5 lầm tưởng phổ biến về làm việc ở công ty Nhật

Khi nhắc đến làm việc ở công ty Nhật, nhiều bạn thường nghĩ ngay đến hình ảnh một môi trường nghiêm túc, kỷ luật thép và cực kỳ áp lực. Nhưng sự thật thì có phải lúc nào cũng như vậy? Thực tế, xung quanh việc làm ở công ty Nhật có khá nhiều những hiểu lầm và lầm tưởng mà nếu không tìm hiểu kỹ, bạn rất dễ bị “đánh lừa” và mất đi cơ hội nghề nghiệp tốt.

Hãy cùng “bóc trần” một số quan niệm sai lầm thường gặp để bạn có cái nhìn thực tế và chuẩn bị tốt hơn nếu đang hoặc sẽ tìm việc tiếng Nhật nhé.

Làm việc ở công ty Nhật rất cực, thường xuyên tăng ca

Nhiều người cứ nghĩ làm ở công ty Nhật là phải “cày” suốt ngày suốt đêm, tăng ca đến mệt bở hơi tai mới về được nhà. Thực tế thì chuyện tăng ca có thể xảy ra, nhất là vào những thời điểm “chạy nước rút” hay khi công việc đòi hỏi gấp rút. Nhưng không phải lúc nào cũng vậy! Ở nhiều công ty Nhật hiện đại, họ rất coi trọng việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống nên giờ làm việc được quy định rõ ràng, không ép nhân viên làm quá giờ một cách vô tội vạ. Nếu bạn chăm chỉ và quản lý thời gian tốt, hoàn toàn có thể tránh được cảnh “ở lại công ty tới khuya” như lời đồn.

Phải giỏi tiếng Nhật mới có thể làm việc ở các công ty Nhật

Điều này đúng nhưng không hoàn toàn. Nhiều vị trí trong công ty Nhật tại Việt Nam yêu cầu tiếng Nhật khá cao, đặc biệt là trong biên phiên dịch, kế toán hoặc nhân sự. Nhưng cũng có nhiều công việc chỉ cần tiếng Nhật ở mức cơ bản, hoặc thậm chí không cần dùng nhiều tiếng Nhật, ví dụ như công việc ở bộ phận kỹ thuật, sản xuất, nhân viên hỗ trợ hoặc một số công việc văn phòng không trực tiếp làm việc với đối tác Nhật.

Ngoài ra, nhiều công ty cũng hỗ trợ đào tạo tiếng Nhật cho nhân viên trong quá trình làm việc, nên bạn hoàn toàn có thể vừa học vừa làm. Vậy nên đừng để việc tiếng Nhật làm bạn chùn bước nếu bạn thật sự muốn thử sức ở môi trường này nhé!

Công ty Nhật là nơi quá khắt khe, không có không khí thân thiện

Sự thật thì không hẳn vậy đâu! Văn hóa làm việc của người Nhật rất coi trọng sự hòa hợp và tôn trọng lẫn nhau nên nhiều công ty tạo ra môi trường làm việc khá thân thiện và hỗ trợ. Đúng là họ có nguyên tắc và quy trình rõ ràng nhưng không có nghĩa là khắt khe đến mức khiến bạn thấy áp lực hay bị “đóng băng” trong công việc. Nhiều công ty còn tổ chức các hoạt động team building, những buổi giao lưu thân mật hoặc các sự kiện tập thể nhằm tạo cơ hội cho mọi người xích lại gần nhau hơn, tăng tính đoàn kết và giảm bớt căng thẳng trong công việc.

Vì thế, nếu bạn đang lo lắng về việc môi trường làm việc ở công ty Nhật sẽ lạnh lùng hay khó gần thì hãy yên tâm nhé!

Làm việc cho công ty Nhật thì chắc chắn lương cao và ổn định

Thực tế thì không phải công ty Nhật nào cũng “rộng tay” như vậy đâu! Mức lương còn phụ thuộc rất nhiều vào quy mô công ty, ngành nghề, vị trí bạn ứng tuyển và cả vùng miền nữa. Có những công ty Nhật nhỏ hoặc mới thành lập mức lương chưa hẳn đã hấp dẫn bằng các công ty lớn hay đa quốc gia. Thêm nữa, chế độ tăng lương, thưởng cũng thường dựa trên hiệu quả làm việc và chính sách riêng của từng doanh nghiệp.

Thế nhưng điểm cộng lớn ở công ty Nhật là họ thường minh bạch, có quy trình rõ ràng về lương thưởng và chú trọng xây dựng môi trường làm việc ổn định lâu dài hơn nhiều nơi khác. Vậy nên, dù không phải lúc nào cũng siêu “hời” về lương, làm việc ở công ty Nhật vẫn là lựa chọn an toàn và đáng để cân nhắc.

Làm công ty Nhật thì không có cơ hội thăng tiến nhanh

Có không ít người cho rằng làm việc ở công ty Nhật thì phải chăm chỉ cực lực vài chục năm mới được thăng chức, vì môi trường này thiên về sự ổn định, lâu dài hơn là phát triển nhanh. Nhưng thực tế không hẳn vậy.

Ngày nay, nhiều doanh nghiệp Nhật đã linh hoạt và cởi mở hơn rất nhiều. Nếu bạn có năng lực, chủ động, giao tiếp tốt và biết cách làm việc nhóm hiệu quả thì vẫn có cơ hội được giao dự án lớn, lên vị trí cao hơn mà không cần phải đợi đến lượt. Hơn nữa, người Nhật rất coi trọng thái độ làm việc và sự cam kết lâu dài nên nếu bạn làm tốt và thể hiện rõ tiềm năng, họ hoàn toàn có thể đề bạt bạn sớm hơn bạn nghĩ.

Tóm lại, những lầm tưởng như phải giỏi tiếng Nhật, luôn tăng ca, không thân thiện hay khó thăng tiến... thật ra chỉ đúng trong một vài trường hợp cụ thể, chứ không phải là quy luật chung. Mỗi công ty sẽ có văn hóa và cách vận hành khác nhau, nên quan trọng nhất vẫn là bạn tìm hiểu kỹ trước khi ứng tuyển và chọn môi trường phù hợp với bản thân. Nếu bạn yêu thích sự rõ ràng, chuyên nghiệp và có định hướng phát triển lâu dài thì công ty Nhật hoàn toàn có thể là một lựa chọn rất đáng cân nhắc. Đừng để những lời đồn thổilàm bạn bỏ lỡ một cơ hội tốt nhé!