Xây dựng khuyến nghị về công việc chăm sóc và di cư lao động ở ASEAN

Quang cảnh hội thảo chuẩn bị cho AFML lần thứ 17.

Ngày 8/11, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội tổ chức hội thảo quốc gia chuẩn bị cho Diễn đàn Lao động di cư ASEAN (AFML) lần thứ 17.

Chương trình nhằm trao đổi, thảo luận về các nội dung chuẩn bị cho AFML lần thứ 17 sẽ diễn ra tại Lào vào ngày 13-14/11/2024 với chủ đề “Công việc chăm sóc và di cư lao động ở ASEAN”.

Hội thảo có sự tham gia của các đơn vị liên quan thuộc Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Văn phòng Tổ chức Lao động quốc tế tại Việt Nam (ILO), các cơ quan Chính phủ phụ trách lao động, tổ chức của người sử dụng lao động; đại diện người lao động; các tổ chức quốc tế tại Việt Nam và nhiều chuyên gia.

Chương trình được kết nối trực tuyến với sự tham gia của các tổ chức quốc tế trong khu vực và Ban Thư ký ASEAN.

Phát biểu khai mạc hội thảo, Tiến sĩ Hà Thị Minh Đức, Phó Vụ trưởng Vụ Hợp tác quốc tế (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) cho biết, Diễn đàn Lao động di cư ASEAN và các hội thảo chuẩn bị cho Diễn đàn là hoạt động thường niên được tổ chức để chia sẻ về thực trạng các vấn đề và kinh nghiệm của các quốc gia thành viên ASEAN trong việc bảo vệ lao động di cư.

ASEAN nói chung và Việt Nam nói riêng đã cùng nhau trao đổi, thảo luận về nhiều chủ đề liên quan đến lao động di cư nhằm tăng cường nhận thức của cộng đồng về vai trò của người lao động, cũng như các biện pháp bảo vệ lao động di cư bằng luật pháp và chính sách và các hành động của các bên ở cả cấp khu vực và quốc gia đặc biệt là trước những thay đổi về cấu trúc nhân khẩu học, thị trường lao động và quan hệ lao động.

Bà Đức nhấn mạnh, tỷ lệ người cao tuổi trong ASEAN dự kiến sẽ tăng lên 15,49% trong 10 năm tới vào năm 2035, gấp đôi so với 10 năm trước đây. Mặc dù sự thay đổi này tác động tới mỗi quốc gia một cách khác nhau, xu hướng này hết sức rõ ràng và không thể chối cãi. Dự kiến vào năm 2050, tất cả các quốc gia thành viên ASEAN sẽ gia nhập nhóm dân số đang già hóa hoặc dân số già. Điều này sẽ dẫn đến những vấn đề như thiếu hụt lao động và tăng nhu cầu công việc chăm sóc.

Bài học từ các quốc gia đối tác trong khu vực như Nhật Bản, Hàn Quốc cho thấy, ngoài việc tăng tuổi nghỉ hưu và thu hút người cao tuổi quay trở lại thị trường lao động, lao động di cư cũng sẽ là một chìa khóa để giải quyết những vấn đề mang lại bởi già hóa dân số và tăng nhu cầu của công việc chăm sóc.

Đặc biệt, để chuẩn bị cho AFML lần thứ 17, Hội thảo đã có phiên chia nhóm thảo luận tập trung vào 2 nội dung chính. Cụ thể là:

Thứ nhất, đáp ứng nhu cầu chăm sóc thông qua di cư lao động: Tập trung vào việc đánh giá tình hình và cấu trúc dân số của các quốc gia thành viên ASEAN, vấn đề già hóa dân số của các quốc gia phát triển trong khu vực để từ đó nhận định được những thách thức và cơ hội mà việc gia tăng nhu cầu cho công việc chăm sóc sẽ mang tới.

Thứ hai, tăng cường bảo vệ và thúc đẩy quyền của người lao động di cư làm công việc chăm sóc trao đổi về vai trò của người lao động di cư trong việc giải quyết thiếu hụt lao động do những biến đổi về cấu trúc nhân khẩu học cũng như những biện pháp hiệu quả để lao động làm công việc chăm sóc có thể đi làm việc ở nước ngoài một cách hiệu quả và mang lại lợi ích cho cộng đồng.

Cuối cùng, trên cơ sở các kết quả thảo luận, các đại biểu đã thống nhất đưa ra một khuyến nghị chung của Việt Nam để gửi đến AFML lần thứ 17 xem xét. Khuyến nghị này sẽ gồm hai nội dung lớn tập trung vào 9 điểm chính.

NGÂN ANH