Xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã 'đúng vai, thuộc bài'

Kỳ 1: Đúng người, đúng việc - bộ máy vận hành thông suốt

Cán bộ cấp xã được xem là “gương mặt” của chính quyền ở cơ sở, cầu nối giữa Nhà nước với Nhân dân. Việc phân công nhiệm vụ đúng người, đúng việc là yếu tố quan trọng quyết định đến sự vận hành thành công của bộ máy.

Dù còn nhiều khó khăn, song cán bộ, công chức xã Quảng Phú luôn đoàn kết, trách nhiệm trong phục vụ Nhân dân

Nhân tố quyết định hiệu quả quản lý Nhà nước ở cơ sở

Cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) cấp xã hiện nay không chỉ là “cánh tay nối dài” của cấp tỉnh, đảm nhận hàng ngàn đầu việc mà còn trực tiếp tiếp xúc, phục vụ Nhân dân. Sứ mệnh mới này đòi hỏi cấp xã phải rà soát, sàng lọc, tinh gọn, sắp xếp bộ máy linh hoạt, phù hợp, hoạt động chuyên nghiệp, gần dân, sát dân, góp phần xây dựng nền hành chính hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của địa phương.

Các địa phương trong tỉnh đã chủ động rà soát, bố trí CBCCVC “đúng vai, thuộc bài”, tránh ngồi nhầm chỗ ngay từ đầu sáp nhập. Theo Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã biên giới Đắk Wil Hoàng Văn Tám, con người là “hạt nhân” của mọi hoạt động. Chính quyền cơ sở vận hành tốt hay không đều dựa vào đội ngũ CBCCVC. Vì vậy, ngoài kỹ năng, chuyên môn, nghiệp vụ, yếu tố quan trọng là sử dụng đúng cán bộ. Trong bối cảnh chuyển đổi số và cải cách hành chính phát triển mạnh mẽ, đội ngũ cấp xã cần chủ động học hỏi, thích ứng công nghệ mới, thành thạo kỹ năng số, thực hiện được các quy trình quản lý điện tử và hướng dẫn người dân sử dụng dịch vụ công trực tuyến...

Tại các buổi kiểm tra vận hành mô hình chính quyền cấp xã, Phó Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng Lưu Văn Trung đều nhấn mạnh: Quá trình vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, đội ngũ cán bộ cấp xã giữ vai trò then chốt, là nhân tố quyết định hiệu quả quản lý, điều hành ở cơ sở. Việc sắp xếp, bố trí cán bộ cần thực hiện một cách khoa học, phù hợp với năng lực, sở trường. Đây không chỉ là yêu cầu về tổ chức bộ máy mà còn là giải pháp trọng tâm nhằm phát huy tối đa năng lực của từng cá nhân, xây dựng tập thể đoàn kết, thống nhất trong hành động.

Cán bộ được giao việc đúng với năng lực, trách nhiệm thì hiệu quả sẽ được nâng lên, góp phần hoàn thành tốt các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, củng cố niềm tin của Nhân dân đối với chính quyền. Cán bộ là nhân tố trung tâm trong vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, do đó, việc xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã vững vàng, tâm huyết, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín chính là nền tảng bảo đảm cho bộ máy chính quyền hoạt động hiệu quả, thực chất và bền vững.

Cán bộ, công chức trung tâm phục vụ hành chính công cấp xã nêu cao tinh thần phục vụ Nhân dân

Bố trí cán bộ theo năng lực

Sau khi chính thức hoạt động từ ngày 1/7/2025, xã Quảng Phú đã khẩn trương kiện toàn nhân sự, tổ chức bộ máy, bảo đảm vận hành trôi chảy. Bí thư Đảng ủy xã Quảng Phú Châu Văn Bảy cho biết: “Ngay sau thành lập, chúng tôi đã nhanh chóng ổn định tổ chức bộ máy cấp ủy, chính quyền, đồng thời bố trí đội ngũ cán bộ bảo đảm đúng tiêu chuẩn, phù hợp với năng lực”. UBND xã phân công, phân nhiệm cho từng bộ phận, ban chuyên môn theo hướng đúng người, rõ việc, tạo đồng thuận cao trong CBCCVC.

Xã Quảng Phú hiện có 77 CBCCVC, trong đó có 9 cán bộ cấp tỉnh, 11 cán bộ cấp huyện chuyển về và 57 cán bộ cấp xã. Với ý thức, trách nhiệm cao, từ ngày 1/7 - 25/9, Quảng Phú đã tiếp nhận 2.286 hồ sơ, trong đó tỷ lệ trả đúng và trước hạn chiếm 99,6%. Tháng 9/2025, Trung tâm Phục vụ hành chính công xã được tỉnh xếp thứ hạng 45/124 xã. “Nhờ chủ động ngay từ đầu nên từ khi đi vào hoạt động đến nay, các phòng, ban, bộ phận đã đi vào hoạt động nền nếp, giải quyết công việc đúng quy trình, không để chậm trễ hay ách tắc hồ sơ của dân. Cán bộ được làm việc đúng với chuyên môn nên toàn tâm, toàn ý cho công việc”, Bí thư Đảng ủy xã Châu Văn Bảy cho hay.

