Vì sao nhiều 'ông lớn' cắt giảm nhân sự trong năm mới?

Năm 2023 và 2024 đã chứng kiến hàng loạt đợt sa thải quy mô lớn trong lĩnh vực công nghệ, truyền thông đến tài chính, sản xuất và bán lẻ. Và giờ đây, ngay khi bước sang năm mới, bóng ma thất nghiệp lại tiếp tục bao trùm các công ty, từ những gã khổng lồ công nghệ như Microsoft đến các "ông lớn" tài chính như BlackRock và Ally. Điều gì đang thực sự diễn ra?

Kỷ nguyên AI và áp lực cắt giảm nhân sự

Mỗi công ty đều có lý do riêng để cắt giảm nhân sự, nhưng không thể phủ nhận rằng những biện pháp thắt lưng buộc bụng này đang diễn ra trong bối cảnh công nghệ phát triển với tốc độ chóng mặt.

Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) đã đưa ra một con số đáng báo động, 41% công ty trên toàn cầu dự kiến sẽ cắt giảm nhân sự trong 5 năm tới do sự trỗi dậy của trí tuệ nhân tạo (AI).

Dropbox, Google, IBM... đều đã công bố cắt giảm việc làm liên quan đến AI. Vậy AI có phải là "kẻ thù" mới của người lao động?

WEF dự đoán rằng nhu cầu về nhân lực trong lĩnh vực dữ liệu lớn, công nghệ tài chính và AI sẽ tăng gấp đôi vào năm 2030. Phải chăng đây là dấu hiệu của một cuộc chuyển dịch lao động mạnh mẽ, nơi những kỹ năng truyền thống dần bị thay thế bởi những yêu cầu mới?

Làn sóng cắt giảm nhân sự vẫn diễn ra liên tục tại các công ty lớn. Ảnh: Pexels

Những động thái mới nhất từ các tập đoàn lớn

Microsoft, một trong những “ông lớn” công nghệ, đang lên kế hoạch cắt giảm nhân sự với trọng tâm loại bỏ các vị trí có hiệu suất kém. Tương tự, BlackRock, tập đoàn quản lý tài sản hàng đầu cũng dự kiến cắt giảm khoảng 200 nhân viên, tương đương 1% lực lượng lao động, nhằm tối ưu hóa nguồn lực chiến lược.

Tờ Washington Post, thuộc sở hữu của Jeff Bezos, cũng thông báo giảm gần 4% nhân sự thuộc các bộ phận không liên quan đến phòng tin tức nhằm giảm chi phí vận hành. Cùng lúc, Ally, một công ty tài chính kỹ thuật số đã quyết định cắt giảm 500 nhân viên, chiếm dưới 5% tổng lực lượng lao động, nhưng cam kết hỗ trợ tìm kiếm việc làm mới cho những người bị ảnh hưởng.

Tương lai bất định và sự dịch chuyển lao động

Trong bức tranh này, một câu hỏi lớn được đặt ra: liệu đây chỉ là một chu kỳ tái cơ cấu thường kỳ hay là dấu hiệu báo trước những thay đổi sâu sắc trong thị trường lao động? Rõ ràng, sự phát triển của AI không chỉ tạo ra cơ hội mà còn thúc đẩy các doanh nghiệp phải quyết liệt thay đổi, với các tác động lớn đến nhân sự toàn cầu.

Năm 2025, khi làn sóng sa thải vẫn chưa có dấu hiệu hạ nhiệt, các chuyên gia cảnh báo rằng sự chuẩn bị, chủ động học hỏi, nâng cao kĩ năng và sẵn sàng thích ứng với công nghệ mới sẽ là yếu tố then chốt giúp bạn có thể thích ứng với thị trường việc làm đầy biến động.

Tiểu Minh