Báo chí chính thống sẽ kết nối tư duy của những quan tòa chuyên nghiệp vốn 'xét xử độc lập và chỉ tuân theo pháp luật' với những mong muốn, ước vọng và lý lẽ đời thường của người dân.
TP.HCM cần cải thiện các chính sách về lương, thu nhập, môi trường làm việc và có những cơ chế riêng, đặc thù trong tuyển dụng nhằm thu hút người tài về làm việc trong bộ máy công.
Các chuyên gia kỳ vọng báo Pháp Luật TP.HCM có nhiều diễn đàn, cung cấp kịp thời cho bạn đọc các thông tin về chủ trương, chính sách quan trọng của TP.
Tuyển dụng chặt chẽ đồng thời với đãi ngộ xứng đáng là 2 trong nhiều yếu tố giúp cán bộ ở TP HCM tối ưu năng lực đóng góp
Theo UBND TP.HCM, việc tiếp tục đẩy mạnh thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý là cần thiết.
Việc triển khai nghị quyết mới cho TP.HCM không chỉ là trách nhiệm chính trị to lớn của TP.HCM mà còn của trung ương cùng các bộ, ngành.
Với những cơ chế mới đặt ra trong dự thảo nghị quyết thay thế Nghị quyết 54, kỳ vọng sẽ giúp TP.HCM gỡ hàng loạt vướng mắc, phát triển xứng tầm một đô thị hàng đầu của cả nước.
Rà soát dân cư, lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân sự… là những việc TP.HCM cần chuẩn bị để khi đề xuất của Bộ Nội vụ được thông qua thì có thể bắt tay ngay vào thực hiện.
Người dân TP.HCM dường như chưa 'mặn mà' với việc chấm điểm sự hài lòng của mình đối với cán bộ vì nhiều lý do.
Bên cạnh công tác phòng, chống tham nhũng, cần xử lý nghiêm việc lợi dụng chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo để thực hiện hoặc bao che hành vi vụ lợi, tham nhũng, tiêu cực.
Nghị quyết đề ra những mục tiêu, giải pháp khá đầy đủ cho bước tiến của TP.HCM trong tình hình mới.