Xã Quảng Khê hiện có 76 biên chế thuộc khối Đảng và khối chính quyền. Ngay sau thành lập, xã đã rà soát, đánh giá, bố trí, sắp xếp CBCCVC hợp lý, bảo đảm bộ máy cấp xã vận hành hiệu quả, thông suốt. Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Quảng Khê Tạ Đình Hải thông tin: “Ý thức, trách nhiệm của CBCCVC trong giai đoạn chuyển tiếp và sau khi vận hành chính thức được xem là yếu tố quyết định hiệu quả quản lý, điều hành và niềm tin của Nhân dân đối với chính quyền. Từ đó, Đảng ủy xã tập trung lãnh đạo chặt chẽ, đồng thời lắng nghe góp ý của Nhân dân để xây dựng đội ngũ ngày càng hoàn thiện hơn”.

Qua thực tế vận hành, đội ngũ CBCCVC xã Quảng Khê cơ bản đã thích ứng tốt với yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới. CBCCVC đều có ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, từng bước nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng thực thi công vụ, góp phần tích cực trong triển khai các chương trình phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh.

Tự học, tự đổi mới thích ứng nhanh công việc

Với mô hình chính quyền cấp xã mới, việc sắp xếp, bố trí cán bộ “đúng vai, thuộc bài” không chỉ giúp phát huy kinh nghiệm, năng lực mà còn bảo đảm tính kế thừa, ổn định bộ máy, nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành và chất lượng phục vụ Nhân dân.

Sau sáp nhập, chị Lầu Y Nhìa được phân công phụ trách công tác dân tộc - tôn giáo, Phòng Văn hóa - Xã hội phường Nam Gia Nghĩa. Theo chị Nhìa, dù công tác ở các lĩnh vực như: dân tộc, lao động, xã hội... nhiều năm nhưng bước đầu tiếp cận công việc của chính quyền cấp xã mới, chị không khỏi bỡ ngỡ, áp lực. Ngoài sự giúp đỡ của đồng nghiệp, động viên của cấp trên, chị luôn nghiêm túc, trách nhiệm với công việc. “Trong môi trường làm việc mới, tôi luôn rèn cho mình tính kỷ luật cao và tinh thần ham học hỏi. Việc được bố trí công việc phù hợp với chuyên môn từng đảm nhận giúp tôi thêm tự tin, mạnh dạn, chủ động hơn trong công việc, bảo đảm tiến độ được giao”, chị Nhìa chia sẻ.

Chị Lầu Y Nhìa là 1 trong 4 công chức cấp xã cũ đang công tác tại Phòng Văn hóa - Xã hội phường. Cũng như chị Nhìa, ban đầu, công việc nhiều, có những đầu việc từ cấp huyện chuyển về nên cán bộ cấp xã cũ gặp không ít khó khăn để tiếp cận. Do đó, phòng luôn yêu cầu đội ngũ cán bộ nêu cao đoàn kết, giúp nhau trên tinh thần xây dựng. Trưởng Phòng Văn hóa - Xã hội Lê Thị Xuân cho hay: “Nhờ sắp xếp đúng người, đúng việc, cộng với tinh thần tự học, tự nỗ lực của mỗi cá nhân, đến nay, CBCCVC của phòng làm việc đều tay và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao”.

Tại xã Lạc Dương, đa số CBCCVC đều nhập cơ học từ 3 xã cũ trước sáp nhập. Nhiều vị trí việc làm hoàn toàn mới đã phần nào tạo áp lực cho cán bộ xã. Chủ tịch UBND xã Lạc Dương Bùi Quốc Huân nói: “Chúng tôi đã quán triệt quan điểm, cán bộ phải nghiên cứu nhiệm vụ của cấp huyện cũ và cấp xã mới để đáp ứng yêu cầu công việc khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp”. Minh chứng rõ nhất là hầu hết CBCCVC xã, nhất là trung tâm phục vụ hành chính công đã tiếp cận và thực hiện công việc khá nhuần nhuyễn với việc tiếp nhận 1.858 hồ sơ từ ngày 1/7 - 20/10, trong đó tỷ lệ giải quyết trước hạn chiếm 95,3%.

Sau hơn 3 tháng vận hành chính quyền cấp xã mới, ở địa phương nào, cấp ủy, chính quyền sắp xếp cán bộ đúng vị trí, chức năng, chuyên môn thì nơi đó khắc phục được tình trạng ngồi nhầm chỗ, nơi thừa, nơi thiếu. Bộ máy chính quyền cấp xã vận hành thông suốt, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hơn.

Cán bộ được giao việc đúng với năng lực, trách nhiệm thì hiệu quả sẽ được nâng lên, góp phần hoàn thành tốt các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, củng cố niềm tin của Nhân dân đối với chính quyền.

(Còn nữa)

Hoàng Hoài - Tuấn Hương .