Xây dựng môi trường an toàn, ổn định cho người lao động

Những năm qua, công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) và chăm lo đời sống công nhân luôn được các cấp công đoàn, doanh nghiệp chú trọng thực hiện thông qua nhiều hoạt động thiết thực. Đặc biệt, trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ, không khí thi đua diễn ra sôi nổi, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Chú trọng bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động

Nhiều năm qua, Công ty Cổ phần Cơ khí Vina Nha Trang (Cụm Công nghiệp Diên Phú, xã Diên Điền) luôn xác định ATVSLĐ là nhiệm vụ trọng tâm, gắn với hiệu quả sản xuất và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Tại các phân xưởng, máy móc được bố trí khoa học; hệ thống phòng cháy, chữa cháy, bảng nội quy và hướng dẫn thao tác an toàn được lắp đặt ở nhiều vị trí thuận tiện. Gần 300 người lao động (NLĐ) được trang bị đầy đủ quần áo, giày, găng tay, kính và mũ bảo hộ phù hợp. Công ty còn bố trí thời gian nghỉ giải lao hợp lý, thực hiện chế độ ăn ca, bồi dưỡng bằng hiện vật đối với NLĐ làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại. Bên cạnh đó, tất cả NLĐ mới hoặc chuyển đổi vị trí đều được huấn luyện kỹ năng an toàn trước khi làm việc.

Công nhân Công ty Cổ phần Cơ khí Vina Nha Trang.

Công ty TNHH ScaleAQ (Khu Công nghiệp Suối Dầu, xã Cam Lâm) cũng thực hiện nghiêm quy định về ATVSLĐ. Nhà xưởng, máy móc, thiết bị được đầu tư hiện đại và bố trí khoa học, tạo môi trường thông thoáng và an toàn. Chương trình “365 ngày không tai nạn, không chấn thương” được công ty duy trì hiệu quả, hằng năm khen thưởng cho công nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ, có sáng kiến cải tiến bảo đảm an toàn lao động với tổng trị giá gần 200 triệu đồng. Ngoài ra, công ty còn hỗ trợ bảo hiểm sức khỏe trị giá 300 triệu đồng/người/năm và phối hợp tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ. Ông Lê Văn Hải, công nhân công ty chia sẻ: “Ngoài bảo đảm lương, thưởng cho NLĐ, công ty còn thực hiện quy trình làm việc an toàn cho NLĐ. Công nhân được trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động, tham gia các lớp tập huấn ATVSLĐ. Vì vậy, chúng tôi rất an tâm làm việc và gắn bó với doanh nghiệp”.

Công nhân Công ty TNHH ScaleAQ.

Theo ông Nguyễn Thành Sơn - Phó Giám đốc Sở Nội vụ, thời gian qua, công tác ATVSLĐ trên địa bàn tỉnh có nhiều chuyển biến tích cực. Bên cạnh việc chấp hành quy định của pháp luật, nhiều đơn vị, doanh nghiệp đã chủ động xây dựng môi trường làm việc an toàn, ứng dụng công nghệ vào quản lý sản xuất, từng bước hình thành văn hóa an toàn trong lao động. Nhiều đơn vị đã xây dựng quy trình làm việc an toàn theo từng vị trí, công đoạn sản xuất; thường xuyên tổ chức huấn luyện, diễn tập xử lý sự cố và trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động cho công nhân. Các doanh nghiệp còn quan tâm đầu tư đổi mới công nghệ, thay thế thiết bị cũ bằng dây chuyền hiện đại nhằm giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động. Một số đơn vị ứng dụng hệ thống giám sát tự động, camera theo dõi khu vực sản xuất và phần mềm quản lý vận hành để kịp thời phát hiện các nguy cơ mất an toàn. Việc ứng dụng công nghệ không chỉ giúp nâng cao hiệu quả quản lý mà còn cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ.

