UBND tỉnh Khánh Hòa: Ban hành quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, người lao động trên địa bàn tỉnh
Ngày 21-1, UBND tỉnh Khánh Hòa có quyết định ban hành quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 111, ngày 30-12-2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204, ngày 14-12-2004 của Chính phủ trên địa bàn tỉnh (viết tắt là cá nhân hoặc nhóm nếu thành tích công tác có sự tham gia đóng góp của từ 2 cá nhân trở lên). Những nội dung về chế độ tiền thưởng không quy định tại quy chế này được thực hiện theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.
Theo quy chế, có 3 hình thức khen thưởng: Thưởng đột xuất cho cá nhân, nhóm có thành tích công tác đột xuất; thưởng thành tích đặc biệt xuất sắc cho cá nhân có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc và thưởng định kỳ hàng năm cho cá nhân theo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức và người lao động được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Không áp dụng xác định mức tiền thưởng theo hệ số lương ngạch, bậc, chức vụ của cá nhân. Mỗi thành tích công tác đột xuất, thành tích đặc biệt xuất sắc chỉ đề nghị thưởng 1 lần ở mức thưởng tương ứng với thành tích đạt được.
Về mức tiền thưởng, đối với trường hợp có thành tích công tác đột xuất, cá nhân được thưởng số tiền bằng 2 lần mức lương cơ sở/người/lần thưởng; nhóm được thưởng bằng 5 lần mức lương cơ sở/nhóm/lần thưởng. Cá nhân có thành tích đặc biệt xuất sắc thưởng số tiền bằng 2 lần mức lương cơ sở/người/lần thưởng. Trường hợp thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm, cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được thưởng số tiền bằng 3 lần mức tiền thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại; hoàn thành tốt nhiệm vụ, thưởng số tiền bằng 2,4 lần mức tiền thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại; hoàn thành nhiệm vụ, thưởng số tiền bằng 1 lần mức tiền thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại. Các cơ quan, đơn vị chi thưởng đột xuất cho cá nhân, nhóm trong vòng 7 ngày làm việc kể từ ngày có quyết định thưởng; chi thưởng định kỳ hàng năm trước ngày 31-1 của năm kế tiếp. Đến hết ngày 31-1 của năm sau liền kề, nếu đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.
Quỹ tiền thưởng hàng năm quy định tại quy chế này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị (trong đó, dành tối đa 50% quỹ tiền thưởng để khen thưởng cá nhân cỏ phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc và có thành tích công tác đột xuất).
Quy chế cũng quy định, cá nhân, nhóm trong thời gian đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực đang được xác minh làm rõ thì chưa xét thưởng đột xuất. Cá nhân bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật mà lập thành tích công tác đột xuất thì vẫn được xét thưởng. Việc thưởng định kỳ hàng năm áp dụng đối với cá nhân có kết quả đánh giá, xếp loại từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Cá nhân công tác đủ từ 1 tháng trở lên (kể cả tại thời điểm đánh giá, xếp loại đã chuyển công tác hoặc nghỉ hưu..) vẫn được xem xét đánh giá, xếp loại chất lượng thực hiện nhiệm vụ trong thời gian đó để chi tiền thưởng cho số tháng đã công tác. Cá nhân nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội do ốm đau, thai sản thì thời gian nghỉ không tính để chi tiền thưởng. Nếu tại thời điểm chi tiền thưởng, cá nhân đã chết thì tiền thưởng được chuyển cho vợ, chồng, con hoặc người đại diện thừa kế hợp pháp...
