Tuyển dụng bác sĩ tại Đà Nẵng chưa đáp ứng nhu cầu tuyến cơ sở

Số liệu từ báo cáo của UBND TP. Đà Nẵng cho thấy khoảng cách lớn giữa nhu cầu và kết quả tuyển dụng thực tế. Năm 2023, ngành y tế đưa ra 148 chỉ tiêu thu hút nhưng chỉ tuyển được 13 bác sĩ; năm 2024, kế hoạch 72 chỉ tiêu cũng chỉ đạt 10 bác sĩ. Tất cả số bác sĩ trúng tuyển đều được phân công về tuyến cơ sở, song con số này vẫn thấp hơn nhiều so với yêu cầu bảo đảm hai bác sĩ cơ hữu cho mỗi trạm y tế theo Đề án số 7664/ĐA-UBND.

Tính đến tháng 11/2025, toàn TP. Đà Nẵng mới bố trí được 116 bác sĩ và bác sĩ y học dự phòng cho 93 trạm y tế, vẫn còn 4 trạm chưa có bác sĩ cơ hữu. Mục tiêu hoàn thiện nhân lực bác sĩ ở tuyến cơ sở vì vậy chưa đạt, dù thành phố đã bổ sung định mức biên chế và ban hành các cơ chế thu hút theo Nghị quyết số 95/2022/NQ-HĐND.

Trong khi đó, mô hình y học gia đình đòi hỏi bác sĩ tại các trạm y tế được đào tạo bài bản để cung cấp dịch vụ chăm sóc toàn diện, liên tục cho người dân. Thành phố đã điều chỉnh kế hoạch đào tạo, rút thời gian khóa bồi dưỡng y học gia đình xuống còn 3 tháng và mở rộng đối tượng tham gia. Tuy nhiên, số bác sĩ đăng ký còn chưa đủ so với chỉ tiêu đào tạo 186 người, do một số đơn vị chưa có bác sĩ để cử tham dự.

Đà Nẵng khó đạt mục tiêu bác sĩ tuyến cơ sở dù tăng chỉ tiêu thu hút (Ảnh minh họa).

Hệ thống y tế cơ sở cũng đang chịu áp lực lớn từ khối lượng quản lý sức khỏe ngày càng tăng. Riêng năm 2024, các trạm y tế tiếp nhận quản lý 60.102 bệnh nhân tăng huyết áp và 4.826 bệnh nhân đái tháo đường; đến 10 tháng năm 2025, số bệnh nhân được chuyển về tuyến cơ sở tiếp tục tăng mạnh, nhưng tỷ lệ quản lý điều trị vẫn chưa cao. Nhiều trạm y tế thiếu trang thiết bị cơ bản nên chưa thể triển khai quản lý hen và COPD, dẫn đến người bệnh vẫn phải tái khám ở tuyến tỉnh.

Sự thiếu hụt nhân lực bác sĩ khiến việc áp dụng nguyên lý y học gia đình gặp khó, đặc biệt trong các yêu cầu tiếp cận liên tục, quản lý bệnh mạn tính và tư vấn cá thể hóa cho người bệnh. Khối lượng công việc lớn, mức đãi ngộ chưa thật sự hấp dẫn và cơ sở vật chất chưa đồng bộ tiếp tục là những yếu tố ảnh hưởng đến khả năng thu hút bác sĩ về tuyến cơ sở.

Thành phố Đà Nẵng đặt mục tiêu tiếp tục triển khai Đề án số 7664/ĐA-UBND đến năm 2026 để bảo đảm lộ trình đào tạo và bố trí nhân lực cho trạm y tế theo mô hình y học gia đình. Cùng với chỉ tiêu tuyển dụng mới, các trung tâm y tế khu vực được giao chủ động xây dựng kế hoạch tuyển dụng và luân phiên bác sĩ về trạm. Đây là cơ sở để từng bước nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe ban đầu và giảm tải cho tuyến điều trị.

Trâm Trần