Nhộn nhịp thị trường lao động

Việc cần người

Theo đánh giá của Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Ngãi, khoảng 5 năm trở lại đây, bình quân mỗi năm, các doanh nghiệp trong tỉnh tuyển khoảng 15 nghìn lao động. Riêng năm 2025, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng hơn 18,6 nghìn lao động ở nhiều vị trí việc làm với đa dạng trình độ. Tuy nhiên, đến hết tháng 8, mới tuyển được khoảng 1/3 số lượng cần tuyển.

Những tháng cuối năm, các nhà máy, đơn vị sản xuất, kinh doanh trong tỉnh có nhu cầu tuyển dụng khoảng 12 nghìn lao động, trong đó, riêng tại KKT Dung Quất và các KCN có 38 doanh nghiệp cần tuyển khoảng 10,8 nghìn lao động.

Người lao động tìm hiểu thông tin việc làm tại sàn giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức.

Nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn lên tới hàng nghìn lao động. Trong đó, Công ty CP Thép Hòa Phát Dung Quất cần tuyển tới 2.000 lao động, gồm 200 kỹ thuật viên cơ khí, điện, công nghệ, công nghệ thông tin; nhân viên an toàn môi trường, các ngành kinh tế; 1.400 nhân viên cơ khí, điện, vận hành máy xúc đào, xúc lật, xe nâng, lái xe đầu kéo, cẩu trục, kiểm tra chất lượng sản phẩm, các chuyên ngành kỹ thuật và 400 lao động phổ thông.

Công ty TNHH Millennium Furniture (tại KCN VSIP) chuyên sản xuất và gia công các sản phẩm nội ngoại thất, sofa (da và vải) cũng có nhu tuyển trên 1.500 lao động ở nhiều vị trí như tổ trưởng, trưởng phòng sản xuất, kế toán, kỹ sư, nhân viên đào tạo kỹ thuật may, nhân viên bảo trì, lao động phổ thông.

Công ty TNHH Kingmaker III (Việt Nam) Footwear (tại KCN VSIP) chuyên sản xuất và gia công các mặt hàng giày da xuất khẩu cũng là một trong những đơn vị đăng ký nhu cầu tuyển dụng trên 1.000 lao động; chủ yếu là lao động phổ thông và một số vị trí như ca trưởng, tổ trưởng, nhân viên văn phòng, phiên dịch tiếng Trung.

Trong thời gian này, Công ty CP Đường Quảng Ngãi (tại KCN Quảng Phú) cũng cần tuyển dụng thêm khoảng 200 lao động làm các công việc như marketing, phát triển kênh thương mại điện tử, quản trị dữ liệu, nhân viên kỹ thuật điện công nghiệp, kỹ thuật điện lạnh, công nhân bảo trì cơ khí, lái xe...

Mức lương mà các doanh nghiệp đưa ra dao động từ 6 - 22 triệu đồng/tháng và thỏa thuận khác với một số vị trí đặc thù. Ngoài ra, các doanh nghiệp còn có những chính sách ưu đãi để thu hút và “giữ chân” người lao động như hỗ trợ bữa ăn giữa ca, bố trí chỗ ở miễn phí hoặc hỗ trợ tiền thuê nhà, xe đưa đón, thu nhập tăng thêm cuối năm...

Như công ty CP Đường Quảng Ngãi, ngoài mức lương thỏa thuận theo vị trí việc làm và các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, người lao động làm việc tại doanh nghiệp được thưởng lương tháng 13, hỗ trợ tiền ăn, quà sinh nhật, tham quan trong và ngoài nước, team building...

Tăng cường kết nối cung - cầu

Trước nhu cầu tuyển dụng cao, thời gian qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Ngãi đã triển khai nhiều giải pháp, hoạt động kết nối cung - cầu lao động. Theo đó, Trung tâm chủ động thu thập thông tin “việc làm trống” và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, tổng hợp và đăng tải trên website trung tâm để người lao động biết, chủ động liên hệ tìm kiếm cơ hội việc làm. Đồng thời, phối hợp với chính quyền các địa phương tổ chức các ngày hội việc làm, sàn giao dịch việc làm...

Quyền Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Ngãi Võ Duy Yên cho biết, việc tỉnh thu hút nhiều dự án đầu tư quy mô lớn đã mở ra nhiều cơ hội để người lao động trên địa bàn tỉnh tìm kiếm việc làm phù hợp với khả năng, nguyện vọng. Cùng với đó, các doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến điều chỉnh mức lương, các chế độ đãi ngộ, từ đó tạo động lực để thu hút nguồn lao động là người Quảng Ngãi đang làm ở nơi khác quay trở lại quê nhà làm việc.

Bình quân mỗi năm, Trung tâm tiếp nhận từ 2.000 - 2.500 hồ sơ của người lao động đang làm việc tại các tỉnh phía Nam về xin việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Điều này mang lại nhiều lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động. Theo đó, doanh nghiệp có thể bổ sung thêm nguồn nhân lực có kinh nghiệm; còn người lao động tiết kiệm được chi phí ăn ở, đi lại, có điều kiện chăm lo cho gia đình tốt hơn và đóng góp xây dựng quê hương.

Sau khi hợp nhất, tỉnh Quảng Ngãi mở rộng về quy mô diện tích, dân số. Đây là cơ hội giúp các doanh nghiệp dễ dàng tuyển dụng lao động. Đồng thời, với nhu cầu tuyển dụng cao, lực lượng lao động dôi dư ở địa phương trong tỉnh cũng có nhiều cơ hội tìm kiếm việc làm.

Thời gian tới, Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Ngãi tiếp tục phối hợp với các địa phương và ban, ngành tổ chức nhiều phiên giao dịch việc làm, ngày hội việc làm, trong đó, chú trọng tổ chức tại các xã và cụm xã ở khu vực phía tây tỉnh.

Đẩy mạnh tuyên truyền, vận động và hỗ trợ lao động khu vực vùng núi, đồng bào dân tộc thiểu số tìm kiếm việc làm. Trung tâm cũng sẽ làm việc với các doanh nghiệp để ưu tiên tuyển dụng lao động khu vực phía tây; quan tâm sắp xếp công việc cũng như lịch làm việc hợp lý nhằm tạo điều kiện cho người lao động có thời gian về thăm nhà, bố trí xe đưa đón, ông Võ Duy Yên chia sẻ.

Bài, ảnh: THIÊN HƯƠNG