16 năm tận tụy vì lợi ích của người lao động

Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Trưởng phòng Quản trị Hành chính Công ty Cổ phần Bê tông Ly Tâm Thủ Đức Long An - Ngô Trường Huy luôn tận tụy trong công việc

"Quê ở Kiên Giang, trước đây, tôi là nhân viên Phòng Kỹ thuật tại Cty Cổ phần Bê tông Ly Tâm Thủ Đức, TP.HCM, rồi được điều động đến nhà máy tại tỉnh Quảng Ngãi làm Phó Giám đốc sản xuất. Sau đó, tôi được chuyển về chi nhánh Long An và được bầu làm Chủ tịch CĐCS Cty, tính đến nay đã được 16 năm” - anh Huy chia sẻ.

Nhiều năm hoạt động CĐ, anh Huy thấu hiểu khó khăn, vất vả của NLĐ. Do vậy, anh tích cực tham mưu chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho cán bộ, nhân viên (CBNV), công nhân (CN).

Nhận thấy “an cư” thì mới “lạc nghiệp”, anh trình ý kiến xây dựng khu nhà ở CB, công nhân viên với lãnh đạo Cty và được thông qua. Năm 2012, khu nhà ở tập thể chính thức đưa vào hoạt động với 38 phòng, mỗi phòng 14m2, tổng kinh phí đầu tư gần 2 tỉ đồng.

CBNV, CN chỉ chi trả các khoản tiền sinh hoạt (điện, nước,...), Cty không thu phí tiền trọ và ưu tiên các đối tượng như CN ở xa, vợ chồng cùng làm việc tại Cty.

Anh Huy còn không ngừng sáng tạo, đổi mới, tìm tòi những giải pháp để nâng cao chất lượng sống cho NLĐ tại Cty, trong đó có sáng kiến xây dựng nhà võng.

“Trước đây, tôi có dịp tham quan một doanh nghiệp tại Trung Quốc và thấy họ đầu tư nhà nghỉ rất tiện nghi cho NLĐ. Tôi muốn áp dụng để CN có chỗ nghỉ ngơi sau giờ làm việc. Tuy nhiên, điều kiện không cho phép xây dựng nhà nghỉ cao cấp như vậy nên tôi sáng tạo ra mô hình nhà võng” - anh Huy cho biết.

Hiện tại, sau khu vực gửi xe của Cty, anh Huy bố trí 2 dãy với 160 chiếc võng và trang bị thêm hệ thống quạt, máy nước nóng, lạnh, tổng kinh phí đầu tư 180 triệu đồng.

Anh còn phối hợp đơn vị cung cấp bữa ăn, yêu cầu họ nấu tại Cty để CĐCS kiểm soát chất lượng, tránh tình trạng ngộ độc thực phẩm. Để giảm oi bức khi dùng bữa tại nhà ăn, anh đề xuất lắp hệ thống 4 máy lạnh đứng phục vụ CBNV, CN.

Theo anh Huy, bên cạnh mức thưởng vào các ngày lễ trong năm, cuối năm, NLĐ còn được thưởng lương tháng 13 bằng mức tiền lương bình quân thực lãnh của 12 tháng; tuần làm việc 47 giờ; Tết Nguyên đán nghỉ ít nhất 7 ngày.

"Ngoài ra, CNLĐ còn được hưởng các khoản trợ cấp xăng xe 400.000 đồng/tháng, phụ cấp tiền cơm trưa 730.000 đồng/tháng, chuyên cần 500.000 đồng/tháng" - anh Huy thông tin.

Bên cạnh đó, CĐ Cty thường xuyên thăm hỏi, động viên, giúp đỡ những CBNV, CN gặp khó khăn. Cụ thể, anh trình lãnh đạo Cty và được thông qua quy chế hỗ trợ NLĐ vay vốn không lấy lãi suất, tối thiểu 3-5 triệu đồng/người và trả dần trong 3-5 tháng; vận động xây dựng 2-3 Mái ấm CĐ/năm.

Đối với trường hợp bị tai nạn do sơ suất của NLĐ, anh vẫn giúp đỡ, tạo điều kiện để NLĐ quay trở lại làm việc.

“Muốn làm tốt công tác CĐ, tôi nghĩ cần có 2 yếu tố quan trọng là đam mê và gần gũi, thấu hiểu NLĐ để tạo dựng được niềm tin. CĐ phải phát huy tốt vai trò là "cầu nối" giữa NLĐ với cấp lãnh đạo, bảo vệ quyền, lợi hợp pháp, chính đáng và đề xuất những chính sách có lợi cho NLĐ” - anh Huy nói.

Với những nỗ lực không ngừng, anh Ngô Trường Huy (bìa trái) được nhận bằng khen của Liên đoàn Lao động tỉnh

Nhờ những nỗ lực không ngừng, anh nhận được nhiều bằng khen, giấy khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh.

Năm 2020, anh là 1 trong 90 chủ tịch CĐCS trong toàn quốc được vinh danh tại Lễ biểu dương cấp ủy viên là chủ tịch CĐCS tiêu biểu doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước.

Với vai trò Chủ tịch CĐCS, anh Huy luôn lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để kịp thời thông tin đến các lãnh đạo của Cty. Nhờ vậy, mối quan hệ giữa NLĐ và Cty tốt đẹp, góp phần nâng cao chất lượng làm việc và hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp./.

Ngọc Hân