Nhiều doanh nghiệp tại Khu Công nghiệp Suối Dầu đầu tư máy móc sản xuất hiện đại, đảm bảo an toàn cho người lao động.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp chủ động xây dựng văn hóa an toàn trong sản xuất, coi đây là yếu tố cốt lõi để phát triển bền vững. Công tác thanh tra, kiểm tra về ATVSLĐ được tăng cường, góp phần kịp thời phát hiện, chấn chỉnh và xử lý các vi phạm. Trong giai đoạn 2023 - 2025, toàn tỉnh ghi nhận 33 trường hợp tử vong do tai nạn lao động. Số liệu từng năm cho thấy xu hướng giảm rõ rệt: Từ 15 trường hợp năm 2023 xuống còn 12 trường hợp năm 2024 và còn 6 trường hợp năm 2025. Đây là minh chứng cho hiệu quả của việc đẩy mạnh tuyên truyền, huấn luyện và nâng cao trách nhiệm của doanh nghiệp trong công tác ATVSLĐ.

Một góc nhà xưởng sản xuất của Công ty TNHH Komega-X (Khu Công nghiệp Suối Dầu) được đầu tư xây dựng thoáng mát.

Công đoàn đồng hành với người lao động

Ông Phan Thanh Liêm - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, trong Tháng Công nhân, các cấp công đoàn đã và đang triển khai nhiều hoạt động thiết thực, hướng mạnh về cơ sở, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, NLĐ. Không khí sôi nổi từ các chương trình thăm hỏi, hỗ trợ, đối thoại, "Bữa cơm công đoàn" đến trao nhà “Mái ấm công đoàn” đã tạo sức lan tỏa tích cực trong doanh nghiệp và cộng đồng. Trong đó, Liên đoàn Lao động tỉnh đã dành hơn 1,5 tỷ đồng để hỗ trợ 1.500 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Đồng thời, mỗi công đoàn cơ sở tổ chức ít nhất 1 hoạt động chăm lo cho đoàn viên. Bà Vương Thị Tuyến, công nhân Công ty TNHH Dịch vụ sản xuất Hồng Phát (Khu Công nghiệp Suối Dầu) chia sẻ: “Thu nhập của gia đình tôi chủ yếu dựa vào lương công nhân. Khi tôi gặp biến cố về sức khỏe và cuộc sống, sự quan tâm kịp thời của tổ chức công đoàn là nguồn động viên lớn, giúp tôi vượt qua khó khăn, ổn định cuộc sống và yên tâm làm việc".

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh trao hỗ trợ cho công nhân Công ty TNHH Innoflow NT (Khu Công nghiệp Du Long, xã Thuận Bắc).

Cán bộ công đoàn thăm hỏi điều kiện làm việc, thu nhập của công nhân Công ty TNHH May Trilink Việt Nam (Khu Công nghiệp Du Long, xã Thuận Bắc).

Những ngày qua, tại các khu công nghiệp, nhà máy, “Bữa cơm công đoàn” được công đoàn phối hợp với doanh nghiệp tổ chức trong không khí ấm áp, nghĩa tình. Những suất ăn được nâng cao chất lượng không chỉ giúp NLĐ cải thiện dinh dưỡng mà còn thể hiện sự quan tâm của tổ chức công đoàn và doanh nghiệp đối với lực lượng lao động trực tiếp sản xuất. Ở nhiều đơn vị, lãnh đạo doanh nghiệp cùng ngồi ăn, trò chuyện với công nhân, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ. Bà Trương Thị Nẵng, công nhân Công ty Cổ phần Thực phẩm Cánh đồng Việt (Khu Công nghiệp Thanh Hải, phường Bảo An) chia sẻ: “Chúng tôi rất xúc động khi được tham gia “Bữa cơm công đoàn” trong không khí thân tình, ấm cúng. Bữa ăn rất chất lượng, đầy đủ dinh dưỡng. Việc lãnh đạo công ty cùng ngồi ăn, hỏi thăm đời sống, lắng nghe tâm tư của NLĐ khiến chúng tôi cảm thấy được sẻ chia, tôn trọng và có thêm động lực gắn bó với công việc”.

Công nhân Công ty Cổ phần Thực phẩm Cánh đồng Việt tham gia "Bữa cơm công đoàn".

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn còn phối hợp tổ chức khám sức khỏe định kỳ, tư vấn pháp luật lao động, tư vấn tâm lý và phổ biến chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho đoàn viên. Những hoạt động này giúp NLĐ hiểu rõ hơn quyền lợi của mình, đồng thời nâng cao ý thức tự bảo vệ sức khỏe trong quá trình làm việc. Các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, cải tiến kỹ thuật; văn hóa, văn nghệ, thể dục - thể thao, du lịch, dã ngoại… cũng được các cấp công đoàn tổ chức sôi nổi, góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, NLĐ…