27 viên chức trường học có nguy cơ 'ra đường' do không có quyết định tuyển dụng

Theo phản ánh của những nhân viên nói trên, vào các năm 2011, 2012, cả 27 người được UBND huyện Đắk Mil ký hợp đồng lao động làm việc tại các trường học trên địa bàn. Từ năm 2012 đến 2014, những trường hợp này được UBND huyện Đắk Mil công nhận hoàn thành thử việc và bổ nhiệm vào ngạch viên chức.

Đến năm 2020, cả 27 viên chức này đều bất ngờ bị ngừng nâng bậc lương với lý do không có quyết định tuyển dụng mà chỉ có quyết định công nhận hoàn thành thử việc và bổ nhiệm vào ngạch viên chức. Sau đó những viên chức này có ý kiến đề nghị giải quyết thỏa đáng.

Tháng 8/2024, UBND huyện Đắk Mil đã mời 27 trường hợp này lên làm việc nhưng cho đến nay sự việc vẫn chưa được giải quyết dứt điểm.

Trường Tiểu học Võ Thị Sáu, nơi có 2 viên chức không có quyết định tuyển dụng. Ảnh: Hải Dương

Chị Trần Thị Hiền, nhân viên văn thư kiêm thủ quỹ Trường Mẫu giáo Hòa Bình (thị trấn Đắk Mil) cho biết, năm 2012, khi cầm tờ quyết định công nhận hoàn thành thử việc và bổ nhiệm vào ngạch viên chức, chị vui mừng và nghĩ đã được vào làm chính thức nên yên tâm công tác. Đến năm 2020, khi bị ngừng nâng lương, chị và 26 trường hợp khác mới tá hỏa khi biết chưa có quyết định tuyển dụng, lo lắng nguy cơ phải nghỉ việc.

"Tôi cùng 26 viên chức khác đã cống hiến cho ngành giáo dục gần 15 năm nay, không có ai bị kỷ luật, thậm chí có những trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Chúng tôi đã lớn tuổi, nếu như bây giờ nghỉ việc thì không biết làm gì và cũng chẳng ai nhận", chị Hiền chia sẻ.

Chị Trần Thị Hiền chăm chồng bị bệnh. Ảnh: Hải Dương

Chị Trần Thị Hương, giáo viên Trường Tiểu học Võ Thị Sáu (xã Đắk R'la, huyện Đắk Mil), cũng cho biết, từ năm 2023, chị cùng 26 trường hợp chưa được tuyển dụng đã có ý kiến lên phòng giáo dục và UBND huyện nhưng chưa được cấp trên giải quyết dứt điểm.

Liên quan đến vụ việc này, tháng 11/2023, Sở Nội vụ Đắk Nông có công văn gửi UBND huyện Đắk Mil đề nghị kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm của lãnh đạo qua các thời kỳ trong việc ký ban hành Quyết định công nhận hoàn thành thời gian thử việc và bổ nhiệm vào ngạch viên chức đối với 27 trường hợp chưa tuyển dụng viên chức.

Đối với 27 trường hợp này, Sở Nội vụ Đắk Nông đề nghị UBND huyện Đắk Mil căn cứ vào số lượng biên chế được giao, vị trí việc làm để tổ chức tuyển dụng viên chức theo đúng tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục.

Trao đổi với PV VietNamNet ngày 27/3, ông Tạ Thanh Quyền, Trưởng phòng Nội vụ huyện Đắk Mil cho biết, việc 27 viên chức này đều chỉ có quyết định công nhận hoàn thành thử việc và bổ nhiệm vào ngạch viên chức chứ không có quyết định tuyển dụng là sai quy trình.

Theo ông Quyền, trước đây huyện ký hợp đồng với 27 trường hợp, sau đó đưa về Phòng GD-ĐT phân bổ cho các trường học. Tuy nhiên huyện lại không thực hiện quy trình tuyển dụng. Những quyết định trước đây không đảm bảo quy định phải thu hồi và hủy bỏ.

"Chúng tôi đã xin cấp trên cho tuyển dụng bằng hình thức xét tuyển và được Sở Nội vụ đồng ý. Tuy nhiên hiện địa phương phải dừng mọi công tác tuyển dụng nên chưa thực hiện được", ông Quyền cho hay.

Nói về việc vì sao năm 2020 ngừng nâng lương của 27 viên chức nói trên, ông Quyền cho biết, ngay từ đầu huyện đã sai vì không có quyết định tuyển dụng, nếu còn tiếp tục nâng lương thì "sai lại chồng sai".

Theo tìm hiểu của PV, thời điểm 2011, Chủ tịch UBND huyện Đắk Mil là ông Hoàng Công Thắng đã ký nhiều hợp đồng, quyết định công nhận hoàn thành thử việc và bổ nhiệm vào ngạch viên chức đối với 27 trường hợp nói trên. Hiện ông Hoàng Công Thắng đã nghỉ hưu theo chế độ.

Hải Dương