Từ 1/7, công chức Hà Nội có thể được nhận gấp đôi lương
Cán bộ, công chức, viên chức tại Hà Nội, hưởng lương từ ngân sách được nhận thu nhập tăng thêm hằng tháng theo kết quả công việc.
Tý HĐND TP Hà Nội vừa thông qua Nghị quyết quy định một số nội dung về chính sách thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách các cấp của thành phố, thực hiện theo Luật Thủ đô 2026.
Nghị quyết có hiệu lực từ ngày 1/7, thay thế Nghị quyết số 81/2025/NQ-HĐND đang được áp dụng.
Theo Nghị quyết mới, đối tượng được hưởng thu nhập tăng thêm gồm cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách các cấp của thành phố làm việc trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và các đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thuộc phạm vi quản lý của Hà Nội.
Đáng chú ý, nghị quyết quy định việc chi trả thu nhập tăng thêm được thực hiện trên cơ sở kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

Công chức Hà Nội có thể được nhận gấp đôi lương nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Ảnh minh họa
Theo đó, thu nhập tăng thêm được chi trả hằng tháng đối với những người được xếp loại từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Việc chi trả phải bảo đảm đúng đối tượng, công khai, minh bạch, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ và hiệu quả công việc của từng cá nhân.
Cơ quan, đơn vị có trách nhiệm công khai tiêu chí đánh giá, kết quả xếp loại và mức chi thu nhập tăng thêm theo quy định về thực hiện dân chủ ở cơ sở.
Nghị quyết cũng yêu cầu việc thực hiện chính sách phải tránh tình trạng bình quân, cào bằng, bảo đảm gắn chặt với mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng người.
Nghị quyết quy định mức chi thu nhập tăng thêm hằng tháng tối đa bằng 1 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ hiện hưởng của cán bộ, công chức, viên chức, không bao gồm các khoản phụ cấp. Mức chi cụ thể được phân thành ba nhóm theo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng.
Người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được hưởng mức thu nhập tăng thêm bằng 1 lần mức lương hiện hưởng.
Người hoàn thành tốt nhiệm vụ được hưởng mức bằng 0,8 lần mức lương hiện hưởng.
Người hoàn thành nhiệm vụ được hưởng mức bằng 0,5 lần mức lương hiện hưởng.
Với cơ chế này, người được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ có thể nhận thêm khoản thu nhập tương đương một tháng lương hiện hưởng. Khi cộng với tiền lương đang hưởng, tổng thu nhập trong tháng có thể tương đương khoảng hai lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ.












