Xu hướng thuê ngoài nhân sự trên thế giới: Liệu có còn là xu hướng khi vào Việt Nam?

Xu Hướng Thuê Ngoài Nhân Sự Toàn Cầu: Sức Hút Và Tác Động

Theo nghiên cứu thị trường khảo sát hơn 100 doanh nghiệp của một công ty HRO, tỷ lệ chấp nhận HRO toàn cầu đạt 80%, thể hiện sự chuyển dịch mạnh mẽ sang dịch vụ thuê ngoài và tìm kiếm sự hỗ trợ mang tính chuyên môn của các bên thứ ba để tinh giản quy trình nhân sự. Có đến 56% doanh nghiệp chọn giao phó các nhiệm vụ nhân sự cho dịch vụ thuê ngoài, cho thấy sự tin tưởng vào giải pháp này. Theo báo PRNews, dự báo thị trường HRO sẽ đạt mức 45,8 tỷ USD vào năm 2027, minh chứng cho tiềm năng tăng trưởng mạnh mẽ của thị trường này.

HRO đã chứng minh giá trị của mình qua những con số ấn tượng. Nhiều doanh nghiệp sử dụng dịch vụ HRO có mức độ hài lòng về hiệu quả tuyển dụng lên đến 97%, hiệu quả hành chính cũng được nâng cao khi doanh nghiệp giảm tải được 40% công việc. Không chỉ mang lại hiệu quả, HRO còn giúp các doanh nghiệp tiết kiệm chi phí đáng kể, trung bình từ 20-30% chi phí phải bỏ ra trong quá trình tuyển dụng. Từ đó, cho thấy chiến lược tuyển dụng thuê ngoài là một giải pháp tối ưu giúp doanh nghiệp cắt giảm những thủ tục rắc rối, phân chia lại nguồn lực và tăng cường tính hiệu quả trong vận hành.

Thuê Ngoài Nhân Sự Tại Việt Nam: Tiềm Năng và Hiệu Quả

Với tốc độ tăng trưởng GDP cao và lực lượng lao động lớn 51 triệu người, ngành thuê ngoài nhân sự tại Việt Nam được đánh giá là có tiềm năng phát triển to lớn.

Việt Nam đang ở thời kỳ cơ cấu dân số vàng với 66,6 triệu người trong độ tuổi lao động, chiếm 68% tổng dân số cả nước (Nguồn ảnh: sưu tầm).

Đại diện của công ty K-Outsourcing Việt Nam, một doanh nghiệp với nhiều năm kinh nghiệm trong ngành HRO tại Việt Nam, chia sẻ: "Dưới sự bùng nổ của các mô hình kinh doanh mới, việc thuê ngoài nhân sự đang trở thành sự lựa chọn phổ biến cho các công ty đang trải qua sự thay đổi tổ chức, tăng trưởng nhanh chóng, hoặc đối mặt với thách thức trong tuyển dụng và giữ chân nhân viên tài năng. Họ mong muốn tập trung vào hoạt động kinh doanh mà không làm giảm chất lượng nhân sự, hưởng lợi từ các giải pháp số hóa nhân sự và giảm thiểu đầu tư ban đầu vào công nghệ."

Những năm gần đây, dịch vụ thuê ngoài nhân sự tại Việt Nam phát triển mạnh mẽ, mang lại nhiều lợi ích giúp doanh nghiệp duy trì tính cạnh tranh và tuân thủ pháp luật. Theo số liệu năm 2021, các doanh nghiệp Việt Nam đã chi đến 2 tỷ USD cho các dịch vụ thuê ngoài quy trình doanh nghiệp, trong đó phần lớn là chi cho nhân sự thuê ngoài. Con số này cao hơn mức chi trung bình của Malaysia (1,6 tỷ USD) và chỉ đứng sau Indonesia (2,2 tỷ USD) trong khu vực.

Xu hướng này cho thấy các công ty Việt Nam không chỉ thích ứng với thực tiễn kinh doanh toàn cầu mà còn tích cực áp dụng chúng, tận dụng dịch vụ thuê ngoài nhân sự thành một công cụ chiến lược để thành công trên trường quốc tế. Với cách tiếp cận này, doanh nghiệp Việt Nam sẽ tiếp tục phát triển, đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế toàn cầu nhờ vào sự đổi mới và quản lý tài nguyên thông minh.

Bên cạnh đó, điều này còn chứng minh được hiệu quả thực sự của dịch vụ này khi được nhiều doanh nghiệp lựa chọn sử dụng. HRO đã trở thành một phần không thể thiếu trong chiến lược phát triển của nhiều công ty, không chỉ giúp tiết kiệm chi phí mà còn nâng cao hiệu quả quản lý và tuyển dụng nhân sự. Sự phát triển mạnh mẽ của dịch vụ này tại Việt Nam cho thấy tiềm năng to lớn và khả năng áp dụng rộng rãi trong tương lai.

Dựa trên những số liệu và thông tin trên, có thể khẳng định rằng dịch vụ thuê ngoài nhân sự (HRO) là một giải pháp hiệu quả, giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa nguồn lực và nâng cao năng lực cạnh tranh trong thị trường toàn cầu cũng như tại Việt Nam. Xu hướng HRO không chỉ là một xu thế tạm thời mà là một chiến lược dài hạn, hứa hẹn mang lại nhiều lợi ích và tiềm năng phát triển to lớn cho các doanh nghiệp ở Việt Nam.

Vương Thị Thảo