5 năm thực hiện Nghị quyết 02: Công đoàn Công Thương Việt Nam đổi mới mạnh mẽ, khẳng định vai trò đại diện người lao động

Sáng 6/7, tại phường Sa Pa (tỉnh Lào Cai), Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức Hội nghị sơ kết, tổng kết nhiều mặt công tác quan trọng, gồm: sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới; sơ kết 5 năm thực hiện Kết luận số 01-KL/TW về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW; sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026; tổng kết Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 và biểu dương các tập thể, cá nhân tiêu biểu.

Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam Lê Thị Đức Trình bày báo cáo sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW

Trình bày báo cáo sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam Lê Thị Đức cho biết, giai đoạn 2021-2025 diễn ra trong bối cảnh tình hình thế giới và trong nước có nhiều biến động. Đại dịch COVID-19, những khó khăn của nền kinh tế, cạnh tranh thương mại, yêu cầu chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và sự phát triển nhanh của khoa học, công nghệ đã tác động trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh, việc làm và đời sống của người lao động.

Tuy nhiên, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Đảng ủy Bộ Công Thương, các cấp công đoàn trong ngành đã chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của ngành.

Ngay sau khi Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 02-NQ/TW và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Chương trình hành động, Ban Thường vụ Công đoàn Công Thương Việt Nam đã chủ động tham mưu xây dựng kế hoạch triển khai trong toàn hệ thống, phân công nhiệm vụ cụ thể cho các ban chuyên môn và công đoàn trực thuộc. Các cấp công đoàn thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, sơ kết, đánh giá việc thực hiện, qua đó nhiều mô hình hay, cách làm sáng tạo được phát hiện và nhân rộng.

Đáng chú ý, trong giai đoạn 2021-2025, toàn ngành đã tổ chức 466 hội nghị tuyên truyền, quán triệt Nghị quyết và các văn bản liên quan với hàng trăm nghìn lượt cán bộ, đoàn viên, người lao động tham gia, góp phần tạo sự thống nhất về nhận thức và hành động trong toàn hệ thống.

Đổi mới hoạt động, nâng cao hiệu quả chăm lo và bảo vệ người lao động

Theo Phó Chủ tịch Lê Thị Đức, sau 5 năm triển khai Nghị quyết số 02-NQ/TW, hoạt động công đoàn trong ngành đã đạt nhiều kết quả quan trọng trên các mặt công tác.

Công tác tuyên truyền, giáo dục tiếp tục được đổi mới mạnh mẽ với việc đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số; tăng cường tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng, cổng thông tin điện tử và mạng xã hội.

Trong 5 năm qua, 287.185 lượt đoàn viên, người lao động được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp; hơn 110.000 cuốn tài liệu tuyên truyền về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn và các tài liệu phục vụ đoàn viên được phát hành.

Các cấp công đoàn cũng tổ chức hiệu quả Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động; triển khai nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, chương trình "Giờ thứ 9+", góp phần nâng cao đời sống tinh thần, tăng cường sự gắn kết giữa đoàn viên với tổ chức công đoàn.

Các đại biểu tham dự Hội nghị

Ở lĩnh vực đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động, các cấp công đoàn đã tích cực tham gia góp ý xây dựng Luật Công đoàn, Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và nhiều chính sách liên quan đến người lao động; đồng thời phối hợp với Bộ Công Thương thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

Một trong những kết quả nổi bật là trên 90% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã ký kết thỏa ước lao động tập thể, trong đó trên 70% bản thỏa ước có các điều khoản cao hơn quy định của pháp luật. Gần 400 bản thỏa ước lao động tập thể đã được cập nhật vào Thư viện thỏa ước của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam để chia sẻ và nhân rộng.

Trong giai đoạn 2021-2025, các cấp công đoàn còn phối hợp tổ chức 1.106 cuộc kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động; ký kết 9 thỏa thuận hợp tác với các đối tác nhằm mang lại nhiều chương trình phúc lợi thiết thực cho đoàn viên và người lao động; duy trì hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn.

