Xây dựng tổ chức Công đoàn gần gũi, thiết thực hơn
Công đoàn Việt Nam trong những năm qua đã khẳng định hiệu quả vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Tổ chức Công đoàn với những việc làm ý nghĩa, thiết thực và gần gũi đã thể hiện sâu sắc tình cảm, trách nhiệm và sự sẻ chia với đội ngũ công nhân, người lao động.
Điểm nhấn nổi bật là các cấp Công đoàn đã tham gia xây dựng chính sách, pháp luật và chăm lo việc làm, thu nhập, phúc lợi, nhà ở, điều kiện lao động cho người lao động. Số lượng, tỷ lệ bao phủ và chất lượng thỏa ước lao động tập thể tiếp tục được nâng lên, đạt tỷ lệ gần 81% tổng số doanh nghiệp đã thành lập công đoàn cơ sở. Con số này có ý nghĩa thiết thực khi tỷ lệ bao phủ thỏa ước lao động tập thể tăng lên đồng nghĩa người lao động được bảo đảm đầy đủ các điều kiện lao động và quan hệ lao động trong doanh nghiệp.
Đặc biệt, khi chất lượng thỏa ước lao động tập thể được nâng lên thì người lao động được bổ sung những điều kiện có lợi. Đây là điểm then chốt để tổ chức Công đoàn bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Ở góc độ người lao động, họ sẽ được thụ hưởng các quyền lợi sát sườn theo đúng quy định pháp luật và thỏa ước đề ra, như: Lương, thưởng, bữa ăn, điều kiện làm việc, nhà ở...
Công tác bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động cũng được Công đoàn các cấp chú trọng thông qua các hoạt động phổ biến, tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý và bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động. Tổ chức Công đoàn đã tích cực nắm bắt, tham gia giải quyết kịp thời, hiệu quả các vụ tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể, góp phần ổn định quan hệ lao động.
Một việc làm ý nghĩa nữa là Công đoàn các cấp đã tổ chức nhiều phong trào thi đua yêu nước, lao động giỏi, lao động sáng tạo và các chương trình chăm lo phúc lợi hỗ trợ đoàn viên, người lao động. Nổi bật như các phong trào: “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Mái ấm Công đoàn”, chương trình phúc lợi đoàn viên, tư vấn pháp luật, thảo luận tại nơi làm việc… đã góp phần làm cho Công đoàn gần hơn với người lao động, thiết thực hơn với cơ sở.
Thống kê trong hơn hai năm qua, toàn hệ thống Công đoàn đã dành hơn 27.200 tỷ đồng chăm lo cho người lao động. Một trong những dấu ấn phải kể đến là chương trình “Mái ấm Công đoàn” đã góp phần an cư cho nhiều người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Những mái ấm ý nghĩa được trao đi đã thể hiện sinh động hơn vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo, giúp người lao động hiện thực hóa giấc mơ “an cư lạc nghiệp”. Qua đó, người lao động đặt niềm tin vào tổ chức Công đoàn, đồng thời họ có thêm động lực gắn bó với doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị và tích cực tham gia các phong trào thi đua lao động sản xuất, kinh doanh, làm ra nhiều của cải vật chất cho xã hội.
Trên hết, tổ chức Công đoàn đã khẳng định ở đâu có người lao động, ở đó có Công đoàn. Ở đâu quyền lợi chính đáng của người lao động bị ảnh hưởng, ở đó tổ chức Công đoàn lên tiếng bảo vệ.
Tuy nhiên, phải thẳng thắn nhìn nhận, một số hoạt động công đoàn hiện nay còn nặng hành chính, phong trào, chưa thật sự đi sâu vào những vấn đề người lao động cần nhất. Năng lực đại diện, đối thoại, bảo vệ quyền lợi người lao động ở một số nơi còn hạn chế. Công đoàn cơ sở ở không ít doanh nghiệp còn yếu, chưa đủ sức nắm bắt, phản ánh và giải quyết kịp thời bức xúc của đoàn viên... Đây là những vấn đề đòi hỏi tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới phải đổi mới nhanh hơn, sâu hơn, thực chất hơn.
Trước yêu cầu này, tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031, trong phát biểu chỉ đạo tại lễ khai mạc, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã chỉ rõ: “Công đoàn không thể mạnh nếu xa công nhân. Công đoàn không thể hấp dẫn nếu người lao động không thấy quyền lợi của mình được bảo vệ tốt hơn. Công đoàn không thể hiện đại nếu vẫn chủ yếu hoạt động bằng giấy tờ, hội họp và khẩu hiệu”.
Trên quan điểm lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm của mọi hoạt động công đoàn, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm chỉ đạo: Xây dựng Công đoàn Việt Nam hiện đại, chuyên nghiệp, số hóa, minh bạch và đủ năng lực đại diện trong tình hình mới. Cụ thể, Công đoàn số không chỉ là có phần mềm quản lý đoàn viên. Công đoàn số phải giúp người lao động dễ dàng phản ánh kiến nghị, được tư vấn pháp luật, tra cứu quyền lợi, đăng ký hỗ trợ, tham gia khảo sát, đánh giá hoạt động công đoàn; giúp tổ chức Công đoàn nắm chắc tình hình lao động, dự báo sớm tranh chấp, chăm lo đúng người, đúng việc, đúng thời điểm.
Đội ngũ cán bộ Công đoàn phải được đào tạo chuyên nghiệp hơn về pháp luật lao động, giải quyết vấn đề mang tính tập thể, về an sinh xã hội, truyền thông số, dữ liệu, quản trị tổ chức và xử lý khủng hoảng. Cán bộ Công đoàn phải có tâm với người lao động, có bản lĩnh trước khó khăn, có kỹ năng làm việc với doanh nghiệp, có khả năng thuyết phục và có uy tín trong công nhân.
