Xây dựng Đảng theo tinh thần '6 rõ'

Phát huy trách nhiệm cá nhân

Ban Thường vụ Đảng ủy Các cơ quan Đảng tỉnh vừa có văn bản yêu cầu cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị bước đầu quán triệt và vận dụng phương châm “6 rõ” (rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền) trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Qua đó, cụ thể hóa tiêu chí đánh giá cán bộ, đảng viên đảm bảo tính định lượng, khách quan, sát với tình hình thực tế nhiệm vụ chính trị được giao.

Phương châm “6 rõ” nhằm siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, nhận diện và xử lý kịp thời cán bộ có biểu hiện làm việc cầm chừng, đùn đẩy trách nhiệm; đảm bảo mỗi cán bộ, đảng viên không chỉ thực hiện đúng chức trách mà còn có trách nhiệm với kết quả công việc đảm nhận. Đồng thời, tạo động lực để cán bộ, đảng viên phát huy tinh thần sáng tạo trong công việc, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung của tổ chức đảng, đảng viên và Nhân dân.

Dự án thành phần 1 thuộc dự án đường bộ cao tốc Châu Đốc - Cần Thơ - Sóc Trăng giai đoạn 1 (đoạn qua địa bàn An Giang) được triển khai theo phương châm “6 rõ”, vượt tiến độ đề ra. Ảnh: NGÔ HOÀNG

Theo đồng chí Võ Nguyên Nam - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Các cơ quan Đảng tỉnh, phương châm “6 rõ” có hệ thống tiêu chí đánh giá cụ thể. Theo đó, 100% nhiệm vụ được phân công phải định danh được cá nhân chủ trì, cá nhân phối hợp, không giao việc cho “tập thể” chung chung (rõ người); 100% nhiệm vụ trong quý, 6 tháng phải được cụ thể hóa bằng kế hoạch công tác cá nhân, được cấp trên phê duyệt nếu cần thiết (rõ việc); 100% đầu việc phải gắn với thời hạn hoàn thành cụ thể (rõ thời gian); có bản cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm và báo cáo kết quả thực hiện cụ thể theo từng quý (rõ trách nhiệm); sản phẩm đầu ra phải có hình thái cụ thể như văn bản, đề án, dữ liệu, kế hoạch, chương trình hoặc kết quả định lượng cụ thể (rõ sản phẩm); thực hiện nhiệm vụ đúng chức trách, nhiệm vụ được giao trong quy chế làm việc, không lạm quyền, vượt quyền (rõ thẩm quyền).

Trong thực hiện “6 rõ”, tinh thần trách nhiệm của từng cá nhân được chú trọng. Khi đã rõ người, rõ việc, rõ thời gian, mỗi cán bộ, đảng viên không được trông chờ, ỷ lại vào sự giúp đỡ của người khác, mà cần chủ động trong công việc của mình. Người được giao nhiệm vụ phải biết lựa chọn đúng việc để làm trước, không dàn trải, không làm theo thói quen hay cảm tính.

Mỗi nhiệm vụ phải được giải quyết dứt điểm trong thời hạn đã cam kết. Việc xin gia hạn chỉ được thực hiện trong trường hợp thực sự cần thiết và phải nêu rõ nguyên nhân khách quan, bất khả kháng; nghiêm cấm tình trạng kéo dài công việc do thiếu quyết tâm, thiếu trách nhiệm hoặc tâm lý “để đó”.

Vai trò nêu gương của người đứng đầu

Bên cạnh phát huy tinh thần dám chịu trách nhiệm cá nhân đối với kết quả cuối cùng, không đổ lỗi cho khách quan hoặc cơ chế, thì trách nhiệm nêu gương của đảng viên có chức vụ cũng được thể hiện qua việc sâu sát cơ sở, quyết liệt trong chỉ đạo, điều hành. Từng cá nhân phải thể hiện rõ vai trò nêu gương trong tư duy, hành động và phong cách làm việc; trực tiếp chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện nhiệm vụ, không khoán trắng cho cấp dưới.

Việc nêu gương được thể hiện qua hành động cụ thể như thường xuyên đi cơ sở, chủ động giải quyết vấn đề khó, quyết liệt trong chỉ đạo, dám quyết định và dám chịu trách nhiệm. Khi đã rõ trách nhiệm, tư duy “làm nhiều sai nhiều, làm ít sai ít, không làm không sai” phải được khắc phục triệt để, giúp cán bộ, đảng viên chủ động nhận việc, làm việc, giải quyết việc khó trên tinh thần thượng tôn pháp luật, đúng quy định và vì lợi ích chung. Từ đó, tạo ra sản phẩm được định lượng cụ thể, mang lại hiệu quả thiết thực trên cơ sở tư duy mới, không rập khuôn, máy móc.

Với tiêu chí rõ thẩm quyền, mỗi cán bộ, đảng viên thực hiện nhiệm vụ đúng chức trách, quyền hạn đã được quy định trong quy chế làm việc, quyết định phân công, mô tả vị trí việc làm. Đối với những việc thuộc thẩm quyền tập thể phải đưa ra bàn bạc, không tự ý quyết định. Tiêu chí này nhằm khắc phục tình trạng trình xin ý kiến cấp trên đối với các nội dung đã được giao thẩm quyền cho cá nhân hoặc đơn vị mình quyết định.

Thực tiễn công tác xây dựng Đảng cho thấy, khi nhiệm vụ được giao chung chung, trách nhiệm không rõ ràng, thời gian không cụ thể thì dễ phát sinh tình trạng đùn đẩy, làm việc cầm chừng, hiệu quả thấp. Phương châm “6 rõ” khắc phục trực diện những hạn chế này, đưa mọi công việc của Đảng vào khuôn khổ khoa học, minh bạch, có thể kiểm tra, giám sát và đánh giá. “6 rõ” là công cụ hữu hiệu để siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy các cấp, phù hợp với yêu cầu phát triển nhanh, bền vững của An Giang.

Thực hiện tốt “6 rõ”, tỉnh sẽ xây dựng được đội ngũ cán bộ, đảng viên có kỷ luật, trách nhiệm, năng động, sáng tạo, đáp ứng yêu cầu phát triển và bảo vệ vững chắc nền tảng tư tưởng của Đảng trong tình hình mới.

Người đứng đầu phải là người thực hiện nghiêm túc nhất tinh thần “6 rõ”, bằng cách giao nhiệm vụ phải rõ người, rõ việc; chỉ đạo phải gắn với thời gian cụ thể; đánh giá phải căn cứ vào sản phẩm đầu ra; xử lý công việc đúng thẩm quyền, không lạm quyền, không né tránh. Mỗi quyết định của người đứng đầu không chỉ thể hiện năng lực điều hành mà còn là thước đo về bản lĩnh chính trị, tinh thần trách nhiệm và đạo đức công vụ.

NGÔ HOÀNG