Tinh gọn tổ chức, phát huy sáng tạo, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh

Thực hiện chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, Công đoàn Công Thương Việt Nam là một trong những đơn vị được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lựa chọn khảo sát xây dựng mô hình công đoàn ngành trong tình hình mới. Đồng thời, đơn vị chủ trì nghiên cứu đề tài về hoàn thiện mô hình tổ chức và hoạt động công đoàn ngành Trung ương, làm cơ sở đề xuất mô hình phù hợp trong thời gian tới.

Trong 5 năm qua, toàn ngành đã phát triển 12.827 đoàn viên, thành lập mới 35 công đoàn cơ sở, đồng thời thực hiện việc giải thể, sắp xếp, chuyển giao và tiếp nhận các công đoàn cơ sở theo yêu cầu đổi mới tổ chức. Cơ quan Công đoàn Công Thương Việt Nam cũng được kiện toàn từ 4 ban xuống còn 2 ban, góp phần tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động.

Mặc dù chịu nhiều tác động từ quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp và biến động lao động sau đại dịch, hằng năm 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, trong khi từ 86-93% công đoàn cơ sở hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Cùng với đó, các cấp công đoàn đã giới thiệu 5.087 đoàn viên ưu tú cho Đảng, trong đó 4.798 đồng chí được kết nạp Đảng.

Phong trào thi đua lao động sáng tạo tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ với hơn 480.000 sáng kiến, mang lại giá trị làm lợi hàng nghìn tỷ đồng. Đặc biệt, trong Chương trình "1 triệu sáng kiến" do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động, Công đoàn Công Thương Việt Nam xếp thứ 3 toàn quốc, khẳng định tinh thần đổi mới sáng tạo của đoàn viên, người lao động trong toàn ngành.

Tiếp tục đổi mới toàn diện, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm

Bên cạnh những kết quả đạt được, Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam Lê Thị Đức cũng thẳng thắn nhìn nhận, việc triển khai Nghị quyết số 02-NQ/TW vẫn còn một số khó khăn như công tác phối hợp giữa công đoàn ngành với liên đoàn lao động địa phương trong một số nội dung chưa thật sự đồng bộ; công tác phát triển đoàn viên chịu ảnh hưởng của quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp; nguồn nhân lực cán bộ công đoàn chuyên trách còn thiếu so với yêu cầu nhiệm vụ.

Từ thực tiễn 5 năm triển khai Nghị quyết, Công đoàn Công Thương Việt Nam rút ra nhiều bài học kinh nghiệm quan trọng, đó là luôn bám sát sự lãnh đạo của Đảng, sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và nhiệm vụ chính trị của ngành; lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm của mọi hoạt động; hướng mạnh về cơ sở, đổi mới phương thức hoạt động gắn với chuyển đổi số; tăng cường nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn, nhân rộng các mô hình hay, cách làm hiệu quả; đồng thời xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm và gần gũi với đoàn viên, người lao động.

Các đại biểu tham dự Hội nghị

Về nhiệm vụ thời gian tới, bà Lê Thị Đức cho biết, Công đoàn Công Thương Việt Nam sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đẩy mạnh đối thoại và thương lượng tập thể; đổi mới toàn diện nội dung và phương thức hoạt động gắn với chuyển đổi số; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn; tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, nhất là ở khu vực ngoài nhà nước; nâng cao chất lượng các phong trào thi đua, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tập trung đẩy mạnh phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và mở rộng hợp tác quốc tế.

Công đoàn Công Thương Việt Nam cũng kiến nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục quan tâm hoàn thiện mô hình tổ chức công đoàn ngành theo hướng xuyên suốt, hiệu quả; quan tâm cơ chế tuyển dụng, đào tạo và sử dụng cán bộ, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn theo vị trí việc làm; tăng cường phân cấp, giao quyền chủ động và bổ sung biên chế để công đoàn ngành thực hiện tốt hơn nhiệm vụ trong tình hình mới.

Kết thúc báo cáo, Phó Chủ tịch Lê Thị Đức nhấn mạnh: "Những kết quả đạt được trong 5 năm qua là tiền đề quan trọng để Công đoàn Công Thương Việt Nam tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hơn nữa, góp phần khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn trong đại diện, chăm lo, bảo vệ người lao động, xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành và của đất nước trong giai đoạn mới".