Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh: 'Nhạc trưởng' trong kết nối thị trường lao động

69 doanh nghiệp đã đăng ký tuyển dụng qua ngày hội việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh tổ chức. Ảnh VL

Doanh nghiệp “khát” lao động

Theo dự báo năm 2026 thị trường lao động của TP. Hồ Chí Minh vẫn duy trì trạng thái “cầu vượt cung” khi ba động lực chính: thứ nhất là các dự án FDI, vẫn trong chu kỳ giải ngân – mở rộng sản xuất. Thứ 2, TP. Hồ Chí Minh tiếp tục củng cố vai trò trung tâm dịch vụ – tài chính – thương mại – logistics của cả nước, kéo theo nhu cầu lớn về lao động chuyên môn và lao động phổ thông. Thứ 3 là các định hướng phát triển kinh tế – xã hội giai đoạn 2025–2030 cho thấy nhu cầu nhân lực sẽ duy trì tăng, nhất là trong các ngành dịch vụ chất lượng cao, công nghệ, công nghiệp chế biến và logistics.

Trong khi đó, ở chiều cung ứng thị trường lao động, mô hình biến động sau Tết hàng năm cho thấy, nguồn cung ngắn hạn sẽ có sự dịch chuyển, ít nhiều tác động trực tiếp đến chênh lệch cầu – cung đang tồn tại. Hơn nữa, các hạn chế của nguồn cung năm 2025 vẫn chưa được khắc phục. Do đó, trong nửa đầu và năm 2026, tình trạng thiếu hụt lao động đúng chuẩn vẫn là thách thức lớn, đặc biệt trong các ngành cần kỹ năng thực hành, tác phong công nghiệp và khả năng làm việc ca kíp.

Ngày hội việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh tổ chức. Ảnh VL

Ngoài ra, xu hướng tuyển dụng trực tuyến, chiếm gần 76% tổng số doanh nghiệp tuyển dụng năm 2025, được dự báo tiếp tục chiếm ưu thế tuyệt đối trong năm 2026, nhất là đối với các vị trí văn phòng – dịch vụ – công nghệ. Điều này đồng nghĩa hệ thống dịch vụ việc làm cần tăng cường chuẩn hóa hồ sơ số, tư vấn kỹ năng phỏng vấn trực tuyến và nâng cao mức độ sẵn sàng của người lao động trong môi trường tuyển dụng số.

Để cân bằng cung – cầu lao động

Trước các xu hướng về nhu cầu của thị trường lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh đã đưa ra những định hướng lớn để nâng hiệu quả giới thiệu việc làm và góp phần bảo đảm cân bằng cung – cầu.

Cụ thể, Trung tâm Dịch vụ việc làm sẽ nâng cao năng lực dự báo ngắn hạn theo tháng và quý, bám sát biến động thị trường sau Tết, thời điểm nhu cầu tuyển dụng và dịch chuyển việc làm tăng mạnh để chủ động chuẩn bị nguồn cung phù hợp, nhất là nhóm lao động phổ thông và lao động chuyên môn thuộc dịch vụ, logistics và công nghiệp chế biến.

Người lao động đến Trung tâm Dịch vụ việc làm tìm hiểu về chính sách bảo hiểm thất nghiệp và dạy nghề. Ảnh VL

Cùng với đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm tiếp tục đẩy mạnh tư vấn định hướng nghề nghiệp và đào tạo nghề ngắn hạn, tận dụng dữ liệu 2025 về lệch pha cung – cầu để thiết kế các khóa đào tạo, đáp ứng công việc nhanh như thao tác thiết bị, an toàn lao động, kỹ năng số nền tảng và tác phong công nghiệp, qua đó nâng cao khả năng đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, Trung tâm tăng cường hiệu quả kênh tuyển dụng trực tuyến, đồng bộ hóa hồ sơ số, phỏng vấn online và đánh giá kỹ năng, nhằm đáp ứng nhu cầu của hơn 22.000 doanh nghiệp đã quen với tuyển dụng trực tuyến trong năm 2025. Điều này đặc biệt quan trọng khi quy trình tuyển dụng số hóa ngày càng phổ biến và là kênh chủ đạo của các ngành dịch vụ – văn phòng – công nghệ.

Đồng thời, Trung tâm Dịch vụ việc làm tăng cường điều phối giữa các khu vực và điều tiết dòng lao động từ khu vực dư cung sang khu vực thiếu cung, nhất là từ nhóm ngành truyền thống sang logistics – cảng – dịch vụ chất lượng cao.

Việc kết hợp các giải pháp định hướng trên sẽ giúp Trung tâm Dịch vụ việc làm đóng vai trò “nhạc trưởng” trong kết nối thị trường, nâng hiệu quả giới thiệu việc làm và góp phần bảo đảm cân bằng cung – cầu ngay từ những tháng đầu năm 2026.

Bảo Ngân