Vì sao nhóm lao động trẻ thất nghiệp cao?

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội vừa công bố số liệu về tình hình lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp trong tháng 4/2025, cho thấy số người có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp tăng đáng kể so với các tháng trước đó, phản ánh những khó khăn trong việc tìm kiếm và duy trì việc làm của một bộ phận người lao động. Cụ thể trong tháng 4/2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tiếp nhận 7.297 hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp, tăng 2.300 trường hợp so với tháng trước và tăng 816 trường hợp so với cùng kỳ năm 2024.

Qua phân tích của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, lao động trẻ và lao động ở độ tuổi trưởng thành là nhóm đối tượng có tỷ lệ thất nghiệp cao. Cụ thể, nhóm lao động từ 25-34 tuổi chiếm tỷ lệ 44,6% trong tháng 4/2025, tăng so với 42,79% của tháng 3/2025 và tiếp tục xu hướng tăng từ đầu năm.

Về nguyên nhân, theo ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, chủ yếu do người lao động hết hạn hợp đồng hoặc hai bên thỏa thuận; người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng. Ngoài ra còn các nguyên nhân như doanh nghiệp thu hẹp, giải thể; người lao động bị xử lý kỷ luật, sa thải. Đáng chú ý, tỷ lệ lao động bị xử lý kỷ luật, sa thải tăng mạnh so với các tháng trước. Bên cạnh đó, nhóm lao động mất việc do nguyên nhân khác dù có giảm nhẹ (42,67% trong tháng 4) nhưng vẫn ở mức cao, cho thấy sự biến động và các lý do nghỉ việc đa dạng (chuyển đổi, lý do cá nhân...) vẫn phổ biến.

Theo các nhà tuyển dụng, đa số lao động trẻ mới ra trường thiếu kinh nghiệm, thiếu kỹ năng làm việc thực tế. Lao động trẻ cũng đang phải cạnh tranh với những lao động làm việc lâu năm, có kinh nghiệm và các kỹ năng được trau dồi trong quá trình làm việc. Bên cạnh đó, doanh nghiệp ngày càng yêu cầu cao về bằng cấp và chứng chỉ. Đây là những rào cản khiến lao động trẻ gặp khó khăn khi tìm việc trên thị trường hiện nay.

Các chuyên gia nhận định trong thời gian tới, số người thất nghiệp có thể tăng nhẹ do người lao động quay lại thị trường và tiếp tục tìm việc làm. Lao động nữ đối diện nguy cơ thất nghiệp cao hơn nam giới, đặc biệt trong ngành dịch vụ và dệt may. Cũng theo các chuyên gia, nhóm lao động trẻ tuổi cần nâng cao kỹ năng để tránh bị ảnh hưởng bởi tái cơ cấu lao động. Trong khi đó, lao động không có chuyên môn kỹ thuật vẫn dễ mất việc do yêu cầu ngày càng cao. Bên cạnh đổi mới, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, bản thân mỗi người lao động cần chủ động học hỏi, rèn luyện các kỹ năng, ý thức, thái độ làm việc để trở thành lực lượng lao động có kiến thức, kỹ năng kỹ thuật, công nghệ, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.

Lê Bảo