Vụ sập tường 5 người chết ở KCN Nhơn Hòa, ai chịu trách nhiệm?

Hiện trường vụ sập tường công trình xây dựng tại KCN Nhơn Hòa. Ảnh: Hoàng Trọng.

Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an tỉnh Bình Định đã quyết định khởi tố vụ án để điều tra vụ sập tường ở khu công nghiệp Nhơn Hòa làm 5 người chết, 6 người bị thương xảy ra tại công trình dự án Nhà máy chế biến thực phẩm - Công ty Savvy Seafood Việt Nam trong khu công nghiệp Nhơn Hòa.

Qua khám nghiệm hiện trường, phát hiện có dấu hiệu vi phạm quy định về xây dựng gây hậu quả nghiêm trọng.

Dư luận đặt vấn đề, vụ tai nạn lao động nghiêm trọng này ai sẽ chịu trách nhiệm? Công nhân tử vong sẽ được hưởng những hỗ trợ gì?

Luật sư Lê Bá Thường, Giám đốc Công Ty Luật TNHH MTV Dân Luật Tín Thành, thuộc Đoàn Luật sư TPHCM phân tích, có thể thấy vụ sập tường tại KCN Nhơn Hòa, Bình Định khiến 5 người tử vong và 6 người bị thương là tai nạn lao động đặc biệt nghiêm trọng. Cơ quan chức năng cần vào cuộc xác minh làm rõ quá trình thi công có đảm bảo an toàn lao động hay không để có căn cứ giải quyết vụ việc.

Vì vụ việc chưa biết được nguyên nhân, phải đợi cơ quan chức năng xác định. Do đó, theo luật sư Thường cần giả định các trường hợp như sau:

Thứ nhất, nếu kết luận của cơ quan điều tra phát hiện có căn cứ cho thấy đơn vị thi công đã vi phạm quy định về an toàn lao động dẫn đến hậu quả làm 5 người tử vong.

Cơ quan điều tra có thể truy cứu trách nhiệm hình sự về “Tội vi phạm quy định về an toàn lao động" với mức hình phạt tù cao nhất là 12 năm (Điều 295 BLHS 2015).

Luật sư Lê Bá Thường.

Thứ hai, nếu kết luận của cơ quan điều tra phát hiện có căn cứ người nào vi phạm quy định về xây dựng trong lĩnh vực khảo sát, thiết kế, thi công, sử dụng nguyên liệu, vật liệu, máy móc, giám sát, nghiệm thu công trình thì có thể truy cứu trách nhiệm hình sự về “Tội vi phạm quy định về xây dựng gây hậu quả nghiêm trọng”. Với tình tiết định khung làm chết 3 người trở lên, mức phạt tù cao nhất là là 7 năm đến 15 năm tù (điểm a khoản 3 Điều 298 BLHS 2015).

Thứ ba, nếu đây được xác định là tình huống bất khả kháng, việc bức tường đổ sập là sự kiện bất ngờ, nằm ngoài dự đoán và do yếu tố khách quan gây ra thì các tổ chức, cá nhân này có thể được xem xét miễn trách nhiệm.

Ngược lại, nếu xác định nguyên nhân sập tường do lỗi cẩu thả, vô ý của công ty hoặc nhà thầu công trình, ngoài trách nhiệm hình sự, các tổ chức, cá nhân liên quan còn phải chịu trách nhiệm bồi thường dân sự cho các nạn nhân.

Dựa trên pháp lý, luật sư Thường phân tích, đối với các nạn nhân có sức khỏe bị ảnh hưởng, nạn nhân có thể nhận chi phí bồi thường về vật chất như chi phí cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khỏe; thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại hay phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại…(Điều 590 BLDS 2015).

Thông tin về dự án của Công ty TNHH MTV Savvy Seafood Việt Nam ở Khu công nghiệp Nhơn Hòa. Ảnh: Hoàng Trọng.

"Đối với những nạn nhân tử vong, nạn nhân có thể nhận được chi phí bồi thường bao gồm các khoản như bồi thường thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm chi phí hợp lý cho việc mai táng; tiền cấp dưỡng cho những người mà người bị thiệt hại có nghĩa vụ cấp dưỡng hay các thiệt hại khác (Điều 591 BLDS 2015)" - luật sư Thường lập luận.

Ngoài ra, luật sư Thường cho rằng, phía gây thiệt hại còn có trách nhiệm bồi thường tổn thất về tinh thần cho gia đình các nạn nhân có sức khỏe và tính mạng bị xâm phạm. Mức bồi thường do các bên thỏa thuận.

"Trường hợp không thỏa thuận được, số tiền bồi thường tối đa là 74,5 triệu đồng (trường hợp sức khỏe bị xâm phạm) và 149 triệu đồng (trường hợp tính mạng bị xâm phạm)"- luật sư Thường cho hay.

Luật sư Thường cũng nêu thêm, ngoài ra, nạn nhân là người lao động có hợp đồng lao động và bị tai nạn lao động sẽ được hưởng các quyền lợi chế độ về tai nạn lao động theo quy định của luật an toàn lao động và luật bảo hiểm xã hội.

"Qua sự việc đáng tiếc như trên thì khi xây dựng nhà xưởng với quy mô diện tích lớn như vậy, cần phải có bản vẽ thiết kế, phải có giấy phép xây dựng, việc thi công phải đảm bảo quy định. Những người lao động làm việc trên công trường phải có hợp đồng lao động, với những công việc có tính chất nguy hiểm phải có chuyên môn phù hợp, được trang bị thiết bị bảo hộ lao động và tuân thủ các quy định về an toàn lao động" - luật sư Thường đưa ra bình luận.

Phạm Hiền