Trước hợp nhất, TP Hải Phòng và Hải Dương có hơn 28,5 nghìn công chức, viên chức cấp tỉnh

Sau hợp nhất tỉnh Hải Dương và TP Hải Phòng, dự kiến giữ nguyên mô hình Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh Hải Dương để tạo thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp

Tỉnh Hải Dương hiện có tổng số 13.171 cán bộ, công chức các sở, ban, ngành và tương đương, viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND cấp tỉnh, sở, ban, ngành (bao gồm cả khối Đảng, chính quyền và các tổ chức chính trị - xã hội).

Trong đó, có 323 cán bộ, công chức khối Đảng và các tổ chức chính trị - xã hội, 839 cán bộ, công chức khối chính quyền, 209 viên chức khối Đảng, các tổ chức chính trị - xã hội và 11.800 viên chức khối chính quyền.

Theo phương án dự kiến bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại Đề án hợp nhất tỉnh Hải Dương và TP Hải Phòng đã trình Trung ương xem xét, TP Hải Phòng mới sẽ có tổng số cán bộ, công chức, viên chức không vượt quá tổng số cán bộ, công chức, viên chức (số có mặt) của cấp tỉnh tại 2 địa phương trước sắp xếp là 28.543 người (tỉnh Hải Dương hiện có 13.171 người, TP Hải Phòng hiện có 15.372 người).

Sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, tạm thời vẫn giữ ổn định số lượng biên chế, nhân sự hiện có tại các cơ quan, đơn vị để rà soát, sắp xếp, bố trí thực hiện nhiệm vụ chính trị, chuyên môn của thành phố.

Trên cơ sở định hướng của Trung ương, thành phố sẽ có chỉ đạo, hướng dẫn cụ thể về lộ trình tinh giản biên chế công chức hành chính và giảm số lượng người làm việc để bảo đảm thực hiện đúng tỷ lệ giảm do Trung ương quy định (thông qua giải quyết chế độ nghỉ hưu đúng tuổi, điều chuyển sang vị trí phù hợp còn thiếu hoặc thay thế vị trí ở đơn vị có người nghỉ, giải quyết chế độ chính sách với người có nguyện vọng và đủ điều kiện nghỉ hưu, hỗ trợ giới thiệu việc làm cho người dôi dư...).

Trong giai đoạn đầu hợp nhất, có thể bố trí tỷ lệ hợp lý số lượng cán bộ, công chức, viên chức làm việc đồng thời tại trụ sở hành chính của tỉnh Hải Dương hiện nay và tại trung tâm chính trị - hành chính của TP Hải Phòng mới (dự kiến ở khu đô thị mới Bắc sông Cấm, TP Hải Phòng) để bảo đảm công tác quản lý nhà nước tại địa phương và giảm bớt khó khăn trong việc đi lại, sinh hoạt của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Trong thời hạn 5 năm sẽ thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ theo lộ trình, bảo đảm cơ bản số lượng biên chế thực hiện đúng theo quy định.

Về phương án bảo đảm điều kiện làm việc cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tỉnh Hải Dương, sẽ nghiên cứu bố trí phương tiện đường sắt, đường bộ hoặc kết hợp giữa đường sắt và đường bộ; xem xét hỗ trợ kinh phí đi lại để bảo đảm thuận lợi nhất cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tỉnh Hải Dương đến làm việc tại trung tâm chính trị - hành chính của TP Hải Phòng (mới).

Triển khai các giải pháp ngắn hạn (bố trí nhà ở thuộc tài sản công, cho thuê tạm thời nhà ở xã hội, cung cấp thông tin về các dự án nhà ở thương mại...) và nghiên cứu các giải pháp dài hạn như đẩy nhanh tiến độ các dự án nhà ở xã hội, nhà ở thương mại; điều chỉnh cục bộ quy hoạch, tăng nguồn cung nhà ở xã hội tại các vị trí phù hợp; xây dựng một số cơ chế, chính sách ưu tiên cho các dự án nhà ở xã hội...

Về kết nối giao thông sẽ tiếp tục sử dụng, nâng cấp các tuyến đường kết nối trung tâm TP Hải Phòng và trung tâm tỉnh Hải Dương hiện nay. Đồng thời, nghiên cứu, đầu tư xây dựng tuyến giao thông kết nối giữa tỉnh Hải Dương và TP Hải Phòng, có quy mô tương xứng với vị thế, tầm vóc của TP Hải Phòng sau hợp nhất với tiêu chí rộng nhất, hiện đại nhất và nhanh nhất.

PHONG TUYẾT