Mục tiêu được Công đoàn Việt Nam xác lập trong giai đoạn tới là tập trung phát triển đoàn viên, hoàn thiện mô hình tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động. Tổ chức Công đoàn tiếp tục thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; thúc đẩy thực hiện dân chủ tại nơi làm việc. Đặc biệt, Công đoàn các cấp đẩy mạnh tuyên truyền, vận động người lao động đổi mới sáng tạo, tiên phong ứng dụng khoa học, công nghệ, xây dựng lực lượng sản xuất mới, nâng cao năng suất lao động.
Các đột phá được đặt ra là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn, nhất là cán bộ chuyên trách và chủ tịch Công đoàn cơ sở; đồng thời ứng dụng mạnh mẽ khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn và thúc đẩy sản xuất, kinh doanh.
Thực hiện vai trò và sứ mệnh đại diện quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, Công đoàn Việt Nam đang tiếp tục có đóng góp quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, bản lĩnh, sáng tạo. Hiện thực hóa vai trò đó để góp phần phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới, tổ chức Công đoàn các cấp sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động theo hướng gần gũi, thiết thực hơn.
Nguồn Hà Nội Mới: https://hanoimoi.vn/xay-dung-to-chuc-cong-doan-gan-gui-thiet-thuc-hon-1159233.html
Tin nóng
Dù được mệnh danh là một trong những quốc gia giàu có nhất thế giới nhờ nguồn tài nguyên dầu khí dồi dào, Brunei lại đang đối diện với tỷ lệ thất nghiệp cao nhất khu vực Đông Nam Á, đặc biệt là ở nhóm thanh niên, cho thấy sự mất cân bằng rõ rệt giữa tăng trưởng kinh tế và tạo việc làm.
Việc triển khai các dự án nhà ở công nhân cho thuê nhằm tạo điều kiện để người lao động có nơi ở ổn định, yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp
Phố Wall kết thúc phiên 5-6 trong sắc đỏ khi làn sóng bán tháo cổ phiếu công nghệ, đặc biệt là nhóm bán dẫn, kết hợp với dữ liệu việc làm tích cực đã làm dấy lên lo ngại Fed sẽ tiếp tục duy trì lập trường 'diều hâu'.
Apple sẽ đóng cửa hàng tại North County, California, và hai trung tâm khác nhằm điều chỉnh chiến lược bán lẻ và thích ứng với xu hướng mua sắm trực tuyến.
Nhiều năm trước, khi đi qua miền đất Ba Vì (Hà Nội), nhạc sĩ Nhật Lai ấn tượng với hình ảnh 'đàn bò căng sữa đủng đỉnh trên đồi cỏ xanh' để rồi đưa 'sữa trắng Ba Vì' vào ca khúc 'Hà Tây quê lụa'.
Ngày 5-6, phát biểu tại phiên toàn thể Diễn đàn Kinh tế Quốc tế St. Petersburg (SPIEF-2026), Tổng thống Nga Vladimir Putin cho biết thâm hụt ngân sách của Nga hiện ở mức 2,6% GDP và dù có thể tăng vào cuối năm, vẫn được kỳ vọng thấp hơn so với nhiều nền kinh tế phát triển.
Tin mới
Đưa con đi khai giảng không phải lý do hợp lý để tăng 2 ngày nghỉ dịp 2/9, bởi chỉ một bộ phận người lao động có con ở độ tuổi cần bố mẹ đồng hành ngày khai trường.
Vụ cháy gây thiệt hại hơn 70 tỷ đồng khiến Công ty Cổ phần May Năm Châu đối mặt nhiều thách thức. Nhờ sự chủ động trong quản trị rủi ro, doanh nghiệp đã nhanh chóng tái thiết nhà xưởng, ổn định sản xuất, bảo đảm việc làm cho người lao động.
Thời gian qua, dưới sự lãnh đạo, định hướng của Đảng, sự giám sát của Quốc hội, sự chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, cùng sự vào cuộc của các bộ, ngành, địa phương và cộng đồng doanh nghiệp, thị trường bất động sản đã từng bước vượt qua nhiều khó khăn, đạt được những chuyển biến tích cực.
HNN - Không chỉ là nơi sinh hoạt, giao lưu của người cao tuổi, các Câu lạc bộ (CLB) Liên thế hệ tự giúp nhau trên địa bàn thành phố Huế còn trở thành điểm tựa giúp nhiều người nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và tiếp tục đóng góp cho cộng đồng.
Từ điểm bán hàng ưu đãi đến tầm soát sức khỏe miễn phí, Công đoàn các cấp thành phố đang triển khai các mô hình phúc lợi thiết thực tại nhiều địa phương nhằm chăm lo toàn diện cho đoàn viên, góp phần xây dựng môi trường lao động an toàn, bền vững.
Thủ tướng yêu cầu hoàn thành ngay phương án phân cấp 69 thủ tục hành chính, cắt giảm 31 thủ tục, 82 điều kiện kinh doanh còn thiếu.
Công ty Cổ phần Khu công nghiệp Nam Tân Uyên (mã NTC - sàn HOSE) đặt kế hoạch kinh doanh năm 2026 với lợi nhuận sau thuế dự kiến 226,42 tỷ đồng, giảm 29,6% so với thực hiện trong năm 2025.
Với tinh thần đồng thuận, đổi mới và trách nhiệm, Hội nghị Người lao động Công ty mẹ Vinachem năm 2026 đã thống nhất các nhiệm vụ trọng tâm, tạo động lực để Tập đoàn bước vào giai đoạn phát triển mới với mục tiêu tăng trưởng cao hơn, hiệu quả hơn và bền vững hơn.