lịch. Tuy nhiên, nếu đi làm vào ngày Tết, người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ cao gấp nhiều lần so với lương của ngày bình thường.

Điều 98 Bộ luật Lao động quy định:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Căn cứ quy định trên, nếu tính cả lương khi nghỉ, người lao động đi làm vào 5 ngày Tết Nguyên đán sẽ được trả lương như sau:

Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường

Nhật Hạ (t/h)