Từ 2025, tiền lương đóng bảo hiểm để hưởng hưu trí của công chức thay đổi thế nào?

Cách tính lương hưu khác nhau, tùy thuộc vào từng nhóm đối tượng

Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là một trong những yếu tố quyết định trực tiếp đến mức lương hưu và các khoản trợ cấp một lần mà người lao động được hưởng khi nghỉ hưu hoặc đủ điều kiện nhận chế độ.

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 và Nghị định hướng dẫn, cách tính này được quy định chi tiết và có sự khác biệt rõ ràng giữa các nhóm đối tượng khác nhau.

Theo nguyên tắc chung, mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu và trợ cấp một lần được quy định tại Điều 72 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và được quy định chi tiết tại Điều 15 của Nghị định 158/2025/NĐ-CP.

Mức này cũng được sử dụng để tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần, trợ cấp tuất một lần và trợ cấp hằng tháng cho người không đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Đối với người lao động theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, cách tính mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ như sau:

Trong trường hợp người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ lương Nhà nước, việc tính bình quân tiền lương sẽ dựa trên số năm đóng bảo hiểm xã hội cuối cùng trước khi nghỉ hưu, theo một lộ trình.

Cụ thể, tham gia bảo hiểm xã hội trước 1/1/1995: Tính bình quân của 5 năm cuối.

Tham gia từ 1/1/1995 đến 31/12/2000: Tính bình quân của 6 năm cuối.

Tham gia từ 1/1/2001 đến 31/12/2006: Tính bình quân của 8 năm cuối.

Tham gia từ 1/1/2007 đến 31/12/2015: Tính bình quân của 10 năm cuối.

Tham gia từ 1/1/2016 đến 31/12/2019: Tính bình quân của 15 năm cuối.

Tham gia từ 1/1/2020 đến 31/12/2024: Tính bình quân của 20 năm cuối.

Tham gia từ 1/1/2025 trở đi: Tính bình quân của toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Phạm Phương