Xây dựng đội ngũ cán bộ Thủ đô đạo đức, có trình độ cao, bản lĩnh

Ảnh minh họa: Trung Nguyên/Báo Tin tức

Là Đảng bộ lớn nhất cả nước với 50 tổ chức Đảng trực thuộc, chiếm gần 10% số đảng viên của cả nước, Đảng bộ thành phố Hà Nội luôn xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ vừa là động lực thúc đẩy nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, vừa là khâu quan trọng trong xây dựng, chỉnh đốn Đảng bộ và hệ thống chính trị thành phố. Thời gian qua, Hà Nội đã ban hành nhiều văn bản triển khai chỉ đạo thực hiện nội dung này, đáng chú ý là: Đề án số 04-ĐA/TU, ngày 20/9/2017 về đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ diện Ban Thường vụ quản lý; Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 31/5/2021 về “Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo”. Trong đó, Nghị quyết nhấn mạnh việc phải xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp thành phố có tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, gương mẫu. Đây là Nghị quyết chuyên đề đầu tiên trong nhiệm kỳ XVII, khẳng định sự quan tâm của Thành ủy tới công việc “gốc” của Đảng trong tình hình mới.

Một trong những điểm nhấn của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thành phố Hà Nội là đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng đào tạo lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ và cập nhật kiến thức mới.

Bên cạnh đó, thành phố đã chú trọng đầu tư tập trung cho đào tạo, bồi dưỡng nhằm từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ về trình độ chuyên môn và lý luận chính trị; tăng cường phối hợp cùng các cơ sở đào tạo có uy tín, năng lực… Nhờ đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ các cấp của Thủ đô thời gian qua đạt nhiều kết quả nổi bật. Đến nay, trên 90% cán bộ, công chức của thành phố đã qua bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, phù hợp với vị trí việc làm; cơ bản cán bộ có mặt bằng chung về trình độ tin học, ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu công việc... Công tác bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn nghiệp vụ được triển khai hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng cán bộ, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của cấp ủy cơ sở.

Dấu ấn đặc biệt trong công tác đào tạo cán bộ những năm qua là việc đẩy mạnh liên kết đào tạo cán bộ giữa Thủ đô Hà Nội với các nước khác, hướng tới đào tạo nâng cao trình độ, năng lực, hiểu biết cho đội ngũ cán bộ các cấp thích ứng với xu thế hội nhập, có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế. Sau các khóa học ở nước ngoài, đội ngũ cán bộ được cử đi học đã vận dụng tốt những kiến thức được bồi dưỡng vào thực tiễn công tác tại cơ quan, đơn vị, lĩnh vực mình quản lý.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng của Thủ đô được đổi mới theo hướng đa dạng hóa các hình thức đào tạo, đa dạng hóa nội dung, chương trình, tập trung vào bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới, bồi dưỡng kỹ năng xử lý tình huống và thực thi công vụ.

Theo Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong, để tiếp tục hiện thực hóa các quan điểm, mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, thời gian tới, thành phố Hà Nội cần nâng cao nhận thức của các chủ thể về vai trò quan trọng của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ các cấp; tiếp tục phát huy vai trò, trách nhiệm của các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, đặc biệt là nhiệm vụ xây dựng Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong là trường chính trị chuẩn mức 1 trong năm 2024, trường chính trị chuẩn mức 2 trong năm 2026; đổi mới nội dung, chương trình, phương pháp giảng dạy phù hợp với yêu cầu và bám sát thực tiễn phát triển của Thủ đô; tăng cường phối hợp giữa các cơ quan của Trung ương, địa phương và các cấp; rõ trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; hoàn thiện hệ thống chính sách, có cơ chế động viên, khuyến khích cán bộ, giảng viên tại các cơ sở đào tạo cán bộ trong thành phố nâng cao trình độ mọi mặt; gắn đào tạo, bồi dưỡng với sử dụng cán bộ và đẩy mạnh hợp tác quốc tế trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và nghiên cứu khoa học.

Tuyết Mai (TTXVN)