Xứng đáng với vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động

Phiên làm việc thứ nhất Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031, diễn ra sáng 3/6/2026 tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia (Hà Nội). Ảnh: Quang Vinh

Sáng 3/6/2026, trong phiên làm việc thứ nhất của Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031, đồng chí Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã trình bày tóm tắt Báo cáo kiểm điểm sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn khóa XIII (giai đoạn 2023 - 2026).

Văn kiện quan trọng này thể hiện sâu sắc tinh thần tự phê bình và phê bình nghiêm túc, khẳng định bản lĩnh chính trị cùng trách nhiệm cao trước hàng triệu đoàn viên, người lao động cả nước.

Chuyển mình trong giai đoạn đầy biến động

Giai đoạn 2023 - 2026 chứng kiến những biến động chưa từng có. Bối cảnh thế giới, khu vực và trong nước đan xen nhiều thời cơ nhưng cũng đầy rẫy khó khăn; thiên tai diễn biến phức tạp đã tác động trực tiếp, nặng nề đến nền sản xuất, kinh doanh và đời sống của nhân dân.

Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (giữa), và hai Phó Chủ tịch Nguyễn Xuân Hùng (bên trái), Ngọ Duy Hiểu (bên phải) dự Đại hội. Ảnh: Quang Vinh

Trong bối cảnh đó, Ban Chấp hành và Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn đã thể hiện vai trò hạt nhân lãnh đạo, quyết liệt cụ thể hóa đường lối của Đảng thành những hành động thực tế.

Một trong những điểm sáng lớn nhất là sự đổi mới căn bản trong phương thức tuyên truyền và thực hiện nghị quyết. Việc kết hợp nhuần nhuyễn giữa trực tiếp và trực tuyến từ Trung ương đến tận cơ sở đã mang lại hiệu quả thiết thực, đưa chủ trương ngấm sâu vào hệ thống công đoàn.

Đồng chí Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trình bày báo cáo tóm tắt Kiểm điểm sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII, giai đoạn 2023 – 2026. Ảnh: Quang Vinh

Suốt nhiệm kỳ vừa qua, Ban Chấp hành đã xem xét 53 nội dung theo thẩm quyền, ban hành 2 chương trình, 3 Nghị quyết chuyên đề, 3 Kết luận và bổ sung kịp thời 05 nội dung ngoài chương trình toàn khóa để đáp ứng hơi thở thực tiễn của phong trào công nhân.

Từ việc tổng kết, sơ kết các nghị quyết lớn đến chỉ đạo bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trên không gian mạng và phê duyệt Đề án chuyển đổi số đến năm 2030, tầm nhìn 2045, tất cả đều cho thấy một tư duy quản trị chủ động, linh hoạt.

Đáng chú ý, bám sát Nghị quyết 60 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XIII), Đoàn Chủ tịch đã quyết liệt thực hiện một cuộc “cách mạng” về tổ chức bộ máy.

Tổng Liên đoàn đã chấm dứt hoạt động của công đoàn cấp huyện, công đoàn viên chức tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương ngân sách; sắp xếp lại khối doanh nghiệp và đơn vị sự nghiệp trực thuộc gắn liền với tinh gọn đội ngũ cán bộ.

Bên cạnh đó, Tổng Liên đoàn đưa ra những quyết sách mang tính đột phá, hỗ trợ trực tiếp và kịp thời cho người lao động lúc khó khăn, khẳng định giá trị cốt lõi của tổ chức Công đoàn: đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Khắc phục hạn chế, khơi thông điểm nghẽn

Bên cạnh những kết quả toàn diện đã đạt được, báo cáo kiểm điểm nhận được sự đánh giá cao từ các đại biểu chính bởi sự thẳng thắn, không né tránh khuyết điểm.

Cụ thể, công tác tổ chức sau sắp xếp vẫn còn bộc lộ những chồng chéo, việc triển khai một số khâu đột phá còn chậm và đáng tiếc là vẫn còn 2 nhóm chỉ tiêu chưa đạt.

Ở một số nơi, vai trò của ủy viên ban chấp hành mờ nhạt, công tác kiểm tra, giám sát ở cấp cơ sở chuyển biến chậm.

Một số ít cán bộ công đoàn vẫn chưa phát huy hết năng lực và trách nhiệm ở vị trí được giao.

Từ thực tiễn đó, Tổng Liên đoàn khóa XIII đã đúc rút những bài học kinh nghiệm. Đó là việc thượng tôn quy chế làm việc và nguyên tắc tập trung dân chủ; lãnh đạo phải toàn diện nhưng có trọng tâm, chỉ đạo phải quyết liệt và nhạy bén với thực tiễn; chú trọng công tác cán bộ và nêu cao vai trò người đứng đầu.

Đặc biệt, phải có quyết tâm chính trị cao để tháo gỡ điểm nghẽn, kiên quyết chống “bệnh thành tích, bệnh hình thức”; và coi cải cách hành chính, chuyển đổi số là giải pháp đột phá để bứt phá.

Bước sang nhiệm kỳ 2026 - 2031, những định hướng khắc phục đã được xác định rõ ràng: tập trung cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam; hướng mạnh về cơ sở để bảo vệ lợi ích của người lao động; rà soát văn bản theo hướng “ngắn gọn, dễ nhớ, dễ làm, dễ triển khai, dễ đánh giá”; đồng thời siết chặt kỷ luật, kỷ cương.

Nhìn thẳng vào sự thật để sửa đổi không làm giảm đi uy tín, mà ngược lại, chính là điểm tựa vững chắc để Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn khóa XIV kế thừa, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, đóng góp xứng đáng vào sự phát triển của đất nước trong kỷ nguyên mới.

đồng chí Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã trình bày Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII về việc sửa đổi, bổ sung điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Trong khuôn khổ Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, thay mặt Đoàn Chủ tịch, đồng chí Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã trình bày Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII về việc sửa đổi, bổ sung điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIII được Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII thông qua ngày 3.12.2023 tại Hà Nội, gồm 11 chương và 45 điều.

Những quy định của Điều lệ đã cơ bản phù hợp với thời điểm triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam khóa XIII, góp phần để các cấp công đoàn tổ chức thực hiện đạt những kết quả quan trọng trong giai đoạn 2023 - 2026.

Để phù hợp với mô hình tổ chức theo chủ trương của Đảng, pháp luật Nhà nước - theo đồng chí Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng, Điều lệ Công đoàn Việt Nam tiếp tục được sửa đổi, bổ sung để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra trong tình hình mới.

Trong đó nghiên cứu sửa đổi tên cơ quan lãnh đạo từ “Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam” thành “Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam” để phù hợp với quy định của Đảng.

“Điều lệ Công đoàn Việt Nam khi được Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV thông qua là cơ sở quan trọng để tiếp tục xây dựng, phát triển tổ chức công đoàn lớn mạnh cả về tư tưởng, chính trị và tổ chức, tạo nên bước ngoặt lớn, sẵn sàng thích ứng với nhiệm vụ mới trong kỷ nguyên mới, đáp ứng yêu cầu, nguyện vọng chính đáng của đông đảo cán bộ công đoàn, đoàn viên công đoàn cả nước” - Phó Chủ tịch Nguyễn Xuân Hùng nhấn mạnh